篇篇而来
做好以下3点，能让你的40岁依然焕发人生的活力
1、让猎头帮你找工作
40岁之后，如果你还靠自己投简历找工作，那你可能会无工作可找的局面，找到的工作可能也不会太令你满意。所以，40岁之后，你要学会让猎头帮你找工作。
我认识一个人力资源总监，学历只有大专，但是人很聪明，学习能力很强。毕业的时候，他找了很多工作，可是没有企业要他，后来，他终于进了一家公司做人事助理。他很珍惜这份工作，所以他在这家企业呆了10年。在这10年里，不断学习，考本科，考研究生，再后来，他去读了MBA。敲门砖有了，能力有了，好工作自然就来找他了。有一天，猎头公司打电话给他，说有一家公司有个工作机会。于是，他去面试，面试之后，这家公司就叫他去上班了。
在这之后，他换了几家单位，但从来没有自己投简历找过工作，全部是靠猎头挖。而他的工资也越来越高。
像我之前的公司，几乎所有的副总监级别以上的岗位，都是通过猎头挖猎过来。那猎头会看上哪些人呢？
从特征上来说，这些人才往往具有以下八大特征： ①在1家企业长期当任要职，职业发展稳步提升； ②名牌大学毕业生、有专业机构、外资企业或国外留学经历者； ③担任过大中型企业部门经理以上职位者； ④行业稀缺技术人才或专业人才； ⑤综合素质与管理才能出众者；
⑥高速发展行业中的关键人才
⑦适应能力强、有专业头衔的领域专家
⑧技术性项目的带头人
如果你符合这些特征和这些岗位标准，那就要恭喜你，因为你不用再过着怕企业辞退、怕企业裁员担惊受怕的生活。相反，企业会想尽办法去留住你，你的加薪要求，你的福利要求，你为配偶解决住房的要求，企业都会答应。
2、学会多元化发展
恒大以前专注于房地产，现在则是往多元化方向发展，比如健康、金融、科技等。其实人的发展也一样，在20岁到25岁之间，要做多远化发展，了解什么工作适合你自己；26-40岁，在找到你的职业发展方向后，要学会做减法，往专业化发展；40岁之后，你要学会多元化发展。
投资学里有一句话，不要所有的鸡蛋放在一个篮子里，这样你可以避免更大的风险。40岁之后，你最重要的是要规避风险，所以你要学会多元化发展。
40岁之后，上班不再是你唯一的收入来源，你应该培养你多种赚钱的能力。
比如，你可以做一点兼职，你也可以做一些投资，要做到这些，你在40岁之前，就要做好准备。培养你多元化发展的能力，是你应对40岁中年危机最好的武器。
3、拼人脉
也许你没有学历，个人专业能力也一般，那如果你的人脉资源很丰富的话，40岁之后，你一样可以实现你的梦想。 现在是一个可以靠借力的社会，往往你可能深陷低谷，但只要你善于借力，你一样可以东山再起或者白手起家。
在2008年，张艺谋导演的北京奥运会开幕式，让世界震惊！
张艺谋的成功靠什么？有人说是才华。张艺谋确实有才华，但其实张艺谋真正的成功因素，则是他结识的人脉。
20世纪90年代，张艺谋的事业陷入低谷，不是因为他没有了才华，而是没有人投资他的电影。这时，人脉发挥了很大的作用。他的朋友张卫平主动拿出大笔钱投资张艺谋的电影。所以，我们后来就看到了《我的父亲母亲》《有话好好说》等一系列高水平的电影。
后来，张卫平还赞助张艺谋拍摄大型古装剧《英雄》，这部片开启了中国商业大片的时代，获得了巨大的成功。至此，张艺谋的事业走上了巅峰。
范仲淹从小家景清贫，为了念书，他节衣缩食。终于，他的勤劳勤学打动了庙宇长老，长老送他到南都学舍学习。经过刻苦攻读，他终于成为了巨大的文学家。人脉助范仲淹从无到有。
俗话说：“一个竹篱三个桩，一个好汉三个帮”。在现代社会中任何人要完成一项任务，离开社会、离开群体、离开他人是不可能的。这个世界上有能力的人众多，然而得到成功的人却很少，甚至有人痛诉自己怀才不遇，为什么？一个重要的原因就是他们在人脉关系处理方面有所欠缺。
40岁之后，你要学会紧跟一个贵人。以前认识一个人事总监，他几年就会换一个平台。问他为什么会这样？他说他是跟着这个总经理跳槽的。原来，这个总经理室他的贵人，每次这个总经理在一个新平台找到工作，不久他就会把这个人事总监叫过去当人事总监。就这样，只要这个总经理不失业，这个人事总监就不会失业。
如果你没学历，专业能力一般，那就好好经营一下自己的人脉吧！人生不一定只靠自己拼，找到你的贵人，你也可以拥有精彩的人生！
