双口1207
关于这个问题，退休时间的认定不能一慨而论，因人而已！要是职工其本人是1993年养老保险改革之前参加工作的，还有从事过特殊工种的，这种情况需要个人档案来进行审核认定，
退休以档案记载的年龄为准，从事特殊工种达到国家规定的年限的，可以在法定退休年龄的基础上提前五年退休，
所以说职工本人应该要掌握自己的档案信息，特别是下岗职工和从原单位离职了的职工，一直在原单位工作的职工这个就不必自己操心了，单位的人事部门有专人为其办理，到时候退休就行了。
12345688顺流
退休时间要如何认定?需要注意什么？这是一个比较老的问题了。按照社保法的规定，退休时间一般是从领取养老金的当月来认定的。下面和大家分享我的个人观点：
第一，退休时间的认定。
所谓的退休时间，实际上就是指我们达到法定的退休年龄的时间。这个法定的退休年龄，就是男性达到60周岁，女职工达到50周岁，女干部和女性灵活就业人员达到55周岁，这是国家规定的退休年龄，但部分人员，由于档案年龄与身份证年龄不符，虽然身份证年龄达到了法定的退休年龄，但是个人档案记载的最早年龄没有达到法定的退休年龄，这时就只能按照档案记载的最早出生年月来作为法定的退休年龄；还有一种情况，虽然达到了法定的退休年龄，但是养老保险没有达到规定的最低缴费满15年的要求，待缴费满15年时，有可能超过了法定的退休年龄，这时你的退休年龄男性有可能超过了60岁或者是65岁，女性有可能超过了55岁或者是60岁，那么你的退休时间实际就要从实际办理退休，领取养老金的当月来认定。
第二，只要按时递交了退休申请材料，养老金的领取时间都是从符合办理退休年龄的第二个月开始领取，也按此来认定退休时间。
由于办理退休手续，有时会出现高峰期，社保局的工作量非常大，而且涉及到审核、计算、审批等流程，最快的时间至少需要一个月，最慢的可能要需要三个月。但是作为符合退休条件的人员，即达到法定的退休年龄，养老保险缴费达到15年以上，都要在生日前（包括档案年龄）的一个月，递交退休申请材料；社保部门预审后符合退休条件的，会正式受理退休申请及材料，不符合规定的，需要向你反馈不符合的事项或是补充相关的资料。一旦受理后即正式进入审核、计算、审批等流程，不管这个过程有多长，养老金都需要从符合退休年龄生日的第二个月开始补发，从开始补发养老金当月，就是退休时间的始发月。
第三，需要注意的问题。
办理退休时，要给予社保部门足够的时间和空间，所以需要有一定的耐心，但并不是递交材料就万事大吉，需要时刻关注办理进度。以下几个问题需要注意：
一是准备好退休的资料。这些资料包括个人人事档案，这对于有视同缴费年限和按照特殊工种工作岗位退休路的人员、管理岗位和工人岗位认定的人员尤其重要；本人身份证、户口簿、职称证、获奖证书、独生子女证、照片等原件和复印件，没有的要抓紧去补办。
二是准备好医保补缴的资金。由于医保缴费年限普遍高于养老保险的缴费年限，大部分人员退休都涉及到需要补缴医疗保险的问题，这部分钱需要提前准备好。
三是注意核对养老金计算表。养老金计算出来后，需要通知本人进行签字确认。主要是缴费年限、缴费金额、计算公式等，不懂的要详细咨询社保局工作人员，咨询清楚本人认为没有疑问之后再签字。
四是时刻关注办理进度。如果时间超过三个月还没有收到养老金的，要及时到社保局咨询，问清楚原因。
总之，由于每个人的情况不同，退休时间很难按照法定的退休年龄来确定，因为除了法定的退休年龄以外，还涉及到养老保险的缴费年限是否达到规定的缴费年限等问题，所以退休时间的确定，按照本人领取养老金的当月来认定是比较合适的。
帮兄爱唱歌
这个问题不需要长篇大论，具体的退休时间，是以人社局批准的时间来认定。
一、如果你2019年1月符合国家退休的年龄，而且档案里的工种、缴费无任何异议，通过了人社局的退休审批，你的准确的退休时间就是从2019年2月份算起，养老金也从2月份开始享受。
二、因为你申请退休之前，已经将所有的材料提供给了人社局了，所以退休后不需要提供什么资料。
三、但是，你不要忘记于（次年）2020年2月份，通过当地人社手机APP平台，进行养老资格认证哟，逾期不进行认证的，要停发养老金。
