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本次機構改革的主要目的是精減人員，減少財政負擔，解決政事不分的問題。根據題主所說的：安監局事業編制裡的政府購買崗位人員如何安置問題，可以肯定地說是要進行解聘。
由於受財政供養人員只減不增的影響，很多地方的編制嚴重不足，單位的工作無法有效推進，為解決人員緊缺的問題，很多地方採取政府向社會購買服務、招聘公益性崗位、招聘編外人員及外聘臨時人員等方式解決人員緊缺的問題。
1、政府向社會購買服務。根據政府向社會購買服務的政策規定，各縣區只要不違反上級明確禁止的政府向社會購買服務的類型，可以出臺本地區的政府向社會購買服務目錄有些地區在政府向社會購買服務目錄。因此，有的地區將政府購買編制人員納入政府購買服務目錄。並向勞務公司進行購買服務，每年將政府購買服務資金納入財政預算。這種政府向社會購買服務的時間不會太長，最多是1-3年，購買協議到期後自然解除協議。職工的人事勞動關係是在勞務公司，勞務公司與職工的關係是聘用和被聘用的關係，在這種方式下，政府購買崗位人員不存在安監局安置問題，合同期滿後勞務公司收回派出的人員。
2、招聘公益性崗位。國家為解決城鎮居民失業後再就業的問題，每年納出一定的數量允許招錄一定的公益性崗位人員，這部分人員的工資和福利遇由中央承提，各縣區根據具體情況解決一部分公益性崗位人員工資。這種公益性崗位人員一般是聘用3年，3年期滿後合同自然解除。這部分人在機構改革中也不存在由政府進行安置。
3、招考編外人員。有的地方為迎接國家對教育、衛生等部門的考核驗收的需要，通過人事部門按照事業單位招考的程序向社會招考編外教師或編外醫務人員，這部分人員沒有編制、工資及福利待遇也由地方財政預算解決，這部分人員在機構改革中是難點問題。一般情況下政府會對這部分人員進行妥善處理，也可以通過續聘、騰出一部分編制進行招考轉為編制內人員的方式進行消化。
4、外聘臨時人員。外聘人員是單位因工作需要自行聘用的人員，其經費由單位的公用經費中進行解決。在機構改中若單位需要，單位可以繼續聘用，若單位不需要自行解聘，不存在安置問題。
根據根據題主所說的：“安監局事業編制裡的政府購買崗位人員”不管屬於我所說的以上幾種類型中的那一種性質，都不存在安置的問題。
文博自媒體
安監部門是這次機構改革中變動較大的部門之一，與消防合併，再併入森林、草原防火、地震救災等職責，成立應急管理部。
以前只管企業突發事故，現在自然災害事故也要進行應對管理。其機構職能擴展較多，合併成立後需要更多的人員。
安監部門是權利部門，其下屬的三個事業單位加上參公事業編的執法支隊都是全額撥款的單位，改革以後也是公益一類事業單位，不存在轉企問題。
你是安監局事業編制裡政府購買崗位人員，也就是編外人員。雖然是編外，但乾的活比正式編制的還多。
此次改革沒有明確要清退公益一類的事業單位編外人員。但有提到要嚴格控制編外人員數量。以後成為編外人員都難。
所以此次改革後，你還是在原崗位，不會進行變動。
乙木說
政府購買服務人員，多見於公益性崗位，這類人雖然也屬於財政負擔，但編制體制改革和他們沒有一毛錢的關係，機關單位該怎麼改怎麼改，公益性崗位的編外人員該幹啥還是幹啥，對他們影響最到的可能就是換個單位換塊牌子而已。比如今天在安監局上班，明天因為改革可能劃到應急管理局去了，但身份、待遇、工作依然會濤聲依舊。
政府購買服務，是機關事業單位普遍的用工方式，因為機關事業單位有明確規定，不能聘任編外人員，所以它們就需要依靠中介機構來購買臨聘人員，說好聽點是公益性輔助崗位，說白了其實就是臨！時！工！
因為此次的改革當中，從上到下都新設了應急管理部門，這個部門新設之後，有很多職能與安監局是重合的，在很多地區，已經形成了以安監局為主體架構的應急管理部門，安監局機構取消。而有些地方則重新劃分了職能，安監局由過去的監督和執行，更側重於監督，而執行層面都具體到應急部門，分設各個不同類別的安全領域。比如森林防火安全、消防安全等，而這些領域恰恰是需要大量購買服務的。
所以說，新的改革當中，對於購買服務的人員來講，沒有任何影響，最大的影響就是可能會換個單位上班，但工作職責依舊如同以往。
至於待遇，經濟發達地區，可能會藉此略微提升一下，但對經濟負擔重的地區，可能還是就低不就高的執行標準。
元芳有看法
政府購買服務人員，是指公益性崗位，或者由政府人事部門負責統一招聘、財政部門統一供給的合同制管理人員，或者叫編外人員。
在機構改革中，編外人員是精簡的主要對象。尤其是事業單位分類改革，要求將生產經營類事業單位改企，這項改革已經推行多年，多地的政府接待中心、駐外招商中心、各類示範園區等陸續改企經營，2017年底公證律師也都改企了，只不過部分地區為了解決遺留的人員，將其暫時保留，改革未能徹底。
公益二類事業單位也將其承擔的可以由市場或者社會服務代替的部分改企，差額事業單位除鄉鎮衛生院外，其都將不再使用差額編制，就連衛生院，也將根據實際收支情況，部分改為全額供給，以保證公益服務職能的發揮。公路養護、機關後勤服務、規劃設計院、質量技術檢測等服務機構，都是這種改革方式。
編制改革，自收自支、自定、自籌類編制都將取消，主要使用這些編制的地方自行招聘、自行供給的人員，也將面臨自主擇業的問題。因此，機構改革之後，就連部分正式職工，或者使用自收自支編制的人員，都將面臨二次安置或者重新就業的問題，更不用說編外人員了。
機關、事業單位如果根據工作需要，確需使用編外合同人員的，或者地方政府為了解決居民就業困難問題，設置公益性崗位的，都將由人事部門統一招聘，或者指派勞務派遣公司統一派遣；由財政部門統一供養，或者在財政部門允許的情況下由用人單位自行供養。單位自行招聘的一律解聘，或者由人事部門通過擇優選拔，納入統一管理。
職言管語
政府購買服務就是編外人員臨時工。機構改革隨時面臨下崗，是否繼續留用在得看該單位的實際情況來定。
打個比方你是該事業單位政府購買服務的出納，改革後重新核定了編制，整合後出納的活有人承擔，從減少預算開支角度財政部門很可能取消了該單位的政府購買服務計劃和預算。當然用人單位是不希望出納離開的，原因不言自明。
解除合同的政府購買服務人員根據《勞動合同法》單位給以一定的補償，然後自謀職業（下崗了）。
思想者頓澤
政府購買服務的人員身份、崗位不會有變化，會按照合同約定繼續履行。
天中明月清泉
和機構改革沒關係，要靠當地政府是否願意繼續僱傭
74628683
推到企業上班或多發兩個月工資
沙灘石子154940918
看你和領導關係如何
