羊羊情感说
其实这个问题我也想了很久。现在的公司招聘要求都有年龄限制，有的还会设置年龄限制为30岁。
1.从女性角度来看，其实很多女性在30几岁的年纪是最容易失业的年龄，这个年龄段的女性通常要不怀孕要不生孩子，还有的是需要带娃的，还有一些是好不容易把孩子送到幼儿园然后想要工作的。
那么面临失业后，很多人都成为了全职妈妈，好不容易把娃看到一定年龄自己有点空闲时间想上班了，才发现，很多单位不要这个年龄段的人了，那么非常想要工作的话，很多人都会做自己不喜欢的工作，或者说工作会很不尽如人意。还有一部分人员例外，比如合同制的教师或者医生，在解约之后从事别的工作会发现自己不具备那样的技能，只能还是干回老本行。
2.从男人的角度来说，这个年龄段的男性如果手里没有掌握一定的技术或者能力那么从事别的工作也会很难，而且男性还要面临家庭的一些压力，很可能会选择自己不喜欢的工作。
其实，无论男性还是女性，在选择工作方面通常都会很被动，大部分时候是工作在选择人。所以说为了生存，为了家庭从事不喜欢的工作，这种情况应该是很普遍的。
Coco飞了
看职位和行业，大家不要被所谓的年龄蒙蔽，看到很多一知半解的所谓跟风，对这些人的思维很无语。出现这样的看法和跟风主要是对问题认识不清楚:
1.看大环境、看行业特点、竞争强度。比如像互联网行业，互联网1年相当于传统行业7年。在中国是高速发展的，同时人才竞争异常残酷，在国外老的工程师是非常值钱，在中国就不同，年龄轻就意味着价格低，学习速度快，同时意味着资本家可以压榨更多，而不用对员工未来负责。所以，在互联网和竞争激烈的岗位，在中国黄金职业期限就那么几年，所以待遇相对比较高，同时意味着高竞争，高压力，高人才流动率。
2.在比如就是操作层面的员工。年龄轻意味着工资低，可以被忽悠和套路，方便管理。直白说就是：既年轻又廉价的劳动力，还听话。
3.比如像做领导，尤其是男人，黄金年龄是35-50岁。无论是视野、思维、责任感都是最佳状态。坦白说，很多企业，所谓的管理人员都是不合格的，人力资源更是摆设，奇谈怪论尽出，对这些人是敬而远之！
南拳笑傲江湖
讨厌不至于吧！会换行业的可能性比较大。
职位形形色色，有些人可能35岁之前一直做同一行业，成为行业精英。也有些人每年都在频繁跳槽，尝试不同的职业。
假如35岁被辞退，那些一直坚持本职业的，或者继续寻求本职位，又或者找本职位相关的工作；而那些频繁跳槽的，到了35岁，基本上都能体会到适合自己的职业方向，会往适合自己的方向上找工作。
所以说，假如35岁被辞退，换工作不太会考虑讨厌的工作，毕竟生活本就艰辛，何必再让工作添堵？
余乐小生活
这个年纪如果没有混上公司高层，基本上很难往上走了，手里有点钱可以做生意，大部分都没有混上高层，去送外卖，卖保险!人生其实就是这么残酷，在35岁之前给你的机会不会太多!把握住了就上岸了，把握不住只能随波逐流了
爱我的姑娘们在哪里
如果生活所迫 也不得不做 内心坚定 为了自己为了家人 有时脸面就得放下来 在新的工作岗位上做出成绩 努力 加油干
芹甯
由不得你选择
改成自己解决
所有做工没有希望，
事義217
公司还可以就可以，只要不是小皮包公司，正规公司，能力可以等到提升，有保障交五险一金的工作为啥不可以去尝试～～～
极简主义queen
不同职位对年龄的要求不一样
蓝莓汁423
我们公司就是，年龄限制，35岁一下。
