Q咯咯噠
一年半的工作經驗，如果技術比較紮實的話，以我之前在武漢喊的薪資比較的話，我認為在8K到10K會比較合適，具體的也要看面試的公司，如果公司大，你可以適當的喊高點，當然了，也要結合你面試時的狀態，面得好的話自然就可以喊得高一點，不好的話就喊得第一點；如果公司比較小，特別是創業公司，建議工資可以適當的要低點，一般這種的要麼比較小氣，要麼就是工資給的高，但是可能加班啥的比較多！
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跳槽簡單說就是換工作，換工作可以內部換，也可以外部換；很多人一說到跳槽就想到離開公司，其實在內部轉崗也屬於跳槽的一種；
我認為有以下幾點你要先弄明白：
1、跳槽的目的是什麼？
2、對未來2-5年的規劃是否清晰？有沒有做未來職業規劃？
3、公司的待遇不光看工資，還有其他福利是否考慮？
再來說說各個城市的java一年工作經驗的崗位待遇情況吧：
1、比如成都專業軟件公司（包括外包公司）可以拿到5000-7000的樣子，也要看你面試定級，一般都是初中高級，等級決定待遇，工作量也決定提成收入，外包公司的話+提成可以上萬，但工作枯燥加班比較多。
2、比如成都非專業軟件公司，比如維保型，可以拿到4000-6000也看工作量+提成，這樣的崗位工作輕鬆，自由時間較多，待遇偏低。
3、其他城市大同小異，一線城市收入會高2千左右，但開銷也大許多，所以要給自己做個職業規劃，看自己想要什麼，然後再做出選擇吧，祝你好運程序猿！
小白兔的迷茫
城市間差異比較大，如果是幾個一線或者近一線城市，1年半差不多要10k以上
架構師筆記
根據目前的就業市場情況，如果在北上廣深地區，一年半的經驗211以上大學加上較好的技術，12-15k比較多，如果沒有學歷相對來說可以選擇的公司相對較少，科班出身也具有很大的優勢，其他轉業過來的可能進一些外包公司的比較多。因此具體要根據你自己的情況，另外之前的項目經驗對於你現在的工作也是有很大的影響的，如果之前的項目技術含量比較高，那麼再接下來的工作肯定有增值作用，所以視你自己的情況而定！可以參考各大招聘網站的情況，綜合考慮，以上希望對你有幫助
愛Music之聲
跳槽後的工資水平，看你在哪個城市了 和 技術能力。
我在濟南，我的學生畢業一年後的平均工資7k，技術好的在8-9k，有學歷的還要高在10k左右。
大程哥讀書筆記
想到跳槽，那就是說想要換工作了，一般來說，換工作有三個思考的維度：一是平臺，二是崗位，三是待遇。從你提的這個問題來說，應該是沒打算換崗位，還是繼續之前的工作。那我就著重從平臺的角度給你做個分析：一個平臺是不是符合自己，主要是看這個平臺能不能促使自己持續成長和進步，能不能得到專業的歷練，將來換工作的時候能不能讓自己有一個好的口碑和光環。平臺問題想清楚後，待遇的話，不同的城市，不同的行業，會有差別，我覺得這不是最重要的，最重要的是要想清楚你未來的目標是什麼？這個工作，這個平臺對你實現未來的目標有沒有利？通俗一點講，能不能按你未來獲得更好的回報，而不僅僅是看眼前。
架構思維看世界
去年帶的實習生和你差不多，畢業去深圳8k，你一年半起碼15k吧
90後的碼農大叔
HR或者用人部門會問你，你現在的薪資大概多少。所以你要提前算好目前的薪資待遇，包括基本工資、獎金、期權、股票（股票是按幾年來給的）、住房補貼、交通補貼、餐補、高溫補貼、節假日補貼等等，在面試之前你要有一個詳細的統計，這些加起來稅前工資是什麼樣的，絕大部分公司給的是稅前工資，有些公司會幫忙避稅，這些都要了解清楚，心裡有譜再去跟人家談。
關於薪資對照大家可以參考一下兩個網站，外企公司可以參考 Glassdoor，國內公司參考看準網，這兩個網站關於公司薪酬的統計有一定參考價值，可以看看你期望的薪資在目標公司哪個範圍裡，你也有個參考。
看職位的關鍵程度，一般合理的漲幅公司能夠接受，漫天要價，有可能 offer會落空。如果你掌握的是比較偏門的技術，某種程度來講你可以根據你的面試表現，適當去要求相應的薪資，我相信正常來講，應該還是會有滿足你的可能的，比方說，就是剛才講到的很多人要往機器學習，或者深度學習這一塊去靠，如果你是一個很牛的機器學習，或者深度學習神經網絡的侯選人，可能拿到這個，沒有 50%得漲幅，我不跳，這叫買方市場，你的自主選擇權會高一點。舉個例子，大概 07、08年時候，IBM大型計算人員，在市面上還是蠻缺的，這個時候如果你掌握這個技能就有很多的話語權，很多目標公司會將人才緊缺情況考慮在內，如果面試不太離譜的話，基本上還是會滿足你的要求。很多人跳槽希望工資會有比較好的漲幅，正常來講，按照目前市場情況來講百分之十幾到 30甚至 50的漲幅都有可能，最常見的是 20%到 30%的漲幅，當然如果你漫天要價的話也會喪失一些機會。這一點，我建議你去諮詢一些比較資深的人，或者靠譜的獵頭，因為獵頭對整個市場相對比較熟悉。
談薪也是一場心理戰。企業希望以更加合理的價錢去 Offer人，候選人希望以更高的價錢把自己賣掉，這是一個拉鋸的過程，中間如果你掌握了更多的信息，有助於你拿到更心儀的薪資，獵頭在這個過程中會扮演協調薪資的角色。
最後一點，談薪忌諱最後抬價，面到最後又將自己的期望薪資往上抬的人很容易進企業黑名單，其實 HR或者用人部門的圈子其實都很小，他們相互之間會做背景調查，這種人一旦出現在相關渠道里面，或者共同的討論群裡面，你接下來再去嘗試別的機會，可能會有挑戰。
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