任律师工作室
关于这个问题，应该是最近很多小伙伴最关注的事情了。
这期间，劳动合同到期，公司可以不续签劳动合同了吗？
劳动合同到期，属于劳动合同终止，如果公司提出不续签，是要支付经济补偿金的。但在被隔离期间，属于特殊情形，也可以看作与非因工患病一样的情形。而在这种特殊情况持续期间，劳动合同到期，那么劳动合同终止日是自动延长到该特殊情况结束为止。也就是说，公司在这期间，不能以劳动合同到期为由终止劳动合同。
那么要不要续签一个到特殊情况结束的劳动合同呢？也不用，因为这种情形都是都事实存在证据的，所以不必另外续签一个合同，类似情况有产假、工伤假等等，只要有证据，不算未续签劳动合同。
所以，公司和员工双方都不必过于担心，保留好特殊情况的证明材料，耐心等待特殊情况结束，再做对应的处理。
是不是这期间，公司拿员工一点办法没有？员工就可以为所欲为？
当然不是，虽然说公司不能以劳动合同到期为由终止劳动关系。但不代表公司在这期间就不能辞退该员工。反过来说，很多企业也受过泡病假的苦。
所以在这期间，员工如果严重违反公司规章制度、被追究刑事责任，公司一样可以辞退。所以，员工要确保以下几点：
一、被隔离期间，确保有第一时间通知到公司，让公司知晓你被隔离的事情。
二、被隔离期间，尽量有相关部门的证明材料。
三、一旦解除隔离，要第一时间通知公司或上班。否则容易被判定为无故旷工。
总的来说，只要你没有违反公司规章制度、给公司造成严重损失的行为、被追究刑事责任，公司就不能解除你的劳动合同。以上回答，希望可以帮到您！
打听生活
劳动者在怀疑感染新型冠状病毒肺炎被隔离期间，如果劳动合同到期，用人单位也是不能解除的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的情形，包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者因新型冠状病毒肺炎被隔离，系法律、行政法规规定的其他情形，因此劳动者因新型冠状病毒肺炎被隔离期间劳动合同到期，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至劳动者被解除隔离情形时终止。
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