魏绍豪
虽然90后总是自称自己为“本宝宝”“本可爱”，但是大多数人，到了现在这个年纪，都不得不面对一个严峻的问题：家庭和责任。你的职业道路如何选择，才能让你支撑整个家庭的负担？你要面对的不再仅仅是自己，还要面对你的伴侣、父母，甚至孩子。
你的压力是成倍增长的，但如果你的能力无法实现倍增，甚至还在以某种形式进行着倒退，你将在职场、家庭、社会的各个层面面临很大的压力。现在经济下行，很多人有一个很大的顾虑：我现在还可以轻易再动吗？要想行动，就趁早，趁你还没有背上家庭的包袱的时候，轻装上阵，拼尽全力向前冲，这是你唯一的选择。卡普兰有句话，值得很多职场人反省——“我会尽力争取每个机会。我永远不会允许我因为根本不知道自己在做什么而止步不前。”
工作年限不等于工作经验
你有把握吗？
为什么很多企业在招聘人才的时候，明确规定要5年经验、10年经验等等类似的工作经验要求呢？因为工作时间意味着与之匹配的能力等级。同样的工作，5年经验和10年经验所积累的能力是不一样的，所能承担的责任也是不一样的。
所以，对于90后的朋友们来说，从现在开始，你必须要慎重审视一个问题：从毕业到现在，我工作几年了？我身上所具备的能力是否与我的年龄相匹配？职场机会永远留给“好用”及以上的人，他们的“feel”来自于奋战一线不断试错总结的教训，来自于数次优良战绩和解决问题时积累下的经验。相反，如果你一直停留在“能用”的阶段，不仅说明了你成长速度缓慢，还预示着一种危险——你的工作可能随时会被他人取代。
将要迈入30岁
现在做什么可以突破？
要想让你以后的职业生涯实现一个比较大的发展，你应该从现在开始，好好利用5年时间，着手以下4件至关重要的事情的准备。
1、“贪婪”地跟周围每个人学习，让自己充分吸收他们的营养。
好平台最大的价值不是所谓的资源与机会，而是周围每个人都很优秀。 当优秀成为一种习惯的时候，你再也不会放松对自己的要求。一旦形成这种对自己的“苛求”，对于更多的人和事都充满了敬畏心，自然学习和进步也是持续的。
学习那些聪明人的智慧；学习那些刻苦者的勤奋；学习那些创新者的勇敢；学习那些完美者的执着。当我们身上具备不同场景下需要的不同能力、思维、气质与精神的时候，我们才成为一个真正的强者。
2、每时每刻都在思考，让大脑飞快地转起来。
很多人有疑虑，是不是应该去读书，因为现在感觉到了自己的瓶颈。首先，终身学习是未来每个人都应该具备的一种能力，否则以现在这种社会发展速度，用不了多久就会被彻底抛弃。但是，学习不是只有读书一种方式，而且你如果没有真正学习的意识和消化的能力，即使真的付出昂贵的学费也是浪费。
无论周围的人还是自己参与的工作，每天都有新的知识、方法和挑战，而这些都是值得学习的。 一个懂学习、会学习的人，满眼都是要学的内容。观察团队leader是如何处理自己和下级、上级以及跨部门关系的，可能就是一堂生动的MBA课；观察老板，比较自己处理事情和他的区别。再去看看结果，是不是不同的方法真的取得了不同的效果；每天持续地问自己为什么——怎么做——为什么——怎么做，总会有一天变得豁然开朗，可以站在更高的格局上去看待和处理问题。
在一个团队中，彼此就是对方的土壤，彼此成为对方的镜子是一件非常重要的事情。在快手任职的一位朋友说，他们公司的Android team团队，从2011年到2018年，7年来始终没有人离职。我听后非常惊讶，按理说互联网行业的人员流动速度很快，这个团队到底有什么魅力始终吸引着团队成员呢？朋友介绍说，就是因为整个团队的学习氛围重，每个团队成员的技术水平在团队里得到了快速成长，所以大家才舍不得离开。据称，快手的员工有清北名校生，有精英海归，有来自Facebook、Uber,、Microsoft、Google、Airbnb等世界一流的工程师和数据科学家。大家在一起相互切磋，相互督促，相互进步，自身的技能翻倍成长，自然愿意留在团队。
3、选择高速发展的行业，搭上自己的职业火箭
