服装品控员
对于这种情况，我们先分析是用工荒的那部分人群。从招聘的人员看大多是低要求普工或基础性技术工种。造成这原因有如下几点:
第一，从企业分析招人难的原因。
1.工资待遇偏低，无法与社会物价指数成正比，工人要养家糊口啊！
2.工作时间严格和长，造就工人生活三点一线方式，对于大多数年轻人是不可接受的，没有生活乐趣！
3.管理模式上6s什么的定制式管理大大的剥削了工人的正常报酬时间，也让自我价值观比较强的年轻人没有兴趣。
第二，从劳动者观念来分析。
1.工厂上班，尤其基层工人工资低，时间长，劳动强度大再加升职加薪几率为零。所以现在年轻人不会把时间浪费在没有希望的事情上。
2.高房价带动的物价上涨，刺激了生活节奏的加快。年轻人更加偏向于来钱快，自由度高的行业。对工厂工资根本都看不上。
3.自由职业，自媒体时代年轻人学历的优势让他们对传统工厂工作冷淡。
综合两方面原因，得出结果就是劳动力供需的结构发生了改变，劳动者不一定就是在工厂上班才找得到钱！
渝谈越欢
企业每天都在裁员，员工每天都有离职的，同时企业每天也在招聘，可以说有来有走的，但总体来说，这是需求方和供给方的矛盾。
前些年，每到春节的时候，最多的恐怕就是回家乡的农民工兄弟，他们一年到头在外边打工，到了快过年的时候，拿上自己赚了一年的打工钱高高兴兴的回家了，给家人买些礼物，给儿子买玩具，给自己的妻子买衣服或者化妆品、首饰等等，给自己的父母买些保健品，可以说这时刻是最温馨的。
但一到正月初五之后，农民工兄弟们就开始要外出打工了，他们大包小包的从家里带一些特产出去，这样接下来吃饭或许就不用买菜了。家里的香肠腊肉、泡菜小吃能带上的都带上，他们想的是在外边节省的每一分钱都是可以拿回家的，可以让妻子孩子过上好日子。所以他们吃点苦是可以忍受的。
但是近些年来，外出的人开始变少了，并不是说大家不工作了。而是现在很多人外出打工的工资，可以还没有自己在家附近找的工作工资高，外边又要租房，还要各种交通开销，这样算下来，还真不如在家附近工作。如果外边工资就只比家里的高几百块钱，那真的没必要跑这么远。也正各个地方看到了这样的契机，开始和工厂合作，在农民工的家乡办厂子，就近的招农民工兄弟，既可以降低工厂的住宿成本，也给当地的农民工提供了就业机会，可以说一举两得了，有的甚至是夫妻两人都在家乡工作。这就更合适了。
所以，并不是人不工作，而是大家生活条件越来越高了，而打工者的待遇基本上全国也趋同了，这就让很多人不外出工作了，但是那些繁华城市的用工需求还是在增长，这就是出现了用工荒的说法。
不过，这样也好，让企业的待遇更上一层楼了。大家说呢？
老王侦查记
人还在，只是环境、制度、岗位、薪资待遇不合适，所以很多人不愿意做或者没有办法做。具体来说，大体可以总结为两种情况：
1.不愿意做
中国是一个大型的劳动力市场，中国从来不缺劳工，但是为什么年年都会出现用工荒，原因之一主要是因为企业留不住人而导致。
当前，我们的大部分企业仍是以粗放型管理为主，很多企业家过度重视经济利益，忽视对人才的关怀。可以说，现在很多企业员工的工资水平待遇都普遍较低，尤其是那些经营规模比较小的企业，员工的工资水平更是少得可怜。
企业的过度剥削是留不住员工的最主要原因。在这里想讲一个身边的例子，我的一个大学朋友。当年大四毕业前，他去了一家传媒公司上班，刚开始大家都觉得他的工作挺轻松、挺风光的，每天过着朝九晚五的生活，天天吹空调，喝茶看报，美滋滋。
但是，其实不然，只有我们走得最近的才了解他的苦，他每天下班后还要熬夜通宵赶稿子，改稿子，有时候甚至要早早赶到公司处理最急的稿件，周末休息也可能会被叫去工作。因为工资不高，听说那个公司的老员工基本都走光了。
为什么年轻人喜欢跳槽，很大部分原因是企业工资低，管理不人性，企业前景不乐观等导致。企业留不住人，导致人才流失，加剧了用工荒的局势。
2.想做却做不了
想做却做不了的一般是文化程度较低，知识水平有限，技术缺乏的群体，这类群体一般从事体力活动。对他们来说，知识、技术不够，力不从心，完全无法胜任脑力劳动或者技术性劳动这样的工作。
虽然他们有尝试的心，但是很少有企业会给他们这样的机会。现在很多企业招聘人才都是先看学历，如果学历达不到，直接就被淘汰掉了。想做却做不了，挺可怜，这也在无形中加剧了用工荒的局势。
当然，还有其他方面的影响因素。但是，总的来说，中国人口那么多，却还年年出现用工荒的现象，大概就这两个原因，一是不想做，二是做不了。
大家对此又是怎么看的呢？
