香如桂花
大家好！说到工作过程中请假，从个人角度来说，多数是因为有急事请假，不然既然已经在工作岗位上了，一般不会再中途离开。倘若出现这种情况，在同领导请假前，应梳理当前，当天的工作内容，将工作内容完成并将余下需要做的事情委托他人后，在保障各项工作可以有序推进以后，再向领导汇报请假的缘由，以及你已经完成的相关工作等，这时一般领导都会同意请假一事，同时也是最务实的做法。还有一种情况是有请假计划，不在乎身体原因，外出旅游，家庭原因等，同样道理，也应该提前规划自己的计划，提前部署你的相关工作。确保公司的各项工作左转不会因你的原因而耽误，基于这种情况的话，领导都会答应你的休假需求。极特殊的情况，需要立即离开的情况，只能根据实际情况再进行分析。以上希望可以帮助到大家。
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当你和领导请假，领导不批，但你又不得不走时，该怎么说服领导批假？
关键词：不得不走！这个时候我认为你不需要说服，你需要做的是善后。
不得不走
不得不走，就说明事情很重要，不去处理的话后果很严重。比如说家人生病，孩子发高烧，这个时候你还想着怎么说服领导，其实有点多余，只怕这时候你也没有这个说服的心情。
公司会有很多员工，离了你照样转，你也可以再换一份工作。可孩子只有一个爸爸，你只有一位妈妈，离不开的事情，孰轻孰重，一目了然。
这种选择，基本不用考虑就能明白。这个时候，他同意你得走，他不同意你也得走，要不然有你后悔的。
跟领导同事打个招呼
虽然决定了要走，但还是要和领导和同事打个招呼，首先要把自己的工作交代一下，进展到什么程度，还有什么没做，涉及到哪些相关方，重要性如何，接下来怎么做？是找人接替你的工作，还是你工作带走做，还是等你事情处理完了回来再做，要先沟通好。
如果这些做完了，那这件事基本就结束了。
如果你还想做的更好一点，也无非是让这个过程愉快一点，但是作为领导一般都会理解的，一般都会同意的，这个时候，我们还是选择相信领导，相信领导的善意，如果领导不理解不同意，那也没什么好说的了，你早晚要离开他，他早晚要踢开你，你们没法走到一块。
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宽财分析师
职场中最迫不得已的事项之一就是请假，工作忙碌，但是因为特殊原因又不得不去请假离开，但是工作的完成度又要受到影响，对于个人的一个职业生涯有的时候也会产生一些不好的影响。
每个人的工作岗位性质不一样，工作的轻重缓急也不相同，但是生活中没有人保证家中无事，自然避免不了需要请假，并且很多请假还是突然地紧急的情况。如果正常的话，一般我们也都不会无缘无故的在工作中间请假，所以这种临时性的请假几率较少。
前几日，一个朋友跟我说，家里孩子生病了，恰好赶上公司要一个营销策划，陷入两难，不走孩子那边一个人真的照顾不了，走吧公司这边的事情也没法处理。后来还是他的主管跟她说，先去照顾家庭吧，家庭才是我们真正打拼的最终目的。
当时，这个朋友激动地就差点留下眼泪了，但是也按照一些流程将一些后续的简单工作交给了其他同事，在照看孩子的间隙中，将策划中的一些细节进行处理，晚上哄孩子睡着继续加加班，将白天的工作进行补充完善，最终没有耽误工作，还最终得到了好评。
当我们因为不得不暂时离开工作需要请假的时候，对于工作内容较多的工作岗位来说，领导会进行评估是否批复请假，如果想要领导很爽快的批复给你假期，不妨这样做：
1.实话实说
职场中确实存在着尔虞我诈，确实存在着勾心斗角，但一个真诚的人在职场中也会得到别人真诚的对待，特别是这种真实发生的事情，更应该用诚实的方式对待，毕竟本身也没有什么可隐瞒的。
我们都知道那句话，如果说一次谎言，那就需要千万次的谎言圆谎。对着领导，将自己为什么非要请假不可的情况实话实说，我相信没有任何一个领导在下属真诚的情况下进行拒绝，除非就是一个工作狂。
2.未雨绸缪
请假并不是一件很好地事情，特别是在工作期间，特别是正在一个忙碌的项目中间，不仅仅会拖延项目的完成时间，也会导致团队中人员的慌张，会引起其他人员的不公平感。
这个时候，可以先跟同事告知自己的情况，并将自己的工作进行实际的分解，安排妥当工再去找领导，并告知工作的合理安排，领导即使拒绝也没有理由，毕竟工作都安排好了。
3.特殊情况特殊对待
如果是比较着急的请假，即使领导不批，也得走，这个时候可以带着工作内容离开，等到空闲时候，将工作完成并对领导进行相关内容的汇报，我相信这也是对工作的一个认真态度，当然也少不了跟领导去报备，因为紧急情况才不得已离开，请求见谅，我估计领导看到工作的态度上加上打“感情牌”，一般也不会怎么样。
文/职场胡同，源于大学路，八方延伸，专注职场沟通、案例分析、职业规划等，为小萌新老油条提供职场法则。
职场胡同
题主你好，很高兴回答你的问题！
作为一名职场填坑者，由于自己经历了不少公司，换了好几个上司，从每一次无往不利的请假结果来看，在请假套路上面还是略有心得！
对于领导来讲，员工缺勤是他们比较头疼的一件事，因为一方面对管理不理，另一方面也会影响绩效达成。所以，针对请假不批的情况，我们一定要对症下药！
请假前先想象一下领导会怎样拒绝你请假
一般来讲，领导在你请假的时候都不会直接拒绝你，而是先问你工作进度，连续问你3-4件事，先从气势上压倒你。紧接着，告诉你这些事情有多么重要，组织在这个时候不能少了你。所以，一定要在请假之前脑海里过一遍领导可能会拒绝的场景，先帮他找到答案，这样可以增加成功率。
让汇报成了主流，把请假变成捎带
这句话的意思可不是说让我们不重视请假这件事，而是在我们请假的时候尽量采用迂回的方式。我们先去汇报一下自己的工作进度以及工作计划，这样做可以让领导知道我们的工作不但没拉下，还超前做了一些事。其后开始讲请假这件事，一定记得赶在他前面把你不在的紧急预案讲出来，例如你的代理人问题，剩下部分工作谁在帮你等等。始终表达就一个意思“我即便请假了，事情也不会被影响”。先让领导听工作汇报放下戒心，感性情绪上来以后请假，这样容易被认同！
必要时候，来一段悲情戏，可以堵住他拒绝的话
如果真的是与生老病死有关的事，我们可以直接把那种焦急或者悲伤表现出来，请相信人心都是肉长的这句话，你哪怕带演戏的成分，别人也不会有意见！
软磨硬泡，死缠烂打也是办法
跟领导请假的时候，有一些他认为可以不批准的原因。这时候我们也要跟他磨，讲条件诉辛苦，就一个目的，只要你批假，后面你说怎样就怎样1
总之，跟上级请假是一件双方斗智斗勇的事情，最终就看谁能说服谁。但是，对我们而言，请假就说明肯定有事情，并且不得不办，那么奔着请假的目的，想好自己的策略，学会“对付”你的领导！
仅是路人
只要做好这两件事，99%会批准请假[灵光一闪]
如果还不批假，你可以直接把老板炒了[发怒]
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