蒲公英果實
我就是私企業主，壓十天工資？開玩笑呢吧，，，我們這都是年結，平常倒是可以支點生活費。不然工人幹一半跑了我去哪裡找人，事不用幹了嗎？到過年也要壓工人一個月工資明年才給的，我們這裡都是這樣，愛幹不幹，不幹滾。提前發工資的都是慣的，企業幹不好，早晚倒閉
李李李66089292
十天算少的，我在蘇州民營，壓一個月，還不按時發，到月底了，還要在拖一拖，工人經常罷工，管理人員，也一樣，義務加班是家常便飯，有一個凌晨了，老闆還打電話，讓召集會議，媽蛋，腦子進水了. 不僅壓工資，每月還扣掉一部分，當績效，說年底發. 到年底了，就說今年沒有賺到錢，想起來都是淚. 那兩年著麼熬過來的
舊時江南姑蘇
這話問的，什麼叫還有嘛，是大部分私企都這樣幹嘛。
沒在國企和事業單位待過，不清楚這種國家性質的單位什麼時候發工資，私企一般在當月的5號 10號 15號 有的甚至25號發上個月的工資，這都很正常，只要公司運轉正常，不拖欠或者延遲發工資都沒問題，即使是10號離職了，可能你這10天的工資也得到下個。月10號才能到手，這都是正常的。
也有當月月底發工資的，但可能是發到當月的20號，其實還是壓了10天的工資，其實和下個月10號發當月的沒有區別。所以最好在面試的時候，就問清楚HR，工資的發放日期，看是不是自己能接受的。
總結的話就是，即使是BAT這種級別的公司，也有壓工資的情況，只要能發就沒事，但是小作坊似的公司，壓工資可能是沒錢了，一定要慎重，最後，祝各位都能找到自己心儀的公司，當上總經理，迎娶白富美，走上人生巔峰。
醉酒的清風
扯淡，何為“壓”？
可見提問者點都不瞭解企業的運轉。
不論企業還是事業機關發工資時間一般定於次月1-15號，這都是正常做法。有的甚至到次月20號以後。
因為單位一般在本月末進行結算，人資進行各種數據統計，例如當月考勤、請假、加班、銷售提成，這個需要幾天時間。然後還要進行核對報各級審批，審批完成後交給財務，財務用詳表還要到銀行辦理賬務結算，最後由銀行挨個賬戶打款，這個過程都是需要時間的。。
發得早例如1號就發的公司一般當月25號前就進行結算，而且公司人不多工作量不大才能做到。
其實不論幾號發，舉個例子。例如你單位15號發工資，但是你1號就辭職走人了，單位能在15號依然給你發全月工資的都叫正常。。
一馬青塵0612
作為一名企業的人事，我必須得講一下。
作為一個有規模和規範化的企業，沒有一家企業能夠做到月底結束，次月1日就能立刻發工資。哪怕是公務員，他也只是預發工資，獎金也是後發的。
這個不是壓不壓的問題。用“壓”這個字來形容，不說別的，也就是層次一般。
一般製造企業，或者一線工人比較多的企業，都要統計出勤，考核績效。這個工作需要一定的時間。大概在5天左右。再加上各種審批環節，10天才能發工資，比較正常。
而這10天，往往被人認為是壓10天工資。
我也見過很多企業是4號左右發工資，但是結算期都是基本到26日的，本質上還是8號左右。
所以一般人問壓幾天工資，10天不行等等。那就只能說一句:爺，那邊可以，你就到那裡，我們廟小。
楓紙1
也有當月月底發工資的，但可能是發到當月的20號，其實還是壓了10天的工資，其實和下個月10號發當月的沒有區別。所以最好在面試的時候，就問清楚HR，工資的發放日期，看是不是自己能接受的。
總結的話就是，即使是BAT這種級別的公司，也有壓工資的情況，只要能發就沒事，但是小作坊似的公司，壓工資可能是沒錢了，一定要慎重，最後，祝各位都能找到自己心儀的公司，當上總經理，迎娶白富美，走上人生巔峰。[呲牙][呲牙]
我去在路上
我的是國企單位，壓半個月的工資
秋天的痛你不懂
我工作過三傢俬企，每家都存在壓工資的現象，這也是公司為了防止突然離職造成突然無人接手的防範措施，雖然公司都是要求提前一月打離職報告，但是隻要公司在離提出離職後如果很快招到適合該崗位的人還是可以提前離職，壓的工資也是會正常結算的。
Corgi
私企為什麼壓員工十天工資吶！那一定是有原因的。如果沒有理由的壓員工十天工資。可以走法律程序，申請勞動仲裁，來解決問題。
WangjinZhi
我們也是私企，保定的，每月25發上月工資，習慣了！有離職的會在流程辦完一次性結算剩餘工資，習慣了也還好。
