2019-11-15 17:54:10 國貨品鑑

全球福利待遇最好的公司！由兩個中國人創建，堪稱佛系的運營思路

在我們很多人看來能有一份穩定的工作且收入樂觀就應經是天大的幸事了，因為當今就業條件下別說找一份作業準則、福利待遇等各方面都讓自己很滿意的工作了，就是能有一份一般的工作就已經很滿足了。

而且上班還得兢兢業業的，上下班要隨時記得打卡，要是一不小心忘了，一個月的全勤獎就沒了，有時候生了病也不敢請假，不僅擔心請假治病花錢還得怕被公司扣薪酬，最讓人壓力大的就是每個月壓在頭上的KPI了。

但是卻有一家公司堪稱全球上班族的畢生追求，他們這沒有太多上班的壓力。而且他們運營公司的方法可以說而完美避開所有企業管理法則，全隨本性而為。很難相信這樣一家懶散的公司卻能夠做到世界內存模塊製造商的第一。它就是有著全世界內存界的一哥之稱，它就是金士頓！

從最初發展到現在，金士頓不僅擺脫了質疑，甚至還變成美國甚至全球科技人員，人人都向往的烏托邦理想國。就是這樣一家不融資、不上市、無貸款，還做到世界500強裡奇葩的私企，就出自咱們中國人的手。

全球福利待遇最好的公司

為什麼金士頓被稱為全球待遇最好的公司呢？原來就是因為他們創始人與眾不同的管理方式，他們所有部門幾乎就沒有什麼KPI一說，而且上班也不需要打卡，直白點說就是上班與否全憑個人意願，只要工作完成就行。這麼隨心所欲的上班時間，做完就走還不用擔心各種條條框框的時間規定，不像一般的公即便完成也要顧及領導和同事不好離開。

除了工作上的隨心所欲，人家的福利薪假也是羨煞旁人。金士頓的原則就是一人工作，全家醫保，要是你感覺到身體抱恙可以直接回去休息，不用跟主管什麼的說好話請假。而且就算是新人要是家裡人生病了要請假，企業都會直接給員工放6個月的帶薪假，同時懷孕也是一樣的待遇，想想這才叫上班族的天堂，有如此好的待遇誰不想好好的為公司奉獻自己啊？

到現在金士頓在杜紀川和孫大衛的帶領下發展到四、五千人，要知道這種規模的已經不能說是那種小企業了，但是兩位老總還是依照以前的管理方式來運營。曾有記者預言：你們這樣無組織、無紀律、無原則的懶散公司是沒有什麼前景的，必定做不到年營業額2億美元。

現在金士頓已經成為百億美元的大型公司，位列全球500強。這也狠狠地打臉了當初來採訪的《洛杉磯時報》記者，而且不止做到2億美元他們還做到10億、20億。讓當初那些不看好的人大驚失色，紛紛吐槽他們這種佛系的運營方式。

首次創業大賺數百萬美元

說起“金士頓”就不得不提起他們的創始人，杜紀川和孫大衛兩人的相識彷彿也是命中註定一樣，因為共同的愛好他們在球場上相遇了。當時的杜紀川是在做房地產銷售的，而孫大衛則是一名IT業的硬件工程師。在後來的聊天中杜紀川從孫大衛的口中知曉了當時的電腦主板的暴利和巨大的需求市場，銷售的本能讓他嗅到了商機，於是他便提議“你來研製主板，我來負責銷售”，這一想法一出很快就得到了孫大衛的認可，兩人便開始創業。

收拾好杜紀川家的車庫，兩人就開始搗騰起自己的美國夢，創辦了專門做存儲的公司：Camintonn。後來他們創立的第一家公司因為發展勢頭良好被其他的公司收購了，兩人也因此大賺600萬美元。平分後他們本想交給專業人士去炒股自己過上安逸閒淡的生活，但是命運彷彿又跟他們開了個玩笑。

從零開始一步步締造出商業帝國

1987年10月17日，是他倆畢生難忘的日子。那天美國的黑色星期一來了，股票崩盤的太過突然。短短几個小時，美國股票總市值蒸發5000億美元，相當於全年國民生產總值的1/8，很多熱衷於炒股的人更是身傢俱損。原本已財務自由的兩人，一夜之間一貧如洗，而且還背上了一些債務，讓自己的生活都開始有點艱難。

一夜暴富的滋味沒嚐到，一夜傾家蕩產倒是硬生生經歷了一會。兩個年近半百的人真是無處話淒涼，他們一度非常絕望，但慶幸的是沒有一直沮喪下去，他們在之後的幾個星期裡討論出路，最終商議決定重新創業。

也許是上蒼眷顧，杜紀川和孫大衛翻箱倒櫃，終於在成就他們的車庫裡找到了2000美元，於是創辦了金士頓科技。而在電腦產業高速發展的那幾年時間裡，金士頓科技不僅賺到了大量的資金，市場份額也佔到了全球的60%，成行業的龍頭老大。

被贊全球最慷慨BOSS

1996年,在金士頓一路高歌猛進之時,資本大鱷孫正義開出了讓杜紀川和孫大衛難以拒絕的15億美元，買下了金士頓80%的股權，並讓杜紀川與孫大衛當職業經理人繼續經營。但是後來因為對方過度的擴張使得資金有些緊張並沒有完全付完錢款，還剩3.3億美元想延緩支付，結果杜紀川和孫大衛商量了一會回覆說直接不要這3.3億美元了。