旮旯鼓秋
很簡單。
一方面，保險的銷售幾乎是沒有底薪的，純提成或者1到3個月的超低底薪，如果業績沒完成就沒有了。
因此，百分之90的從事保險的業務員，在剛入職得時候，為了完成業績，幾乎都會自己給自己買一份保險。
所以，縱使這位銷售自己只幹了2個月或者3個月，離開這個行業後也會背上一份保險，那麼未來5年到10年他也是會續保的。
而後的好處就個更多了，雖然這個離職的人可能永遠也不會涉足保險業，但如果他家裡買車了，或者以後生孩子了，或者朋友親戚哪天確實有這個剛性需求想買份保險了，那麼這些人大概率會推薦自己曾經從業的這家保險公司的品牌-特別是這家公司如果是太平洋啊，平安啊等那就更不用說了。
所以說，招募銷售這樣的事情（特別是保險行業的銷售幾乎沒有入行門檻），是保險業比較另類和獨有也是效果最好的一種產品推廣手段，因為入行門檻低，所以通常這個行業是剛來陌生城市的、暫時性沒有工作得、剛畢業的學生、學歷較低一時半會沒方向的、創業生意剛失敗沒方向的等的一些人的入職得選擇。說難聽的，雖然賣保險不是很光鮮的工種，但好歹也是正經營生，雖然也遭人白眼，總好過失業傳銷吧。
當然，保險自然有保險的剛性需求，比方車險一般咱們有車都會額外買一些。本人對保險是沒有偏見的，對於從事這個行業的各位也是不戴有色眼鏡的。
不過呢，保險業務員確實最讓人深惡痛絕的一點確實是無時無刻的推銷套路。
現在網上已經可以線上買保險了，消費者自主選擇，其實未來保險業的銷售模式一定會被顛覆的，這也是遲早的。
羊毛狐狸
去年找工作的時候遇到過平安保險招聘，那時候沒經驗，就去了。
她們打出的招聘條件非常吸引人，通常是月薪3000到5000（我們這兒最低工資1500左右），雙休，加五險一金，工作輕鬆，可以兼職，不要求工作經驗。那時候沒腦子，現在想想，這麼好的工作怎麼可能招不到人。
公司在一個寫字樓裡，就是兩件房子，大概一百多平。一個小姑娘負責接待我，她看起來20歲左右，估計是剛畢業，一路上不停跟我說這個工作輕鬆，沒壓力。我進屋之後看到裡面很多人，大多數都是小姑娘，我想她們通知面試也是專揀這些沒什麼工作經驗的人。
進去之後小姑娘給了我一張紙，填簡歷。填完之後就坐在那兒等面試。等候的時候她讓我註冊了一個APP，具體什麼名字忘了，反正就是她們內部的，說是每天可以簽到領什麼東西，這個app需要填很多個人資料，包括身份證信息之類的。後來我想了想，大概她們大量招聘也是為了推這個app。
進入面試，面試官明顯有些疲憊，估計是一天都沒閒著，跟我說話也很敷衍，就簡單的介紹了一下她們公司，我問具體招聘什麼，她說得培訓過後才能知道你適合做什麼，我說我面試的是行政，也需要培訓嗎？她說不管做什麼，至少得對保險行業有一定了解，我覺得她說的沒錯，就沒問別的，然後她說，培訓得交299的培訓費，如果培訓過後通過了考試入職了，這個錢可以退，如果沒有通過，就不能退，這個錢包括伙食費，證件費什麼的。我一聽要交錢就覺得不靠譜，本來對保險行業就不大信任，說回去想想，就走了。
我覺得所謂的培訓就是介紹她們的保險產品，即使你不在那兒工作，說不定還能忽悠你投保，這就是她們需要大量招聘人的原因，說白了，就是打著招聘的幌子賣產品。
過了幾個月逛58同城，看到她們的招聘信息還在上面掛著，而且會有不同的人給我打電話，就說招行政或者文員，也不說具體是幹啥的，就讓你去面試。
今年我看58同城上還有她們的信息，希望廣大沒經驗的同學小心點兒。
拾光1991
保險公司招代理人真得害了多少年輕的大學生。其實都是營銷員連哄帶騙在外面招人。
