申請好難
在我們日常生活中，的確有做過生意的人都不願意去上班的情況，就算生意做失敗了，也要開個小店，做做個體戶。在上海很多的商場裡，到處都是做大生意失敗，但是還在堅持開小店的人。看上去小店生意也不好，每天也只是吃吃盒飯，但是他們就是不願意再去打工。
做過生意不願意上班原因是有多種多樣的：一，做生意雖然有可能虧損，但只要有生意做，就有機會賺很多錢，而打工就沒這麼好的機會了。那些天天看到商機的生意人，不怕挫折，就怕沒機會發財。而且做生意的人累了可以放自己的假，人生比較自由，不像打工的朝九晚五，還要搞996工作制，沒賺幾個錢，還這麼吃力。
二、做生意的人在外面看到的事情多了，他們的眼光和格局就高，他們做生意再沒賺錢，好歹你在社會上混還是個老闆，但是如果去上班，雖然工作穩定，朝九晚五，但是整天是在為老闆打工，你再努力也不如做生意的時候，是在為自己的事業而奮鬥。
三、而且做生意哪怕是做個體戶，一個月的收入也要比打工好，個體戶一個月忙下來有幾萬元收入，而打工者也就幾千元，收入也不能相比，而且這份打工生活，你也並不一定就開心，有時還要受老闆的氣，被企業開除。而做生意是沒有人開除你，只有你去管理別人。所以，現在做生意的人再回去上班，除非是家境所迫，債務纏身，否則沒人願意做去打工。
不執著財經
有一個事實大家可能忽略了，或者是乾脆看不到，打工者、公司高層、公司老闆這是三個不同的世界，雖然表面看起來沒有啥差別。
我都經歷過這些，就從我自身感受簡單說明一下。
一、收入方面，現在普通員工能月薪上萬就是可以祝賀的事，公司高層明面收入過萬隻是起步，對於老闆這點錢只是一個數字。我自己做公司的時候，最差的收入一個月也要過四萬，雖然開銷更大吧。所以從這方面來說，上班工作一個月拿上一萬多塊的收入根本是沒有任何吸引力的，提不起任何勁頭。
二、自由度方面，這個自由不僅是指可以隨意上下班時間行動之類的，做老闆的時候遇到任何事都可以自己思考，自己決斷，想法上不受限制，但是上班的話哪怕是做高層也是具體的執行，對於有自己觀察判斷的曾經老闆來說這才是最痛苦的，甚至比每天嚴格約束考勤還難以忍受。再說了，現在公司高層，是比較忌諱招聘有過創業經歷的人的，因為有過創業經歷的人，相對來說能力、膽略、眼界都要較一般人要強，還對於公司高層老闆內心的小九九知道的一清二楚，不好管理，甚至會威脅到部分高層的位置。有過創業經歷的人，除了心理上的煎熬，事實上也會受到更多的排擠。
三、技能方面欠缺，老闆與普通員工做的工作完全是兩碼事，老闆需要的是宏觀、方向、制度管理建設、鑑別與培養等方面。員工都是做具體工作，有一技之長，曾經的老闆真的不一定能做的很好，比如說報表、PPT啥的，曾經的老闆未必做的好，甚至都做不了。這也是一個很重要的因素啊。
四、做生意做那怕再小也是自己的事業，是一顆幼苗，有長成參天大樹的可能，能給人帶來無限的想象空間，激起沖天熱情。打工上班，哪怕已經是一棵參天大樹了，但也是人家的，想象空間很小了，提不起勁也是正常的。還是就是自己做生意與打工的社會地位不一樣，創業失敗再去打工在某種方面看已經是失敗者了，有多少人心甘情願承認自己失敗呢，當然是能有一點辦法不上班就不會上班了。
創業失敗只是一段經歷，重新打工也是一種選擇，人生很漫長，有高潮就有低谷，要能享受站在風口浪尖的高光，也能淡然接受在臺上為別人喝彩，這才是人生！與諸君共勉！
