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这位朋友，恕青青直言，你何必要劳心费神地让人家理你呢？一方面，理不理你，是人家的权利，不以你的主观意志为转移。就是不理你，人走茶凉也很正常，这就是人性，不值得大惊小怪，过于在意。
另一方面，人家理不理你，也是你自己多年为人处世的反馈。在职时行善积德，人缘好。退休了，人家记得你的好，开始几年也许还能想着你，联络或着望你的。退休的时间长了，慢慢远了，甚至生疏了，也正常。别往心里去。
所以千万不必勉强。要面对现实，顺其自然，自己该干什么，就干什么去。退休和在职是人生完全不同的两个篇章，该翻篇儿就得翻篇儿。
若勉强为之，求而不得是大概率，希望越大，失望越大。不是和自己过不去吗？想这样的事儿，有什么用啊？还是想点有用的事儿，才有意义。
身体好，有一技之长，闲不住，还想上班的，可以再找一份工作，发挥余热。
想得开，拿得起，放得下的，就尽快去适应退休生活吧。以前上班忙，没时间做，又想做，心愿未了的事，都可以提上日程。
喜欢旅游的，到处走走。喜欢运动，就去运动，如跳广场舞、打太极拳什么的。喜欢上老年大学的，就去上老年大学。喜欢干什么，就干点什么。愿意帮着下一代带孙子孙女的，也可以含饴弄孙，尽享天伦之乐。不是挺好的吗？
人这一生，不能尽如人意，在所难免。退休了，有大半生的阅历了，该参透的要参透。晚年了，要看开放下，顺其自然。有道是，春有百花秋有月，夏有凉风冬有雪。若无闲事掛心头，便是人间好时节。
我是水流云在草青青，认真诚恳的社保顾问，欢迎大家加我的关注，方便及时查看更多最新同类文章。愿天下人老有所养，病有所医。
水流云在草青青
在一个单位混的好不好？真的是要到退休之前才知道，为什么这么说呢？羽毛讲一个自己亲身经历的故事。
我们现在单位的一把手，本来是今年9月底退休，但是由于种种原因，上面一直没有批复，所以他这两个月还在每天朝九晚五的来上班。可是毕竟60岁的人了，精力也跟不上，最主要的是人家船到码头车到站，也没有必要再为下一任做好工作。况且，他在位期间，所有想要搞定的事情都已经搞定了，钱包也鼓鼓了，何苦又为了这一个月得万把块钱，每天上下班三个小时辛苦操劳呢。
但这东西都是大家看在眼里，没人说罢了。他不愿意操心工作，底下的同志们，也就都敷衍了事。具体工作也没有人真正的用心去做，毕竟所有的成绩，都归老大一个人，底下的人，累死累活又能给自己带来多少好处呢？
就是这样的一个领导，在退休之前，还总是四处找事儿，动不动就把干活的小兵骂一通，给人的感觉非常不好。前几天搞民主测评，他作为一把手竟然都没有二把手得的票多，更别提退休之前有人会到他的办公室跟他好好的谈谈心，感激他的栽培了。
但是领导毕竟是领导，有自己的手腕，在他之前一个月退休的员工，所有人都没有想到给他办一个欢送仪式，但是人家一把手就想到了，还特意让办公室做了奖杯送给他，在欢送会上一把手直接就点明了说，给你做这个东西是为了我退休的时候也能有一个。这简直就是司马昭之心路人皆知，看得我们这些小兵，都觉得脸太夸张，一个一把手领导竟然还要自己为自己铺好后路，也不知是心酸呢还是可笑。
其实所有的这一切，群众的眼睛都是雪亮的，看在眼里，嘴上不说罢了。一个领导要想在一个单位，退休时能有一个好的结局，最重要的是做好本职工作，并且关心爱护体谅下属的难处，而不是为了自己的业绩，整天给下面的人压力，因为自己心情不好就骂员工出气。这样的领导，退休时，别说有人感激他，不在背后骂他都不错了。
当领导的业绩是一方面，最重要的还不是维护好自己的人气，只有让自己的下属真正的尊敬自己，爱戴自己，工作才能够开展好，大家在一起工作也才能够有愉快的氛围。否则整天用自己的淫威去压制别人，总是用一副领导的官架子来摆布别人，到最后，没有了权利，没有了官位，恐怕就真的是一场空了！
李羽毛儿
人走茶凉，自古如此。想要退休了没人理，那么只能让人念着你的好。
有的人虽然退休了，但是有事到了单位就和到家一样，因为人缘好。
我们单位就有个退休的，家就在单位附近住。现在退休两年了，每天早上出去逛一圈，然后就会到单位办公室里，自己加上单位的茶叶倒上水，开始和各个科室的老人聊天。
这个人以前算是个中层偏上的领导，在单位里人缘还算不错，单位里年龄大的人都认识他，新来的年轻人也因为如此对他客客气气的。