Facebook的COO桑德伯格曾在哈佛的毕业演讲中说：“当公司在飞速发展而产生很大影响力时，事业自然也会突飞猛进。当公司发展较慢时，或者公司前景一般时，停滞和办公室政治就会出现。如果你得到了坐上火箭的机会，别管是什么位置，上去就行。”
选择一个发展前景良好的行业对于年轻人来说，是避免在职场上走弯路，在短时间内快速提升自己的绝佳机会。
科技驱动的发展，是未来10-20年的主旋律，是大趋势。选择科技行业，就是走在了职场发展的前端，未来10年，最值得期待的就是人工智能领域。无论是智能硬件还是人脸识别，都在快速更迭中进步。比如英特尔就在用AI技术对北极熊、鲸鱼等珍稀动物进行追踪保护；2018年，中国首部高中生AI教材出版，2019年，中国首部中小学人工智能教材也即将问世；作为短视频行业内的佼佼者快手，作为一家快速发展的AI科技公司，他们的黑科技“世界上另一个自己”、覆盖全国七亿用户的防灾减灾体系“快手平安系统”等AI领域的不断探索都让人惊叹。
传统企业到互联网企业，各种缩招、离职的消息不断，但AI之类的高科技行业在行业危机下依然保持着快速地发展。根据猎聘发布的《2019年人才前景趋势大数据报告》显示，互联网行业人才紧缺指数下滑幅度较小，目前仍居全行业第二，科技人才在就业市场上也依然抢手。即使今年互联网相对没那么“火”，但快手等处在业绩高速增长期的企业、平台，依然对人才持积极欢迎态度。
4、选择尊重你价值的公司，幸福感才能最大化
工作与生活的平衡不是时间上的一分为二，但这种平衡更应该是工作可以提供更好的生活，可以提供更有品质、更多体验以及更健康的生活。一个好的公司，好的团队应该有积极健康的价值观。公司创造不出创意，只有人可以。而真正激励人的，是彼此间建立的联系、忠诚和信任。要知道，重要的是砂浆，而不只是砖头。运营一家公司，只有承认每个人都有价值，我们才能充分释放更大的能量、想象力和动力，创造出一片新天地。
如果说公司的发展离不开价值观，在企业招人、留人同样离不开正确的价值观，只有正向的价值观才能吸引、聚拢更多的同道中人。许多员工背井离乡异地生活，与家乡渐行渐远，为了满足员工对家乡的思念和情感，为了实现他们尚未实现的家乡心愿。快手不惜花费巨大的资源和精力开展“快手的500个家乡项目”，倡导人们关注自己的家乡。快手为500个员工在家乡的中心位置购买一块广告牌，邀请员工写下想要对家乡说的话，表达对家乡、对亲友的思念，或是展示家乡让人自豪的特色。
塔OK
90后该如何升职加薪？首先，升职加薪看你从事的是什么行业，目前的高薪行业是：金融，人工智能，5G，物联网，区块链，互联网行业；其次是工作岗位：运营，程序，开发，编辑等都是不错的工作岗位。有数据显示，90后的工作者大多数还是选择了运营岗位，下面，小编将重点来介绍运营岗位应该如何升职加薪。
一、每天写运营日志的习惯
运营日志绝对是提升运营能力的秘密武器，在日志中把当日一些重要的运营动作、重要数据变化、重要用户反馈、重要行业事件记下来。
有些运营动作对于用户的影响是长期的，有些用户行为的变化也有可能是你不经意的一个改变带来的，有了运营日志，可以方便自己每过一段时间横向对比和观察。
二、用数据思考和表达的习惯
习惯用数据事实作为论据和决策参考依据，老板问你最近运营怎么样的时候，不要仅仅告诉他”还不错“”非常火爆“这样说辞，更要告诉他增长了多少，转化了多少，有多少次日留存等数据指标。
多用数据思考和表达，会给人一种严谨而靠谱的感觉。
三、善于管理时间的习惯
1、每天早15分钟到公司，列一个工作清单，穷举想到今天工作需要做、可以做的事情。
2、选出当天上午11点前，无论如何要完成的最重要3件事（如果某件事难度大，减为1件事，并把其分成3个步骤）
3、千万不要随意大脑中的兴趣、状态去安排做事顺序，不然你就永远被牵着走，总是做各种救火的事情，难以做更有价值的提升。
4、遇到困难的事情，要学会将事情拆分，否则极易导致拖延。
5、尽量同一个时间里只做一件事，如果临时有事情出现，先记下来，除非这件事重要又紧急。
6、做任何事都提前完成的习惯（就比公司规定的上班时间早到半小时，就比老板交代的截稿时间早半天提交，就比合作方约的时间早20分钟到等）