刘仕祥演讲思维课
女性年龄超过35岁，是不容易找工作的。但也有例外的情况：若是有足够的学习力，即使超过45岁，还是有可能找到专业的工作。
1，有一位姐姐，很多年前考到过会计证。但一直在一家私人公司，只是做文员兼出纳，不懂会计方面的工作。当姐姐42岁时，那家做了十多年的私人企业，生意不好要裁员，姐姐不得不离开那家公司。那时姐姐的儿子只有6岁，才刚上小学一年级。她先生之前就待业在家照顾老人家，只靠姐姐外出工作。实在没得选择，姐姐只能再找工作。
2，姐姐之前就知道，会计的工作是越老越值钱。所以待业期间，姐姐努力学习会计方面的知识。与此同时，姐姐大胆地去应聘会计的职位。非常幸运，她真的找到会计的工作。其实她开始上班时，做会计的底气还是不足的，但她知道不懂的可以学。只要遇到不会的，她就到处请教别人。刚开始时相当辛苦，但方法总比困难多，她坚持下来了做到52岁。
3，一个偶然的机会，姐姐知道一家财务公司需要招人。即使姐姐不懂财务公司要做的事情，但工资比之前的要高；而且姐姐相信自己的学习力，所以她应聘到了财务公司工作。开始的几个月也是很难，姐姐常常要加班，有时还要把工作带回家做。边做边学，到现在她已经在财务公司做了两年，一切都驾轻就熟了。
每次聊起姐姐高龄转工，都让人非常佩服。当中有幸运的因素，但更重要的是姐姐有学习力。即使35岁开始学习，也不算太迟的。
金鱼每天进步一点点
给题主分享我一个身边的真实故事吧！
我的一个朋友中专毕业，孩子今年高中毕业，现在应该40了吧！
她呢！以前做服装生意！生意还好吧！但是也没有说赚很多钱！算是高收入！
然后在五年前，她为了孩子，关掉了店铺！找了一个双休给别人打杂跑业务的财税公司！就是专门联系客户代账的销售！
我这个朋友以前做服装，嘴巴比较活，能说！拉的客户也比较多！但是她并没有就只是做销售，她还很勤快！不忙的时候帮那些会计做账！做完人家审核一下就好了，久而久之。她就会了！
没错在三十几岁的时候人家考取的会计证书！还是一个有经验的会计！离开那家公司，现在找到了一个专职会计！而且还有好多客户找她代账！现在月收入真的在 一万了！
所以如果你想做！什么时候都不晚！但是要肯做！希望我的回答可以帮到你！
徐子鱼
很多人说到了45岁以后可以转管理，做主管，创业，那都是扯淡。。那么多的职场中年妇女，有几个能坐上管理岗位的。
有一些女性是回归家庭了，让老公养着，熬到50岁，可以领养老金就安全了。
有一些自己创业，我有几个亲戚就是自己摆个小吃摊，卖点烧烤，大闸蟹，小龙虾什么的。女人一般不敢做大事业，从小做起，安全稳定，就是辛苦。
实在不行，可以做家政，我就考虑过当保姆，不是打扫卫生的钟点工或住家保姆，是当个全托的婴儿保姆，收那种几个月到三岁之间的孩子，宝妈可以早上把孩子送来，晚上接走。或者周一送来周末接走。这样宝妈可以轻松上班了。我想带孩子我还是有经验的，自己有户口有住房，家长们应该也放心把孩子送来。这是我给自己考虑的最后一条路，没具体实践过，应该可以吧。
流浪的雪夭
这得看从事的是什么职业，之前的累积如何。我一朋友，今年正好四十，从事会计近20年，会计各岗位都做过，该拿的证也都拿了，去年还考取了注册会计师证，现在正打算跳槽到会计师事务所。简历投出去没多久，就收到几份工作邀约，年薪至少30万+起步，她也不着急跳，仍在骑驴找马。虽说会计师事务所工作强度和压力都会很大，不太适合做到退休，但这朋友有自己的规划：她打算在会计师事务所拼个几年，在45岁前再跳到大中型集团企业，可以拿较高的薪水，也不用太累。而到时以她会计师事务所工作经历和这些年的企业工作积累，相信仍不愁找不到好工作。
所以说，如果想45岁后在职场上仍有竞争力，最好选择越老越吃香专业性很强的职业，如会计医生等，并把这行做精做深，年纪再大，也会有市场。如果非专业人才，那就要努力在管理层位置上爬高点，如果在45岁前做到副总的位置，相对还是比较好找工作的，当然这还得看行业，一些新兴崇尚年轻的行业，显然不太适合了。
一只迎风飘扬的猪
其实，关键看你有没有手里两把刷子，有的人退休了还有好多单位抢着要的。
我来给你讲讲我同事和我的故事。
一、我同事的故事
