疫情防控期間，假期延長，員工工資怎麼算？最近人社部頒佈文件，瀋陽盈信刑事律師告訴你。
1、醫護及相關工作人員
（1）感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。
（2）未參加工傷保險的，由用人單位按照法定標準支付，財政補助單位因此發生的費用，由同級財政予以補助。
2、隔離、觀察期間
（1）企業應當支付在此期間的工作報酬。（2）企業原則上不得以提前三十日預告解除或預通知金方式解除勞動合同。（3）勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
3、企業因受疫情影響導致生產經營困難的
（1）儘量不裁員或者少裁員可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。（2）企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。 超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
4、勞動仲裁時效、時限問題
（1）仲裁時效中止因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。 （2）仲裁審限順延因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
瀋陽刑事律師
分享到:
閱讀更多 盈信刑辯 的文章