感觉他到了单位，就像到了家一样。虽然现在一把手早就换了，可是在体制内低头不见抬头见，大家都相互认识，所以虽然他退休了，在单位的地位感觉还是和以前一样。
有的人退休了，人走茶凉，到了单位几乎没人理，因为平常待人处事太过分
人走茶凉，在体制内是不太常见的，毕竟在体制内都低头不见抬头见，都非常的熟悉。如果在体制内混到了退休后没人理的地步，那么这个人的人品、待人处事就很成问题了。
有的领导退休后，经常会有单位的人拿着东西前去看望；而有的人退休后，基本上单位的人都懒得搭理他了。
我曾经在兄弟部门见过一个小领导，属于那种本事不大、脾气不小、靠裙带关系上位的人。德不配位、能力也不配位。自己分管的业务自己都搞不清楚，动不动就批评下面的人。下属曾经有晋升的机会，可是这个小领导却往上打报告，说下属的坏话，导致晋升的机会白白错失。
这个小领导退休的时候，简直是人人拍手称快，虽然欢送会上一片和谐，但是绝大多数人指不定都在骂他，都在庆幸这样的领导退休了。
所以说在单位里，工作做好是一回事，待人处事更应该是需要注意的。我们也不要求等我们退休了，别人都提着东西来看望，至少不要做一个人人讨厌的人。
职识
我来给你讲两个真实的故事。
我记得在我刚上中学那会，我认识了同学小丽的爷爷，她的爷爷年轻时候非常的厉害，不仅是公司的大功臣，而且还深受同事们的敬重，因为在平时的工作中他非常的乐于助人。即便在他退休之后，经常去他家拜访他的同事依旧不少。
有一次，我很好奇的问这位前辈为何已经退休了还有这么多同事登门拜访，他说“平时多做人情事，别人在困难的时候提供力所能及的帮助，自然而然，会有很多人能够记住你。”
与之相反的是另一位退休的前辈，据说他退休之后，他所在的用人单位都拍手叫好，没有人愿意和他深交，原因是他这个人太自私，凡事以自身的利益出发。
讲完了这两个故事，总结了一个真实的经验，那就是退休之后想要有人理，平时在工作中就得让同事记住你，这种记住最好是处于感恩的记住，而非是给别人留下自私自利的印象。只有这样，最终才能更好的收获真正的友谊。
肖军说职场
有点没事找事的意思，退休了离开了单位，成为一个自由人，可以说与单位撇淸了关系，单位该发你的钱物不少，你该干嘛就干嘛去，管他们理不理，理你怎样，不理你又怎样？还不是各过各的曰子。
我今年退休了，报名上老年大学学绘画，天天开心着呢，单位发东西我都让人捎回来，我不去也没空去。
傲雪红梅123456
前不久单位来一位老领导，中午接待时发现没有上好酒，就满脸不高兴，话里话外说，他到以前分管的另一个单位，那些“孩子”（他管提拔起来的在职人员叫做孩子）特别孝敬他，上酒都上高档酒。很多年轻员工并不尊敬他，倚老卖老，退休了还来要吃要喝的，伺候怠慢了可不行，不体谅在职人员。很多人都躲着这类退休人员。
第一，退休了，人走茶凉是自然规律，在职人员自己的事情都忙不过来呢，还关照退休老头的情绪？除非是那些闲着没事做的人才有时间陪退休老头笑脸，目的也是想从退休老人这里捞一点“好话”而已，谁打心眼里真正尊重你呀。就是你亲自提拔起来的领导，要“孝敬”你也是私下孝敬。你到单位里，让他也很为难。所以，退休了，就少到原单位去逛游，你自己要承受没人理的难受，也给别人造成心理负担。
第二，退休了，别人不理你，这非常正常，为什么纠结有人理没有理呢？其实，还是虚荣心在作怪。认为自己为单位做了好事，帮了一些人，这些人就要记你一辈子的好，就要对你感恩戴德一辈子。你回到原单位，他们都要高接远迎，好吃好喝伺候着。这说明咱没有白忙活一辈子。其实，这种虚荣心，害了自己，也为难了别人。真正的退休，就是退出岗位进入休息时代，你过好自己的日子，才是王道，还要那份虚荣干什么？为什么一些领导退下来，没几年就积郁成疾了，就是因为失落感太强烈了，在位时人前人后被人捧着，退休了见不得别人冷漠的面孔，所以，很多老领导就会郁闷，闷出病来，得不偿失啊。
第三，如果你非要想退休后受人尊敬，有事前和事后两个做派才行。事前，就是在职时，心地善良，与人为善，即使严格管理，但也给人留下余地，不要把人都得罪光了。事后，就是在退休后，保持良好心态，轻易不要去原单位打扰人家。遇到老同事客客气气的，聊聊家常，聊聊过去，就可以了。千万不要求别人办事，不要倚老卖老，不要为难新人，不要耍大牌，不要为老不尊。否则，别人只会厌恶你，讨厌你，即使不当面得罪你，见得你也躲得远远的。