四、体验他人产品的习惯
人的眼界和视角总是有限的，需要不断向外拓展，他人产品是很有价值的来源。
多体验各种APP产品，可以让自己更多地以用户角度思考，同时学习他人产品运营的技巧、思路、洞察。
我的手机里安装了10屛的应用，并且经常更新，也会专门花时间认真看其他应用的活动推送文案、配图、策略、用户互动情况等，激发了不少可以用在自己产品上的思考和想法。
在使用其他产品时，不要刻意控制自己的支付冲动，不要怕浪费时间和金钱，就去体验收获产品价值和动作行为之间的关系。
也可以时不时跳出来观察自己，刚才我为什么会有支付冲动，我在哪些方面有在犹豫？要是再给我一个怎样的诱惑我就会支付？
五、坚持不断学习的习惯
与其被动成长，不如主动提高！保持积极的学习心态和坚持学习的习惯，是超越他人的最佳之道！
从身边学，向周围学，当领导、同事这么做这么说的时候，经常问自己，我能从中学到些什么？
六、深度思考的习惯
智者不只看表象，更能思考背后的原因。看到问题的本质，才能从根本上有所改变。
看到朋友圈一个运营方案火了，你的反应是？
A. 他的产品好牛逼，所以才写得这么好吧（浅度）
B. 他是怎样遣词造句写出这么好的文案的？(稍深)
C.文案能够得到传播，是因为激发了用户什么方面的共鸣？（中度）
D. 这种用户的痛点是怎样被洞察到的？（深度）
七、记录灵感的习惯
好的创意就在灵光一闪中，如果不及时记录下来，想要找就再找不回来了。
运营的好创意，好想法，也需要马上记下来，可以善用手机便签、云笔记软件等。实在打字不方便的时候，先直接手机录音之后再整理都行。
八、多做有价值的事
由于运营入门门槛较低，不少初入运营的都是做非常基础简单的事情，做久了收获不大、收入未提、而成就感不断下降。
而我们工作所获得的报酬，是与我们创造的价值和不可替代性有关，这就需要不断去提高我们创造的价值和不可替代性了。如果你不能将自己创造的价值有所提升的话，你的工作的回报也注定不会提升。
运营工作中也存在80/20法则，你所做的80%的成效来自那20%的工作，你要总结和观察，怎样把自己产生高价值的事情花更多时间精力投入其中，而将生产效率更低的事情，能少做的压缩时间少做，不能少做的尽量标准化等有实习生或新人的时候转交给他们做。
主动调整多做有价值的事，然后你就会变得越来有价值！
九、关注网络热点的习惯
能够借势热点营销，对于运营来说是一个非常有价值的事情。巧妙地和热点结合，激发用户的兴趣和热情，并随着热点进行病毒传播。
既然要想抓住热点，就更要关注热点，比如说关注微博热门话题、百度搜索风云榜等。经常关注热点还有一个好处是，能够让自己更好地观察思考群体现象，思考为什么这个事件会热起来，传播的人们会带着什么样的动机，这对于提升对人性洞察非常有帮助。
一海自媒体
每个优秀的人，都有一段沉默的时光，那段时光，是付出了很多努力，却得不到结果的日子，我们把它叫做扎根。任何人的成功都不是偶然，而是平日里含泪忍耐和咬牙坚持换来的必然结果。好日子都是从苦日子里熬出来的，如果你看不到好日子，说明熬的还不够，坚持住了成功就在前面等你！阳光总在风雨后，花若盛开，彩蝶自来，你若精彩，天自安排，我们要做的就是努力前行！
西熙说
我只能说一步一个脚印。能力决定了工资，想要升值加薪，前期就得学习，熬过小白时期。提高自身的核心竞争力，当HR问你，同样甚至更高工资我为什么聘用你的时候，你要能说出我会什么，别人不会！这样你的价值就体现出来了。
我不高冷丶我高寒
首先第一点是看你从事的行业部门和职位。如果这三样是没有前途的，建议你先换行。
那怎么去升职加薪呢？
1.你的工作技能，Excle/PPT/Word。看职业需求，有些会用到SQL CAD PS。或者是IT类的 自己类推吧。
2. 考证 如：会计 土木 法律 金融行业
3.能帮公司/上司处理问题，能发现公司问题，提出问题并且解决的
4.拍马屁
5.人脉资源
6.跳槽
7.精通工作内容
如果你是一个不善于社交的 1.2.6.7会适合你