現在很少看到保險業務員上門推銷，而是變成通過不停的招人來找客戶。而且還特別喜歡招那些從來沒有做過保險的，因為他身邊的資源一定沒有被開發過。招一個進去洗完腦，不僅僅他本人，順帶身邊朋友親戚，全家老小的保單都做個遍，這些保單，招你的主管可全都有提成。而且剛進保險公司，在不斷的洗腦氛圍下，為了完成業績，當然就把身邊的資源全部開發完成。過了三個月沒業績了，主管也不會管你，等你走人了，你這些客戶的續保保費全部被保險公司賺取，而你的客戶資源全部被主管拿去，再被他們繼續開發。所以保險公司拼命招人就是一個無本生意。不用交社保，沒有任何底薪，出去找客戶的交通費用，請客吃飯等等全部自己掏錢。你說保險公司能不賺錢嗎？
eddytiger
大三我第一次去人才市場看看本專業就業前景，轉了一圈之後，發現缺人最多的是保險公司。
當大四畢業，我從縣城跑到省會，去號稱省內最大一次的招聘會，持續很多天，轉了幾天後得出，最少四分之三的招聘公司都是保險公司。
保險公司為啥這麼“缺”人？
1、很多人員過渡期
我有個同學剛開始家裡給找了個石油工地工作，那時候豪氣沖天想從底層幹起，可進入系統後發現，每天髒兮兮，住的地方潮溼的很，不到一年就離職了。
回到家鄉，用他的話說找工作最容易上崗的就是保險銷售。
可能這份工作不是很好，但是可以先穩定下來，做一個過渡，前期的培訓，大家也是熱情高漲。
這個同學和我說，堅持努力，就算沒有做出成績，也積累經驗，挑戰了自我。
這種大道理我一度認為是不是被洗腦了？
2、就業門檻低，相對自由
我看崗位要求，很多簡直是三無限，不限學歷、不限專業、不限年齡，只要想做，就有成功的機會。
很多在給別人打工的時候，限制“自由”，可保險銷售不同，你可以靈活地安排自己的時間。
通俗點說，只要你熬得住，做飯買菜，接送孩子，您都隨便，這種絕對的自由，也是對於從業人員相當大的誘惑力。
因為在他們的打工生涯中，無一例外的都是聽別人的，受別人管制，這次只要自己不著急，可以隨便耗著。
3、保險需求量大，但是完成難度同樣大
我想自己在做保險之後，第一單都是自己的，有車的車險，沒車的人身保險，算是開了第一單。
然後間接這就是自己的家人，親戚，朋友，同學，基本是這個順序，一一打招呼上保險。
短暫的完成任務，獲得獎金，加提成之後，自己豪氣沖天想大幹一場。
可隨著自己周邊的人都問遍，沒人可用的時候，自己就著急了，因為不能完成保險單，就代表著沒有收入，就意味著飢餓。
這個時候幾乎沒有人能熬得過去，都辭職找別的工作了，也造成了離職率頗高。
其實在保險公司來講，當挖掘完一個員工的“身邊資源”後，很願意去招收新人，往往招一個人，相當於帶動了一批潛在客戶。
因為街面的銷售人員大家可能當做騙子，自己的親戚還能坑自己？畢竟很多的險種都是必須要上的，也做了一個順水人情。
我認為，銷售是這個世界上要求最高的工作，人家需要的不需要你推銷，不需要的你說的天花亂墜有用麼？
我是小凌子
小凌子悟職場
保險業有句經典：招聘的目的就是為了淘汰！
保險公司招人，也分兩種：內勤和外勤。
1、內勤，一般是指保險公司的正式員工，籤勞動合同的那種，崗位通常是很稀缺的，絕對不會常年招聘，而且通常都有自己的招聘渠道（內部推薦、金融保險學校校招等），招聘網站發佈的各種所謂“助理之類的內勤崗位”都是在忽悠，招的都是保險代理人而已。
2、外勤，也就是保險代理人，保險銷售人員，對於這類崗位，保險公司永遠都在招，因為人員一直都在流失。
加上保險代理人和企業招聘員工性質不同。
企業招聘一個員工過來，需要給他交社保、給他發底薪，給他培訓，如果中途離開了，還會產生各種離職成本。
但是，保險公司招聘代理人卻沒有這樣的負擔：
（1）保險業務員通常是有責底薪，沒有業務就沒有工資；
（2）保險業務員是代理人，並非保險公司員工，保險公司不會給對方交社保；
（3）保險業務員離職，客戶是帶不走的，而且業務員的續傭還不用發了，換個角度說，對於保險公司來說，
