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同工同酬是不可能的，你永遠等不到那一天。
首先，用工方式決定了經費來源渠道。在編人員的工資福利是由財政資金來保障的，而使用編外人員的所有經費開支，要由用人單位想辦法自籌解決的。不是所有的單位都有能力解決同工同酬帶來的經濟壓力。
其次，編內人員的工資福利待遇，並不是由單位自身決定的，而是由人社部門根據學歷、工齡、職稱、崗位、考核等情況核定的。人社部門是不會管編外人員這些東西的，所謂同工同酬根本無從談起 。
再次，現在的行政事業單位逢進必考，相對來說，入職機制是最公平的。如果編內編外人員同等待遇，那還要編制幹什麼？對辛苦考入編制的人員更不公平。
當然，不是說，編外人員的收入就一定要比編內人員低。如果你從事的是核心的、不可或缺的、非你莫能的崗位，你就有資本跟單位談待遇，否則，我們中國最不缺的就是普通勞動者，你不幹，換個人很容易。
三思而後行5053333
我就是臨時工，想同工同酬基本上就是做夢，臨時工事情做的最多，錢拿到最少，正式工安排樓上辦公室做後勤，上班玩手機可以偷溜回家煮飯、接送孩子，臨時工在窗口單位一個蘿蔔一個坑的上班，正式工什麼錢都可以發，臨時工就設置什麼考核名目，像舊社會地主一樣，想盡辦法壓榨勞動力還不想給你錢的那種，正式工請假可以隨時請，我們臨時工請假還要從年休假裡面扣除，多出來的假還要扣錢，這個世道很多不公平，也沒有地方可以傾訴
雲淡風輕858
臨時工，你就別想了，我這正式工都不能做到同工同酬，同一工作崗位，早來的工資底，後來的工資高，學歷一樣，工資幾年從沒漲過，後幾年招工肯定比前幾年招工工資抬高了，可前面的工人心裡不舒服啊，公司還不讓互相打聽工資待遇
貓姥姥
事業單位臨時工有合同工、公益崗、臨時性聘用人員和勞務派遣人員四種，前三種均為單位聘用人員，後者則由單位委託勞務派遣機構招聘人員，與用人單位沒有人事勞資關係。無論哪種性質的臨時工，目下都不可避免一個現實：沒有辦法和在編人員實現同工同酬。
機關事業單位招錄臨時聘用人員，主要目的是從事輔助性工作，因此地方財政都是按輔助性工種列支經費用於招錄臨時聘用人員，不可能像正式在編人員那樣給“人頭費”。像公益崗，其工資標準核定均參照當地最低工資標準，加上部分補助形成工資總額，一般都在兩千上下的水平，而類似崗位的事業在編人員，到手工資一般要比公益崗高一千多，這還不算五險一金以及年終績效的差距。
總的來說，在事業單位幹臨時工非長久之計，想進體制，最好還是考個編制，否則別妄想什麼同工同酬，出了事別背鍋就算不錯了。
80後小公
事業單位的臨時工，又叫“編外人員”，有地方人社部門統一招聘、財政統一供養，分配到各機關事業單位使用的，也有單位自行招聘使用的。單位自行招聘使用，必須有人社部門的授權，主要是公立醫院等有收入的集體，其他都是由人社部門招聘、財政部門供養。編外人員分為人事代理、合同工、臨時工、勞務派遣工等多種類型，主要從事一些輔助工作，比如司機、水電工、後勤服務人員等。
編外臨時人員的工資，遠遠低於正式職工的收入水平，大多數情況下，只略高於當地平均工資水平。儘管幹活時和正式職工工作量一樣，甚至崗位互相交叉重疊，但收入水平完全不一樣，按芝勞分配、多勞多得、同工同酬，只是《勞動法》規定的一種原則，更多時候只是一種發展的前景和美好的願望。編外人員中，人事代理的工資待遇最好，但也比正式職工差，勞務派遣的工資收入最低，而且還和工作單位沒有勞動關係，出了事只能找派遣公司，用人單位是沒有責任的。