美女跳舞集锦
90后该如何升职加薪？首先，升职加薪看你从事的是什么行业，目前的高薪行业是：金融，人工智能，5G，物联网，区块链，互联网行业；其次是工作岗位：运营，程序，开发，编辑等都是不错的工作岗位。有数据显示，90后的工作者大多数还是选择了运营岗位，下面，小编将重点来介绍运营岗位应该如何升职加薪。
一、每天写运营日志的习惯
运营日志绝对是提升运营能力的秘密武器，在日志中把当日一些重要的运营动作、重要数据变化、重要用户反馈、重要行业事件记下来。
有些运营动作对于用户的影响是长期的，有些用户行为的变化也有可能是你不经意的一个改变带来的，有了运营日志，可以方便自己每过一段时间横向对比和观察。
二、用数据思考和表达的习惯
习惯用数据事实作为论据和决策参考依据，老板问你最近运营怎么样的时候，不要仅仅告诉他”还不错“”非常火爆“这样说辞，更要告诉他增长了多少，转化了多少，有多少次日留存等数据指标。
多用数据思考和表达，会给人一种严谨而靠谱的感觉。
三、善于管理时间的习惯
1、每天早15分钟到公司，列一个工作清单，穷举想到今天工作需要做、可以做的事情。
2、选出当天上午11点前，无论如何要完成的最重要3件事（如果某件事难度大，减为1件事，并把其分成3个步骤）
3、千万不要随意大脑中的兴趣、状态去安排做事顺序，不然你就永远被牵着走，总是做各种救火的事情，难以做更有价值的提升。
4、遇到困难的事情，要学会将事情拆分，否则极易导致拖延。
5、尽量同一个时间里只做一件事，如果临时有事情出现，先记下来，除非这件事重要又紧急。
6、做任何事都提前完成的习惯（就比公司规定的上班时间早到半小时，就比老板交代的截稿时间早半天提交，就比合作方约的时间早20分钟到等）
四、体验他人产品的习惯
人的眼界和视角总是有限的，需要不断向外拓展，他人产品是很有价值的来源。
多体验各种APP产品，可以让自己更多地以用户角度思考，同时学习他人产品运营的技巧、思路、洞察。
我的手机里安装了10屛的应用，并且经常更新，也会专门花时间认真看其他应用的活动推送文案、配图、策略、用户互动情况等，激发了不少可以用在自己产品上的思考和想法。
在使用其他产品时，不要刻意控制自己的支付冲动，不要怕浪费时间和金钱，就去体验收获产品价值和动作行为之间的关系。
也可以时不时跳出来观察自己，刚才我为什么会有支付冲动，我在哪些方面有在犹豫？要是再给我一个怎样的诱惑我就会支付？
五、坚持不断学习的习惯
与其被动成长，不如主动提高！保持积极的学习心态和坚持学习的习惯，是超越他人的最佳之道！
从身边学，向周围学，当领导、同事这么做这么说的时候，经常问自己，我能从中学到些什么？
六、深度思考的习惯
智者不只看表象，更能思考背后的原因。看到问题的本质，才能从根本上有所改变。
看到朋友圈一个运营方案火了，你的反应是？
A. 他的产品好牛逼，所以才写得这么好吧（浅度）
B. 他是怎样遣词造句写出这么好的文案的？(稍深)
C.文案能够得到传播，是因为激发了用户什么方面的共鸣？（中度）
D. 这种用户的痛点是怎样被洞察到的？（深度）
七、记录灵感的习惯
好的创意就在灵光一闪中，如果不及时记录下来，想要找就再找不回来了。
运营的好创意，好想法，也需要马上记下来，可以善用手机便签、云笔记软件等。实在打字不方便的时候，先直接手机录音之后再整理都行。
八、多做有价值的事
由于运营入门门槛较低，不少初入运营的都是做非常基础简单的事情，做久了收获不大、收入未提、而成就感不断下降。
而我们工作所获得的报酬，是与我们创造的价值和不可替代性有关，这就需要不断去提高我们创造的价值和不可替代性了。如果你不能将自己创造的价值有所提升的话，你的工作的回报也注定不会提升。
运营工作中也存在80/20法则，你所做的80%的成效来自那20%的工作，你要总结和观察，怎样把自己产生高价值的事情花更多时间精力投入其中，而将生产效率更低的事情，能少做的压缩时间少做，不能少做的尽量标准化等有实习生或新人的时候转交给他们做。
主动调整多做有价值的事，然后你就会变得越来有价值！