員工離職不僅沒有離職成本，而且還有離職收益。而且，保險業務員在展業過程中的所有開支，基本都是由業務員自己承擔（聽人說，打印個展業資料要掏錢買紙），每月收入扣除個稅，扣除各種成本以及可能的返傭，實際到手的錢少得可憐，加上保險公司的各種考核制度，月度考核、季度考核，年度考核，一層層壓下來，大多數業務員都無法長期堅持，離職率高一點都不奇怪。
說個真實案例，一個朋友說起一件事，多年前，他所在的部門進了一個新人，在不到一個月內完成了30幾單的萬能險，成了當時的風雲人物，但是第二個月就離職了...。這三十幾單都是這個人的親朋好友所投保，即使他離職了，保單依然有效，保費自然是不會退，而且還有續期保費（但是不用再付續傭了），這對保險公司來說，是不是好事？
一方面，業務員堅持不下去，另一方面業務員的離職還會為保險公司產生收益，自然就產生了一邊招聘，一邊流失，招聘的目的就是為了淘汰。
西天蝸牛
我是魚鳥，我來回答。
關於為什麼保險公司為什麼總在招人，或許我的經歷可以找到一些答案。
去年有段時間，我無事可做，然後有個朋友就推薦我去他們公司上班，就是著名的某安保險公司，然後我就問這個朋友工資待遇怎麼樣，朋友說，每個人的薪資標準是不一樣，希望我能親自去面試一趟，具體的情況，他們主管會給我說清楚的。
然後我就按照約定去了他們公司面試，在面試過程中，公司主管告訴我，每月底薪4300元，外加各種提成，以及五險一金，因為我是在一所小城市裡，這個工資標準可以說非常高了，於是我非常樂意的就辦了入職手續。
緊接著就是連續一週的培訓了，跟我同時期培訓的人差不多50多個，各個年齡階段的都有，大家都在一間教室裡天天培訓，培訓的內容無非就是一些保險的好處，讓大家做做遊戲，拉近一下感情 之類的。
在培訓期快要結束的時候，偶然的情況下，我聽別人聊起了這個工資待遇問題，然後才得知，所謂的4300底薪以及提成外加五險一金，是在你每月完成任務量的前提下才能得到，意思就是 說，如果你完成不了這個任務量，你一分錢都拿不到的。
得知真相的我眼淚掉下來，等於說，保險公司是一點風險都不擔的，你完成他們制定的任務量了，你才有錢拿，否則，你就是白乾。
我不知道保險公司這樣做到底是對還是錯，但他們經常招人卻是不爭的事實，至於保險公司為什麼總留不住人，員工流動性為什麼那麼大，或許從我的經歷中，你能找到答案。
魚鳥筆記
招銷售就相當於找客戶，你在進入保險公司那一刻開始你就成了他們的客戶了，所以當然會一直找了。因本人近期在網上更新簡歷，接到各種保險公司電話，我都很客氣的告訴對方我暫時無進入保險行業打算，感謝看得上我。
個人來說我不排斥保險，我自己會給家人購買我能力範圍內的保障，同時我還會把我認為不錯的產品推薦給我的朋友，但是讓我去作為保險人，我還真做不到，不管是心態不對還是放不下面子，我始終認為，我不具備保險代理人那麼堅韌的素質
夏米1
豈止是現場招聘會，就是在58同城、趕集網甚至是朋友圈中，大家也能經常看到保險公司發佈的招聘廣告，當然也有很多被騙、被忽悠過去的吧！
為什麼保險公司瘋狂的招人呢？
一、保險行業是人員流動率最大、留存率最小的行業！沒有之一！
新招入的業務員幾乎會在3-6個月就會流失過半，一年內，人員留存率不足10%，也就是100個人中，一年後能留下的可能不到十個。
但是為啥留不住人呢？
原因很多，簡單一說：
一、一小部分人對不起自己的良心。
他們認為為了自己的業績忽悠被人買保險實在是有違良心！
很多人認為只有混不下去了才會去賣保險，實際上，只有去賣了保險，才知道什麼叫真正的混不下去。
保險這個行業已經被太多太多的人給攪和爛了，名聲臭的讓人一聽是做保險的，立馬就敬而遠之！
二、保險公司瘋狂招人其實就是在定時免費增加客戶！
大家也會聽到有的保險人員年薪幾十萬，甚至年薪百萬，可你知道這些人怎麼賺到這些錢的呢?