我國的社保政策實行雙軌制，編外人員執行的是“企業養老保險制度”，雖然近年來越來越多的單位都開始重視社保費用繳納，但不給編外人員繳納“五險一金”的單位還是很多，臨時工的社會保障率極低。勞務派遣工的工資和社保費用由派遣公司負責，就更得不到保障，派遣公司不繳、少繳、遲繳社保費用的現象十分普遍。
編外臨時人員想要實現與正式職工“同工同酬”，還有很長的路要走。即使基本工資數額和工資結構相同，福利、補貼、補助、年終獎等也會有差別，許多福利工資的發放，都要求“在編在崗”，一紙編制，隔開了正式職工與臨時工的所有發展可能。
職言管語
可以很明確的告訴你，事業單位的臨時工是沒有希望同工同酬了，甚至還要面臨著被解除合同的風險。
事業單位的臨時工分為兩種。 一種就是聘用人員，簽署的有合同，單位也交五險一金，總體來說工資還可以，但是比著事業單位人員的工資要少一些，差不多要少幾百的樣子，而且沒有類似物業費通訊費的補助，也沒有13個月工資，五險一金繳存的比例跟事業單位的也不一樣，比如有些地市交警隊的輔警、城建監察支隊的協管人員，都是這類的。這類聘用人員國家是不承認的，只是地方政府的執法部門人員較少，地方政府通過政府購買服務的方式聘用這類人員，比如一個地市的交警隊在編人員就50人，但是這個城市的路口都好幾百呢，每個交警管一個路口還管不過來呢，所以只有招聘一些輔警，但是這些輔警是沒有編制的，你乾的不好，單位可以隨時把你辭退的。對於這類人員，國家雖然暫時還沒有出臺相關政策法規來規範這類人員的管理，但是，據我瞭解，有些省市比如廣西省已經在個別市開展試點工作，要撤銷這類不是正式在編的執法人員，所以這類人員的前程不容樂觀。
另一種就是某些事業單位由於工作任務繁重，在編人員人手不夠，就招聘一些臨時工，比如文印、衛生、後勤、駕駛等人員，這類人員的工資待遇肯定沒有在編人員高，當然也不可能同工同酬。據我瞭解，現在國家正在機構改革，精簡人員，節省經費開支，這類人員未來一定會被取締的，我認識一個在事業單位開車的臨時工，2014年已經被辭退了，所以形式不容樂觀呀。
現在公務員和事業單位基本是“逢進必考”，所以有條件的朋友還是抓緊努力學習考編制吧，臨時工有“臨時”兩個字，畢竟不是正式的，說句不好聽的，你如果工作乾的不好，隨時能解聘你。
公職人員那些事兒
事業單位臨時工有沒有希望同工同酬，或許這真的只是一個希望。因為你可以看看事業單位為什麼要用臨時工：
1、為了降低人工成本
國家對事業單位的薪酬是有管控的，在一定的預算範圍內，事業單位可以自行調整。但是一旦超過，是需要獲得上級的批准的。因此，很多事業單位，為了降低人工成本，就把一些基礎崗位和需求量大的崗位，外包出去或者用勞務派遣工，而這些派遣工的工資，是比正式工低很多的，只有這樣，才能保證薪酬可控。如果同工同酬，恐怕很難實現這一點。這是難以做到同工同酬的一個重要原因。當然，現在國家在推動同工同酬，希望後期能夠有好的進展。
2、為了更好地管理員工
事業單位使用派遣工，有一個重要原因，是為了更好地管理員工。比如，有些企業的業務不夠均衡，存在淡旺季，在淡季的時候，不需要太多員工，在旺季的時候，需要更多的員工。這時，派遣工就會來回調換，在這種前提下，派遣工很難獲得重視。
3、為了應付基礎和臨時的工作