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读书文史
近年来，每年春节过后，中国的很多制造企业都发生了用工荒现象。于是，一些企业明明中要招聘10人，却写要招聘20个人，老板们心想，再多找些能干的人来企业工作，这样企业骨干力量才能传承下去。但事实情况是，就连这10个人的名额，工厂也招不满。现在很多年轻人已经不屑去工厂打工了。
对此，一些专家表示，现在年轻农民工被一些唱高调的媒体误导，动不动就说招个普工包收包住收入一万元，不愿意进工资太低的厂。但实际上国内制造企业工资都开得很低，而需要的却是熟练工和苦工种。于是一方面企业找不到想要的人才，而另一方面农民工又找不到想干的活。企业和打工者僵持着，才会出现用工荒这种现象。
不过，我们认为，年年出现用工荒是各种原因造成的：首先，过去人们除了种地，就是到城里找份工作，也习惯了城里工作的辛苦。而现在却不同了，现在城市打工收入虽然比乡下要高，但是城市的生活成本也远比乡下高出一大截。这样很多农民工算下来，我这样背井离乡外出打工，还不如在自己家乡附近的企业做事，虽然收入不高，但是起码还能照顾到家中老小。
再者，现在农村人口很多都是大学生，与父辈不同的是，他们也受过高等教育，在他们看来每天在工厂里早上8点上班，晚上8点下班，过种日子没办法过。如果厂子里有份白领省力的工作，或者还有人愿意干，但是厂里现在主要是用熟练工和苦工种，工作环境差，收入水平低，大学毕业的农二代都不愿意这样的工作。
再次，去工厂上班，整个工作环境脏乱差不说，还要每天机械式的重复着几个动作，平时在封闭的车间内，很难与人交流。早上一进去，再出来时已经是晚上！一天就这样过去，一想人生就这样度过一辈子，人人都会恐慌，而恐慌之后就要另寻出路。这些打工者宁愿自己去街边摆个烧烤摊也不愿意进厂。
最后，企业只想要有经验、肯吃苦耐劳的熟练工。而那批农二代或者大学生，企业多数是看不上眼的。因为，很多企业主认为，这些人要么进来我们培训好了，就跑了，企业损失很大，要么吃不起苦，做上几个月就离职了。企业需要的是上来就能操作的熟练工，需要吃苦耐劳，任劳任怨的员工。
中国劳动力市场人口成千上万亿，就连每年新进入市场打工的人也有近千万。但是人多并不代表企业能够找到自己合适的员工。而对于多数大多者来说，现在与过去不同，找份工作如果觉得干不下去就辞职走人，很多农二代、大学生都是抱着想找一份有前途的工作去干的，而一般制造企业工作劳累、单调乏味，工作收入低，没有前途，这是多数年轻人都不愿意去干。企业和打工者都看不上对方，才会有这样的用工荒。
不执著财经
从应试教育开始已经注定了这种情况，偏科的学生或者特长生就是“废物”的思想深入人心，我同学数学物理经常满分，文综不行进的三本，不偏科的高材生少，高材生里会实践的更少，除了个别高校，专业实践课少的可怜还偏于形式，更别说什么学术研究，技术交流了，毕业后，不要说自己感兴趣的工作，就是符合专业的工作都找不到，乱七八糟的混个几年，只能从没接触的领域开始工作，就像又开始上小学一样！大部分的公司还需要你除了老板的工作都要会做，没有精力体力去学东西了，你的主要工作还必须精通，否则开除张口就来，工资待遇就不说了，能够养活自己的已经是大佬了，一转头又需要买房子买车………大城市谁都想去，年轻人更想去，但是感谢媒体传播发达的今天，我们很多都不敢去了，学历，阅历，经验能力，专业能力能让我们得到什么样的工作和生活大都心理有数了，大城市曾经是个造梦的地方，现在我看着却是梦想的坟墓！经济不好，房价太高不是用工荒的关键，20年前是企业腾飞的时候，没有过用工荒一说吧，那个时候技术人才多吗？现在……。 30年河东，30年河西，我有点明白什么意思了！来自一个废物90后的猜想
马萨咔
世近年用工荒是工厂效益不好造成的，并不是没人干。以前都是大厂和外资企业，每天工作十二小时，工资在当时还算可以。但随着改革开放的发展，经济的提高。许多大陆人有点能力的开起了加工厂，加工厂越来越多，外资又撤走。加工厂没有什么货做，一天工作八小时，有时没有货做不上班。不上班就没工资，农民工都想多上班才有更多的工资。这样一来，厂里效益不好，打工挣不到钱。并且占有了更多的劳动力，人玩的时间多了，所以就更缺劳动力，招不到工。打工的也无法做了，没事敌一个月没有什么工资。小厂多，效益不好，更招不到工人，这是现在的真实情况。人人都想开厂作老板赚钱，但货少难度就更大了，又浪费了打工人的劳动力。
先知156237678