九、关注网络热点的习惯
能够借势热点营销，对于运营来说是一个非常有价值的事情。巧妙地和热点结合，激发用户的兴趣和热情，并随着热点进行病毒传播。
既然要想抓住热点，就更要关注热点，比如说关注微博热门话题、百度搜索风云榜等。经常关注热点还有一个好处是，能够让自己更好地观察思考群体现象，思考为什么这个事件会热起来，传播的人们会带着什么样的动机，这对于提升对人性洞察非常有帮助。
北漂的皮皮
1、“贪婪”地跟周围每个人学习，让自己充分吸收他们的营养。
好平台最大的价值不是所谓的资源与机会，而是周围每个人都很优秀。 当优秀成为一种习惯的时候，你再也不会放松对自己的要求。一旦形成这种对自己的“苛求”，对于更多的人和事都充满了敬畏心，自然学习和进步也是持续的。
学习那些聪明人的智慧；学习那些刻苦者的勤奋；学习那些创新者的勇敢；学习那些完美者的执着。当我们身上具备不同场景下需要的不同能力、思维、气质与精神的时候，我们才成为一个真正的强者。
2、每时每刻都在思考，让大脑飞快地转起来。
很多人有疑虑，是不是应该去读书，因为现在感觉到了自己的瓶颈。首先，终身学习是未来每个人都应该具备的一种能力，否则以现在这种社会发展速度，用不了多久就会被彻底抛弃。但是，学习不是只有读书一种方式，而且你如果没有真正学习的意识和消化的能力，即使真的付出昂贵的学费也是浪费。
无论周围的人还是自己参与的工作，每天都有新的知识、方法和挑战，而这些都是值得学习的。 一个懂学习、会学习的人，满眼都是要学的内容。观察团队leader是如何处理自己和下级、上级以及跨部门关系的，可能就是一堂生动的MBA课；观察老板，比较自己处理事情和他的区别。再去看看结果，是不是不同的方法真的取得了不同的效果；每天持续地问自己为什么——怎么做——为什么——怎么做，总会有一天变得豁然开朗，可以站在更高的格局上去看待和处理问题。
山东曹先生鲁M
人人都想升职加薪，不仅是90后，多少后都想。
说到如何升职加薪，要做好三点
第一、专业知识要扎实。一个没有社会资源，没有家庭背景的职场新手，想要脱颖而出，那就得把专业知识搞扎实了，再谈升职加薪，千万不要空中楼阁。
第二、要学会为人处世。职场如战场，避免不了大家伙会有利益的冲突点，面对这些冲突如何圆滑平顺的解决掉，如何赢得大家的好感，获取领导的信任，非常重要。
第三、要锻炼自己的口才。要培养自己当众讲话的胆量，也要培养一个清晰的罗辑思维。在合适的时间展现出自己的实力，会强有力的获得领导的好评！
醉卧君
除了正常的升职加薪外，可以做做其他事情
软件技巧小能手
想要升职加薪，你就必须要不断的提升自己的能力，让自己增值的同时为公司创造更多的价值。其实无论你是一个90后也好，00后也好或者是70、80后也好，只要是身在职场，那你想获得升职加薪的唯一方法就是不断地提升自己的价值，为自己所在的职场、公司创造出更多的价值。
我今天还在和一些朋友讲：一个人在职场所能获得的薪资的多少不是由这个人的身高、长相决定的，更不是由这个人的文凭决定的，而是由这个人能够为公司创造的价值的多少所决定的。价值决定价格！身在职场工作，其实也是一种等价的买卖交换。
假如你一个月能够为公司创造10,000的业绩，那么老板就可能给你发3000—4000元的工资，如果你只能给老板创造3000—4000元的业绩，那你的处境就很危险了。换句话说，一旦公司遇到危机，你将会是公司第一批考虑解雇的对象！不要问我为什么，因为你所得到的薪资是和你的工作价值是不成正比的。
在职场中，有业绩就有话语权，如果你的业绩做得非常的突出，连你的老板都可能会让你三分，如果你没有业绩，即使你的文凭或者是你再怎么聪明都无济于事，这些永远都不可能成为公司为你加薪、升职的筹码。
所以，作为职场的人员，90后也好，其他年代的人也罢，如果你想变的优秀，想让生活过的更滋润，那你就必须要学会在工作以外的8小时求发展。多去看书、多去学习和自己所做的工作相关的知识，不断地去提升自己的价值，只有这样，我们才可能尽快的实现升职加薪。