蓑笠子
你說的這個現象確實存在，而且我身邊也有一群這樣的人，所以我很瞭解他們的想法。
一、創業真的很好嗎？
從14年開始，我們就拉了一批人，開始進行創業。
帶頭的人，能力自然很強，而且也能服眾，大家都願意跟著他幹。
所以，他說什麼，基本上都沒有反對什麼意見。
當時的情況，可以說是很玩命，一個月基本上沒有休息。
大家跟著也賺了一點錢。
由於手裡有點錢了，就準備玩票大的。不過這次卻沒這樣順利，那項目現在還是隻能維持著不倒！
我們跟其他公司有一點不一樣，就是沒有級別之分，而且也很自由。
等到幾年之後，大家各奔東西。
我觀察了一下這群人，基本上很少有去上班的。
對於這種現象，就是你提問所說的，做過生意或者創業的人，很難再去上班。
為什麼會這樣呢？
二、為什麼很難再去上班？
在外人看來，出去找個工作不是很容易嗎？
隨便找個工作自然不難，但卻很少有人這樣去做。
我想了一下，最主要的原因有3個。
1、信念被放大了。
畢竟創業之後，不管最後的結果如何，你所接觸的人和事是完全不同的。
大家每天談的都是如何做項目，如何賺大錢！
由於每天接觸到的都是這種信息，無形之中就會把自己的信念放大。
信念一旦被放大，就很難再回去了。
由儉入奢易，由奢入儉難啊。
就像一個吃慣了山珍海味的人，你讓他每天來吃饅頭青菜，那肯定是很難下嚥。
2、過慣了沒有約束的生活。
創業的時候跟上班是完全不同的模式，創業得靠自律。
很多沒有創過業的人，以為創業之後，自己當老闆了就會無拘無束。
雖然創業後沒有人管著，但是你不做事就沒有錢啊！
以前上班，什麼事情都有領導給你安排，創業之後完全要靠自己去找客戶，時間也只能自己去安排。
雖然沒有約束，但是壓力卻更大了。
可是，這種沒人約束的生活過習慣了，就很難再去做那種太多條條框框，被人管著的事情。
我也見過很多人，在工地上面雖然辛苦，但是也很難再回到公司裡面去做。
因為，在工地上幹活雖然很累，但還算自由。
3、對上班提不起興趣。
當你創業之後，會跟各種老闆接觸。
就算你自己沒有賺到很多錢，但是你能接觸到很多賺錢的信息，看到身邊人通過做不同的項目而賺到了錢。
可能一個月的錢，就是上班時候的10倍、100倍。
你說，如果經常接受這種信息，你還對上班提得起興趣嗎？
當然，不是說你一直堅持，就能夠賺到這麼多的錢。
而是，只要你在路上，不停下腳步，至少有一個希望能夠讓你堅持下去。
這就像賭桌上面的賭徒，雖然籌碼已經輸得差不多了，但總想著下次能贏，把前面輸掉的全部撈回來。
總結
通過以上分析，我們可以看到：做過生意的人，確實是很難再回到職場去上班。
就算有一小部分人，創業失敗之後，暫時找了一份工作做著，但是內心裡面，我相信還始終有一個創業的夢想。
只要有合適的機會，一定還會再次創業！
李舟銷售筆記
不請自來，本人生意二十年，經歷過二次失敗。但仍然堅持做生意，從來沒想過去打工。為什麼呢？一，最大的原因，主要是錢，生意稍好一點，比打工上班強多了。實話實說，如果三四千一月，我絕對生活不下去，因為我一個月消費絕對不止這個數，信不信由你。二，自由，我的地盤我作主，沒人干涉你。當然，任何事物都是相對的，有好必有害，一，搞得不好，底褲都輸掉，這要求生意人得有較高情智商，經驗。二，如果是實體店，基本天天守店，不自由。三，身閒心累，操心。四，在某一行做久了，厭惡。但為了錢，又必須得幹。。