僅僅是靠自己做業務嗎？
一句話來形容：一將功成萬骨枯！
他能掙到這麼多錢，他的下面得有多少個賣保險的啊！
所以，保險公司一直不停的招人，把你招進來了其實你也成為了最好的客戶，甚至於你的親戚朋友都會是潛在客戶，因為你要完成業績啊，但是大頭還是被保險公司和你的管理者賺去了！
當你的親戚、朋友、同學這些熟人關係都用完後，你如果再無法開拓新得市場的話，基本上也就是離開保險公司的時候了。
此時，保險公司新一輪的增員始終在進行中！
solerfans
你錯了，保險公司缺的不是人，缺的是客戶；說是招聘業務員，但是實際上招聘的是保險準客戶。下面且聽我慢慢為您道來：
首先目前國內大多數的保險公司走的都是責任底薪加提成，在這裡我們要分清什麼是責任底薪什麼是無責任底薪。
責任底薪：簡單來說就是當完成了單位每個月制定的業績量才能拿到的底薪。與公司獲利無直接聯繫。
無責任底薪 ：所謂無責任底薪，是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水，所謂責任底薪就是你必須得完成單位所規定的任務，如果一點沒完成就沒有薪水，因此我們在 與用人單位簽定勞動合同時要提防公司提出的責任底薪，用人單位常常拿責任底薪這種模糊的概念來騙勞動者白白地為他們工作。
簡單的說，在保險公司做業務員，如果你當月沒有開單（就是沒有賣出一份保險），那你這個月是一分錢都沒有的；如果你這個月開單了，那你的收入就是公司給你的提成和責任底薪，但是這個責任底薪也不是什麼時候都有的，一般就是前幾個月給你，中後期就是要你自生自滅。所以說保險公司可以肆無忌憚的招人，因為對於新招來的業務員他並不需要什麼投入，這個下面會詳細說的；這樣對保險公司是很有利的，這樣能開單的優質業務員自然而然的就留下了，開不了單的會自己退出，剩下的肯定都是精英。
大部分保險公司都是業務員自己去增員（招人），而且掛的名頭不是經理就是主任；但是如果你要問他手下有幾個人呢？他可能會告訴你忙於業績剛開始招人。老業務員在完成增員後公司會組織把新成員拉出去進行（3-7天左右的洗腦）培訓，培訓完成後這部分新人會被拉回公司由增員他來的老業務員帶領；說到這裡我就不得不提一下保險公司的晉升方式了：增員加業績，就是你想升職就得確保你手下有足夠的增員，所有招聘這回事一般不需要保險公司去做，底下業務員就給做好了，這也是為什麼市場是有那麼多保險公司的招聘啟事。
為什麼說保險公司招的不是業務員而是客戶呢？
因為保險公司的業務員在前期沒有客戶沒有資源，為了拿到所謂的責任底薪只能是想盡一切辦法開單；這種情況之下業務員往往會把手伸向自己的親人朋友，這樣保險公司就能獲得收益，而且這種收益不用費一點心思，只要是把人招進來就會自動送上門。
我想現在你應該能理解這件事了吧。
無雙雜貨鋪
現在招聘會有三分之一的招聘公司都是各種保險公司，保險公司這麼缺人嗎？
這確實是一個非常現實的問題，也是現實矛盾。
為什麼保險公司招聘最多，很關鍵的一個原因，就是保險公司人員的流動性快，能夠留在公司長期幹下去的比例太低。
要知道，從保險公司招聘人員的情況來看，主要分為兩大快。一塊是內勤人員，這些人員沒有具體的業務指標，主要為外勤人員服務。但是，工作要求高、工資待遇低。要想做好，難度很大，流動性較大。一塊是外勤人員，是靠做業務掙錢的工作。做不到業務，有時候半年也拿不到一分錢。因此，很多進入保險做外勤的人員，前幾個月全是倒貼錢，只有做到業務後，才有可能慢慢地有些結餘。而這，能夠真正留下來的，也就在3%左右。如此低的存留，自然人員變動就相當大了，就要不停地招收新人員了。
需要注意的是，儘管保險公司人員流動很頻繁，能夠最終留下來的人很少。但是，經過保險公司鍛鍊過的員工，特別是年輕人，能力也會大大提升，對社會的熟悉程度，對人與人之間的關係處理，對接受各種挑戰等，都會有很大的幫助。
保險公司，很難留住人，卻很鍛鍊人。年輕人可以去接受鍛鍊和挑戰。