总之，一个年龄段干一个年龄段的事情，退休了，也到了五十知天命、六十耳顺的年龄。一辈子都走过来了，什么都看开了，看淡了。为什么要在乎别人是不是理你呢？所以，奉劝退休人员，退休之后少去原单位，何必招惹那些烦恼呢？实事求是地讲，退休人员到原单位，在职人员没有欢迎的。退休就是退休，爱护家人，照顾孙辈，找老友聊天喝酒，有点爱好就更好了，千万不要没事找事，去原单位招惹烦恼。
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职场火锅
人到了退休的年龄，已经被单位同事视为边缘化的人了，所以，没人理是正常的，有人理，那就不正常了，甚至，包括我们生活中时的一些“传奇”人物也不过如此。
其实，人总有老了的那一天，要想做到：“人过留名，雁过留声”。让人们永远想着你，记得你，其实，说起来容易，做起来难啊！
刘年14
朋友单位有一领导，还没退休，但大家都不怎么爱理他。人前，称呼他一声某总，人后，大家都在讨论他怎么还不退休。有些人，还未退休，茶已凉。
所以，一个人，退休之后会不会没人理，退休前就知道了，不用等到退休后。在单位的地位如何，早就通过同事、下属、领导的言行表情中知晓一二了。至于说，怎样退休了才不会没人理，我有以下几点想说。
一、按规定办事，而非按喜好
朋友单位领导，之所以这么不受人待见，无非是他有两副面孔。面对领导是一态度，面对同事、下属又是另一态度。凡事只从自己的利益出发，绝不考虑别人。
若是对自己有益，不管怎么样，都要“争取”。若是对自己没有好处，或是害怕别人会影响他的利益，则想方设法赶别人出局。再加上，动不动要求下属按自己的心意办事，而非规定，事后，又急着推卸责任，自然没人理。
在其位，谋其政。领导也罢，普通员工也罢，按规定办事，切实履行自己的职责，即便退休后不会人来人往，也会真正受人尊重。
二、赠人玫瑰，手有余香
奥斯特洛夫斯基说过这么一句话：利己的人最先灭亡。他自己活着，并且为自己而生活。如果他的这个“我”被损坏了，那他就无法生存了。
要想退休后，不会人走茶凉，须要学会利他。俗话说，赠人玫瑰，手有余香。当自己曾给予别人帮助时，即便退休，也会被人想念，被记挂。予人玫瑰，别人才会在闻到花香时，想到你。
只不过，帮就帮了，不要惦记着。更不要时刻念叨，这只会适得其反。
三、人都是善忘的，有所落差，看开就好
不知道题主所说的，退休后没人理是怎样一个状况，多少人算没人理。再者，题主，为何对此事这么在意？
我想说的是，人都是善忘的，每个人也都有自己的生活，当一个人退休了，离开了周围的圈子，自然会被渐渐淡忘，有所落差也是在所难免的，不用过多记怀。
有些人的理，是表面的热情，有些人的理，是发自内心的尊重与记挂。前者，即便千万人也无用，而后者，一个胜于前者千人。
退休之前，很多人在工作上的重要性就已经下降不少，看淡一些，方能真正享受退休后新的生活。要知道，那时的幸福，在自己，在家人，在工作之外。以上，祝好。
犁蕉
在职时，在单位心怀百姓或基层疾苦，心中为自己想得少，为单位的长远发展着想得多，奠定了单位长久发展基业的人，所在单位的人念兹在兹，不会没人理。
这样的人也不会考虑单位的人“理不理”的问题。相反，一但和单位脱离了联系也不会为原单位增添任何麻烦。
凡是有这种想法的人，实际上自己在原单位时想了什么，做了什么，自己很清楚，才会有此担心。有此一问的人，说明即便是离开了原单位，念念不忘的还是自己，本质上就不是什么好“鸟”。
如果退休了，不至是在原单位，即便是在退休人员中也可能是孤家寡人，自生自灭就是最好结局了。
天泽1967
两点论。一点是一人难趁百人意，你就是事事小心句句暖人，也不见得人见人爱花见花开，只要在工作中守规则处事中讲道德，做到于心无愧就可以了，不要过度自责去讨好别人脸色，把自己的正常退休绑架到他人的理睬之上闹得冀冀上心神思不宁。另一点是挨亲隔淡，退休回家远离职场，各务其事各忙各的，别人不可能无由头成天想着过往，念着你好，你也回不到单位和同事朝夕相处重温旧宜，彼此从淡忘到陌生实属合离随缘人情常态，不要过分挂在心上难以忘怀，搞得神经过敏一惊一咋，要展开新生活交结新朋友享受新时光。退休前后，整日念记别人的理与不理的，这种想法还是放弃为好。