用戶cuqwhjs3ja
我也這樣認同，也深有感受，因為自己做過生意了之後，內心已經不安分了，覺得上班，就是被圈養了，要按照人家的標準做事，總想再重新開始乾點什麼事業，所以老闆越當的久就越這樣，但有些人會慢慢的適應。因人而異！
小成本創業趙勇
我說下我自己吧，我就是自己創業的，失敗後找了個工作開始上班，但是真的每天上班都還是心不在焉的，心裡面有很多的不甘心想在試一試，每天上班總是感覺不能發揮自己的價值，堅信自己不會為別人打一輩子工的，只是工作給我一個緩衝期，等時機成熟我還會辭職繼續創業！
胖子蛋
這個問題早年很多人討論過，各說各有理，不同的位置理解的思維也就不相同。
其實這個問題涉及有兩個慣性思維
一，你會發現打工的一直打工，有出去創業的也很少。
打工安逸，到月發工資，但拿人錢財替人幹活，需要服從管理，不隨意。
二，而做生意的人就算失敗了他也想辦法還去做生意，不會輕易選擇打工。
自己做生意，一切自己說了算，做好做壞沒人管，不管是損失還是盈利都個人的，自己的生意自己說了算，想什麼時候幹就什麼時間幹，時間自由！不管是舒適還是勞累這是為自己做的，沒有埋怨而言。
職場—成長記
前幾年感覺在國企待著是混日子，就下海去跑業務。大部分呆在廣東、浙江等民營經濟發達的地方，接觸許多老闆原來都是普通的打工仔，在掌握了一定的技能後，就不打工了自己開廠當老闆。濃厚的創業氛圍是內地所不及的。
現在我自己也在創業，在苦和累時，有時是感覺原來朝九晚五的日子是多麼的舒服，但知道自己回不去了，再也不會去過打卡上班的日子了。所接觸的許多人，既是老闆又是打工仔，都在為自己的夢想而奮鬥。其實做生意和上班都是賺錢生存的方式，沒有高低之分。但總體來說做生意前期要比上班所付出的辛勞和承擔的風險要多得多。天上不會掉陷餅，幸福都是奮鬥出來的！
地理大千
你是在說我嗎
個人而言，關鍵是思維方式發生了變化。剛辭掉工作自己做事的時候，前兩個月都不適應，最直接的，到點了沒人往你卡上打錢，彷彿空了什麼。
固定的坐班方式，你的頭腦沒有辦法放開去想些事情，沒有時間去行動。僅僅只能是想想而已。
空間上自由之後，接下來要考慮的就是如何對待時間上的自由這個問題。規劃，行動，面對得失。
個人價值的實現，往往通過那麼一兩件事就可以了，其他大部分經歷都是在摸索，蛻變之前的你需要耐得住寂寞。當你心態和思維已經和從前坐班不同時，你很難再去將就一份工作，這時，能吸引你的工作一定是符合你的規劃的那種。
尋求平臺，尋求合適的夥伴，是不容易的！
提升自我吧，別想著什麼上班了，困惑會有，迷茫會有，儘快撇開，自己儘管努力，機緣巧合之時，機會會眷顧你的。
明天份清閒
能自己創業的人，一般能力較強，相對現在很多中小企業，效率底下，人浮於事，靠關係居多，員工能力不是重要因素，聽話會來事，老闆和客戶滿意，這是重點，那麼能力強的人就不適合在一般的非新型企業工作，會被齷蹉的上級給逼瘋的。
也不排除曾經創業自己乾的人，心高氣傲，不服管，看不起企業安排的領導，這些缺點並不是真正的缺點，能力強是缺點，能力強的人多半自信，甚至過於自信，但不影響他們佩服和尊重別人，這不矛盾，不願意不甘心平庸，是他們不願意打工的主要原因。
找到適合的合夥人是他們的問題，相互認可，才可以充分發揮價值。