我来说亲眼看到的。
我爸六十七在华西建筑集团下的一个工地看门。两个老人两班倒(一班12小时丶，这是大集团干的事吗?)工资两千四吃自己。没有假，他们都不太愿意干，要走人。老板千劝万劝，但她就是不说涨工资，而且感觉得到她也为找不到守门人而苦恼。去年春节我爸没休假，她总共给我爸两千六。
请问两千四吃自己到手能剩两千不?成都市的最低工资好像过两千了。我一月七八千块，不让父亲去受那份罪，他又有点无奈。唉!他只认为这份苦他受得了，少就少点嘛。
手机用户92889151734
我是农民工，说一下真实感受，十年前18岁，出来打工是为了有钱花，过年回家能给爸妈买套新衣服，自己也能穿的体体面面的，出门聚会敢请客吃饭，没有压力，觉得打工好好干就能有钱，所以会选择出门打工。今年28岁，出门打工第十年，工资翻了五倍，可是物价也翻了几倍，人民币多了，购买了却下降了，记忆最深刻的，原本五年前可以在家乡县城买套小房子，可是年轻人嘛，总觉得再存几年可以在市里面买一套，于是，大家都知道，五年后存够了五年前的房价，却付不起五年后房价的首付，还面临着年龄大结婚，成家，养老人的各种压力，总结起来就是，打工也要往老板的方向去打工，不然最终都是一场空！加油吧年轻人！
一直都这样笨
中国人口那么多，为什么年年都有用工荒，人都哪去了？
这是一个非常现实的问题。
一边是就业难、找工作难，一边是招工难、用工荒，矛盾吗？其实一点不矛盾。原因就在于，供需衔接存在问题，劳动力供应与市场需求并不完全协调，行业发展仍然与劳动力结构不配套，继而出现了人员富余与劳动力不足的问题。
从大的方面来说，可能是人口老龄化的前奏，是人口老龄化必然会出现的结果。同时，经济结构调整与转型，也带来了供需矛盾的加剧，带来了劳动力需求与劳动力供应方面的问题。特别是一些劳动密集型行业和新兴产业，普遍存在着劳动力供应不足的矛盾，且短时间内难以解决。
从中观层面来看，由于在劳动力培训和技术人才培养方面，过度强调数量、而忽视了质量，过度看有没有人，忽视了有没有有用的人，过度强调了劳动力转移而忽视了本地劳动力的消化。如农村劳动力培训，基本处于自我“成才”阶段，绝大多数农村进城务工人员，也包括在乡镇工作人员，都是企业担负着培训任务。而新办企业则用薪酬来挖其他企业的熟练工人，导致很多企业花了很大的代价，却失去了许多劳动力。因此，如何适应市场需求，加大农村劳动力的培训，让更多有技术的农村劳动力进入城市，是非常重要的问题。
再看城市企业，特别是对员工技术要求比较高的企业，也存在着供需脱节的问题。很多大学，培养的是非技术型工人，而是普通的高校毕业生。这些高校毕业生，有一定理论知识，却没有实践经验，没有符合企业需要的技术。如果把职业技术培养放在突出位置，多多培养职业技术人才，城市用工也就不会这么紧张。这也是为什么格力等企业，始终存在着技术人才被挖的主要原因之一。所以，必须加大职业技术人才的培养。这，也是教育体制需要大力改革的方面。
从微观层面来看，企业缺乏长远目光，没有与大学等建立良好联系，也没有与乡镇等基层组织建立联系，形成良好的劳动力、技术人才培育培训机制。更多的企业，只想着挖人家的人，而不想培养自己的人，导致劳动力和人才的双缺乏。所以，企业也必须转型，必须转变观念，转变人才和劳动力使用意识。
所以，人没有去哪儿，但人的作用与效率没有发挥，人的使用和培训等方面存在问题，导致人的使用结构不合理，最终形成了结构性劳动力和人才矛盾。
谭浩俊
“中国人口那么多，为什么年年都有用工荒”这个问题上，无忧精英菌是这样看待的。
1、用工荒跟找工难，是因为供求双方不匹配造成的
中国很多企业用工很难，尤其是制造业或者污染大的企业，由于劳动强度大、上班时长高、待遇又差，因此特别难招到适合的工人。然而中国人口那么多，却有存在找工作很难的现象，那是因为很多人都希望找到一份轻松高薪的工作。供求双方的需求不匹配，导致双方难以配合上，因此存在两头难的情况。
2、中国人口多，不代表适合的员工多，亦不代表人人都要找工作
中国是人口大国，有比重特别大的农民人口，除此之外，还有大量适龄的新新毕业人类。对于这一批人员来说，老式的做事方法和工作环境已经远远不能满足他们对于工作个性化的需求。因此，很多新人类都会考虑创业，找工作的亦更偏向于新移动互联网类的产品或者工作。因此对于传统密集型的工厂来说，这确实不是一个好消息。为此，制造业只能通过机器的升级换代，将人工成本控制到最低程度，才能让工作效率提升起来。
对此问题你有什么不同的见解呢？