我们单位就有位女员工，没退休之前就有好多单位排队请她去。不过，退休后，她还是留在我们自己单位了，因为在这个单位时间长，有感情了。
今年，她有次生病住院了。她前脚刚去医院，后脚，领导也跟着去了，和她家里人一起帮着找医生、找床位。忙上忙下，等安排妥当了才离开。
然后，第二天还让会计特地包了个大红包代表公司去慰问。
二、再来说说我自己。
我也快35了，但是，我没觉得找工作对我是多么困难的事。
因为我本身有着十多年的工作经验，而且手里还有有含金量的证书。这个证书，对单位保资质或者升级资质都需要。
所以，单单有这个证书，找工作就不是多么困难的事情。
可能有人会说，你还没倒35，何况即使到35岁，那距离45岁还有10年的时间呢。你能知道，10年后，你的那些工作经验还有没有用，那些证书还值不值钱了？
说实话，我一点都不怕。即使十年后，公司不景气或者行业更新迭代，证书不值钱了。我依然有信心能找到工作。
为什么我会这么自信呢？
因为，我现在在专心做本职工作的同时，还不断学习理论知识。同时，我又利用业余时间开启了我的副业——写作。才开始写作几个月，我就赚了3W+。
我觉得这一切才刚刚是个开始，因为我一直没有停止学习的脚步。每天早上四五点就起床看书，在书中学到了很多新的知识。
同时，我还结识了一群志同道合的小伙伴。我们来自不同地区，不同行业。我们可以相互交流、知识互补、相互帮助。
这些，不仅改变了我的思维习惯，颠覆了我过往的认知，还开阔了我的视野，让我更能看清问题的本质。面对变化，能够及时作出调整和改变。
以后，我还会读更多的书，结识更多的同频的小伙伴。因此，我不会担心找不到工作，说不定我以后还可能成为自由职业者。
所以，我认为能不能找到工作，和年龄没有关系。关键在于能力。有能力的人，别说35岁、45岁，哪怕65岁也不会愁没有饭碗。
因为不断学习的人，永远不会被社会淘汰。
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这个时代，只有不断学习的人才能逆风成长。不管是在职场打拼，还是在家做全职主妇，学习永远是不可丢的一件事。
读更多的书，结识更多的人，体验不同的人生，让自己的每一天都多姿多彩。
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鱼丰徐徐
我最近工作出现变故，公司7月初要搬去五六十公里外，因为孩子在这边上学，我不能跟过去。我现在面临两个选择，去老板的另一个公司，离家距离大概11公里。要么就离职，自己找工作了。
第一个选项。其实我不太想去，一个是以前接触过一些，感觉顶头的经理不太好相处，动不动骂人，然后也不太近，11公里，我没车，门口没有公交站，转一趟还得走路十来分钟。我早上还得送孩子上完学，才能去上班，所以时间非常赶。
第二个选项。自己找工作。这两天稍微上网看了看，弄得我很灰心。我不看工资，大概只想在接送小孩上下学同时，能有份工作。发现那些个两千出头，招个小文员，还要求上周六，更多的是好多招聘要求都写着18-30岁，我已经过三十了，看到年纪这个，真的感觉很受伤。
想了两天，还是只能答应去另一个公司上班，至少待遇能保住，行业也熟悉，基本不用担心不能胜任。
女性工作这件事，我还真想了一下。当然如果学历高，能力又强的女性不愁找不到好工作，但大多数都是普通人，既没有厉害的手段，又没有漂亮的履历，又被家庭孩子严重拖累。
孩子三岁上幼儿园的时候，我就找了份工作，从前台干起，最开始工资才一千多，在那家公司一干干了五年，人事，采购，跟单，计划，公司里所有的文职都干了一个遍，后面公司搬家，也是因为孩子读书挪不动，没法跟过去，公司老板给我介绍到现在的公司上班，结果现在没两年，又要搬。
上班很重要，女人一定要上班，有份收入，夫妻吵起架来都比较有底气，然后，尽量不要转行吧，在一个行业里，慢慢累积一些东西，都是资本，哪怕说偶尔认识的人。
当然也有很多人说，不要打工，一辈子没出息，但说实话，一个女人要顾好家庭，顾好老人孩子，大多数都没那个心力或者说风险承受能力去创业。强悍的人除外。
有一段时间找过一些工作，人家听说你老公不在身边，一个人带一个孩子，很多都会直接拒绝掉，说你肯定会频繁请假，说实话，是请假挺多的，所以工作很难找。