天老大11
楼主你好，退休时间要如何认定？需要注意什么？那么我们这个退休时间的认定主要是根据你退休时的一个登记的出生日期为依据来认定你的退休年龄，也就是说你个人档案中登记的出生日期，比如说你个人档案中登记的出生日期和你正常的身份证上的出生日期是完全一致的，那么在这样的一个前提下，你就能够按照正常自己的身份日期来办理退休。
所以说认定出生日期是要提供有效的个人档案，并且在个人档案中的相关记录和你身份证上完全一致，那么就可以按照身份证来退休，如果说身份证上的日期和你档案中的出生日期出现了偏差，比如说档案中的出生日期要大于身份证上的日期，那么就要以档案中的出生日期为依据来办理退休，你或许可以提前退休，如果说你的档案中的出生日期，小于你的身份证上的日期，那么这种情况可能需要延迟退休。
所以出生日期，并不是说你身份证上的出生日期就是你的退休年龄，相反必须要提供个人档案，如果说不能够提供个人档案的一些人群，那么就要根据你，初始参保养老保险时，所登记的出生日期为依据来办理退休。
懂社保
退休时间要如何认定，需要注意什么？
四川会理关羊回答此问题。
退休时间以个人档案登记(最先)时间进行认定。
国家法定退休年龄：
一是男同志年满60周岁，女同志年满50周岁，女干部55周岁，累计工龄满10年的；
二是从事特岗工作的(井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作)男同志年满55周岁，女同志年满45周岁，累计工龄满10年的；
三是男同志年满50周岁，女满45周岁，累计工龄满10年，医院证明，劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应当予以退休。
达到法定退休年龄的职工可以申请退休。退休时间的认定是以职工身份证件出生日期，给合退休人员档案记裁的出生日期办理手续，如果身份证上出生日期与档案记载出生日期不一致的，经综合后以档案最先登记的时间确认办理退休手续。
值得注意的是：特岗工作的职工，档案资料记载的特岗工种必须是经上级主管部门或劳动行政主管部门审核认可，特岗工作累计年限符合规定条件的，才可按特岗办理退休。
四川会理关羊
楼主您好，退休时间首先是要根据我们国家法律规定的退休年龄来认定这个退休时间的，也就是男性一般要达到60周岁才能办理退休，女性一般要达到55岁或者是55周岁才能够办理退休，享受这个退休的待遇。
那么自己的这个退休年龄靠什么来认定呢？一般是个人的档案，通过个人档案中记载的初始就业时的这个出生日期为依据来办理退休。所以说在办理退休的时候，提供有效的个人档案是非常重要的，它直接影响到你真实的一个退休年龄和你的一个视同缴费年限的认定，如果是特殊工种或者是因病退休的话，依然也是要提供有效的个人档案的。
所以说个人档案对我们来说是至关重要的，我们平时在工作期间一定要将个人档案保管在有托管资质的机构当中，比如说国有企业它就是有存款个人档案的资质，或者说是户籍所在地的人才交流开发市场都是可以存管个人档案的，但是个人档案是不能拿在自己手里的，因为拿在自己手里就会形成一个死档，也就是无效的档案，这样的话就会给自己办理退休，产生一定的麻烦。
社保小达人
为什么不依据户籍档案年龄，那更实际。人事档案年龄那时为上班需要或大或小，不真实。
手机用户6825427344
回答：退休时间要如何认定？需要注意什么？
我们现在有很多人，越到退休时临近越觉得不是档案的时间不对就是身份证的时间与档案明显不一样，让人很是烦恼！
我们的生份证是从1985年才出现的，到了法定年龄必须办的，办理的时间是99年在这之前使用的都是户口本和介绍信。那么我们的退休时间的认定是以档案最原始为准，档案中的最先记载出生时间为准。
那么我们需要注意的是：第一如果我们身份证的出生年月和档案记载的出生年月不一致，要以档案记载的出生为准。第二如果档案中有多个出生年月，就要档案最早记录为准，第三按照招工登记表为准计算退休时间，是有法律依据的。第四实行居民身份证与档案相结合的办法。
华174684508
退休时间要认定，以原始档案记载的为准！