派遣工主要是為了應付基礎和臨時性的崗位，一般來說，派遣工不是公司的核心員工。就算是核心員工，那替代性也比較大。因此，工資一般也不會太高。
以上幾點，是臨時工很難做到同工同酬的原因。
劉仕祥演講思維課
首先你所說的事業單位臨時工就是一個很大的範疇，據個人所知，不在編制內的可能都叫臨時工。但是又分很多種，有同崗同酬聘用的，有靠遍聘用的，有公開招聘聘用的，有單位自主招聘聘用的，有第三方勞務派遣聘用的，待遇都不一樣，但可能都是你說的臨時工範疇。根據負責的崗位和職責，有一些確實可能存在轉成事業編制的情況，但需要通過遴選或者其他方式的考試，我見的比較多，要求也比較高，但是第三方勞務派遣的恐怕就不可能有機會了！
廬陽小夥
為什麼你寧願在事業單位當個臨時工，去乞求那可笑的同工同酬，也不想去其他任何一個單位當個正式工呢？
一、不在編制之內的都是臨時工
臨時工的概念非常廣泛，勞務外包、勞務派遣、人事代理、臨時工這些都可以稱之為臨時工。
你是屬於哪一種臨時工？每一種臨時工的法律要求都是不一樣的。
你說的同工同酬主要就是在勞務派遣上有這個要求，其他的都沒有。
這種情況下，你指望臨時工能有多高的待遇？
一般來說，就是高於當地最低工作水平、低於平均工資的那麼一個水平存在。
二、事業單位的同工同酬能有多誘人
作為臨時工你做的事可不僅僅只是一個臨時工能做的事。基本上正式工的工作都會以各種名義和各種理由甩給你。尤其是事業單位這種地方，承擔著最重的工作拿著最低的工作。
而事業單位普通科員的工資頂天也是3000-4000多，但是其他的相關福利、津貼、保險你是一點邊都沾不到。
更別說你還不可能有一點點轉正的可能。現在都是逢進必考，指望幹幾年臨時工再轉正的情況也幾乎不會有。
三、隨便去個單位當正式工也比臨時工強
稍微有點點想法的人，都不要去幹什麼臨時工。而且你還想要同工同酬，說明你現在的待遇非常低。
那為什麼還要留戀在那個臨時工的身份？
隨便找個單位進去當正式工，不說五險一金之類的待遇、也不說福利、津貼之類的東西，也不說晉升通道之類的話。
至少當個正式工，起碼能夠得到別人平等的一個對待，而不是處處低人一等。
至少你當個正式工拿的錢不會像臨時工那樣心酸。
總結來說，不要去想什麼事業單位同工同酬的臨時工，趕緊走！隨便找個單位去做個正式工才是正途！
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這個問題想都不要想！
按照現有制度，只有通過考試，而且是國考、省考，或者是該部門的正規准入制度的考試，“正規”錄入，才能成為公務員、事業單位公務員，事業單位正式工作人員，這樣才能享受正式的工資、獎金和各類福利待遇。
個別好單位，由於特殊情況，或許有“參公”（參照公務員或者參照正式事業編制）的待遇。
無論是公務員，事業單位公務員，事業單位工作人員，都是有“編制”的，有編制也就代表你在編委、財政……等有檔案備檔的部門記錄在案，然後國家、地方財政才能給你發錢，才能給予其他待遇的保障（比如看病住院，財政才能報銷）！
所在單位的財權是不支持給予臨時工待遇的（錢），換句話來講，所有錢正常都是一個蘿蔔一個坑，每年審計部門要審計，財政得報預算。
事業單位聘用臨時工，要麼是計劃內，要麼是從別的地方“節省”出來聘用的。
計劃內，可能待遇會好點，畢竟有正規的政策、文件等作為支持。
計劃外，擠出來的錢，背地裡偷摸乾的，有些不穩定。