工作难找也要找，一是为了收入，二是为了自己，一个人要有一个一部分不与家庭重合的圈子，让自己呼吸得更顺畅。
瓜舍
我也是一名34岁的女性，很快就要到社会上所说的35岁难以找工作的尴尬年龄，怎么办呢？
曾经的我在30岁的时候离开一家毫无发展前景可言的单位，那时候真的是又害怕又焦虑，为此好几个月坐立不安过。
但是现在的我，却不太担心了，因为我是一名职业规划咨询师，我知道怎么样才可以保证自己一直不失业。下面我分为3点跟你聊聊。
1.学习商业知识，懂得价值交换的原理
在2016-2018年期间，我连续2年学习刘润老师的《5分钟商学院》专栏课程，这些知识回归到1个本质，就是价值交换。
我作为一名生涯咨询师，会给客户提供生涯咨询辅导，客户在我这里获得了成长，他们为此付费，我们双方交换了价值。
我也会根据累积的经验持续优化迭代自己的咨询服务，还会参加更多的学习课程，让我的服务效果更好。这样，我也不是非常担心没有客源了。
你要了解你喜欢的工作需要什么能力和条件，去努力匹配上它。比如你擅长写文章，对方正好需要文案策划人员，你们就可以对应上了。
当然你也许会说，很多人都会写文章，老板可以录取的人非常多。是呀，很多人也想抢这个饭碗，那怎么办呢？
你就要持续学习，提升你的写作水平，最好可以写多几篇爆款文案，在同等条件下，你的能力更好，老板也不会轻易的因为你年龄大就换掉你。
2.持续累积外部资源
我在学习生涯规划过程中，参与了线下课程，除了学习知识，每天晚上我们同学都一起聚餐，分享自己学习生涯的成长体会。
因此我还链接到了几位非常优秀的同学，组成了小社群，经常分享彼此的成长感受，他们有什么好机会都会介绍给我，我也会把我知道的信息发在群里。
所以你不能再单纯地只会干活，你得多参加一些外部交流活动，在更多行业活动上刷存在感。当年龄增大，精力下降的时候，累积的资源就是你的最大优势了。
很多自媒体人虽然都在线上工作，但是热衷于参加线下活动，为什么呢？因为这样可以真实的接触那些牛人，说不定别人手上正好有一个项目合适你，就介绍给你了。
所以不能只在家当个宅男宅女，平时下了班照顾家庭，但是周末给自己抽个半天时间去交流学习吧。
3.不要空想，要行动
这世界上的事情往往都是“知易行难”，你听说过很多的道理，却依然过不好这一生。因为没有行动去改变，都停留在原地了。
很多过了35岁，甚至45岁的女性还在职场上工作，她们都是那种实干型的人才，往往会积极主动地学习新技能，让自己成为企业喜欢的员工。
因此你不要只盯着老板给你的薪水而干活，超出的部分就不想做了，这样虽然得到匹配的薪资待遇，却失去了和外部优秀人才竞争的机会。
多跟全社会的人才比较，行动起来提升自己，过程中会有困难，但是跨过去你就赢了。
电视剧《我的前半生》里。马伊琍饰演的女主角罗子君，其实年龄也不小了，30多岁时被迫离婚，没有任何技能，但是她敢于行动，哪怕每天进步一点点也是好的，最终还是收获了属于她的事业。
最后，愿你我也能冲破年龄的障碍，一直都能在职场中拥有竞争力。
如果对今天的话题感兴趣，欢迎@楚云说与我互动交流。
楚云说
这个是现实问题。大部分的企业不可能喜欢招40+的人了。也有特例 比如很厉害的那些人 有证 有经验 有人脉 各方面都特别优秀的人 。所以 年纪大一点还是得自己创业。我老公的公司招人 招一个内勤 39了 回来说年纪太大 负担又重 有小孩 每周要接送小孩去补习班。没办法着急要人。能力还可以。就留来下了。还有我也30+了 之前的公司各方面还都不错可惜 停业了。所以真的不能一直打工啊 有些公司总不会长命百岁……哎。还的自己创业
今天买彩票哈哈
这个是每个女性朋友都会经历的，你如果35岁还能比较容易找到工作，那你在30岁甚至更前就要规划了，要读书，考证，有好的工作履历，35岁找工作才能更容易。
今天春节我也是经历了这样，35岁了找工作，不过我有大公司的工作经历，还有在职硕士，还有人力资源二级证书，所以感觉不是很难找，成功率还算可以，不过要找到满意的也需要花功夫的。
所以说35岁，40岁找工作不算难，难的就是你没有相关的经验支持你。失业并不可怕，可怕的是失业了你有没有能找到好工作的能力。
努力吧！努力向前攀登！年纪再大也能找到更好的自己！
