司徒少雄
领导更喜欢奴才，当然是聪明的奴才，为他所用的听话的，当然能力不要太差。奴才赞美领导，奴才以领导为荣，以领导马首是瞻，处处赞美领导的英明，领导的虚荣之心得到了极大地满足。奴才对领导忠心，而且是唯命是从，处处为领导着想，忠心不二，任何一个人，都会喜欢对自己忠心，忠于自己的人。
奴才可能培养成人才，而人才却不愿变成奴才。 奴才有智商做基础，情商做超强加持，得到领导的信任和欢心是小菜一碟，如果领导有心栽培，给予他们锻炼和提升的机会。
当然一个公司里，领导当然重视人才，知道公司的发展离不开人才，人才是用来做事情，每个岗位都需要敬业的人员，解决公司业务困难的也一定是懂技术有能力的人才。
但是奴才可以是贴心的，可以交部分心和题领导分忧解愁的，是宽慰自己的精神良药，这是一些人才不能替代的。并且人才却不具备转换可能，因为他们的本心就不愿意自己变成一个溜须拍马之徒，除非遇到重大变故，否则也就基本绝了人才变奴才的可能性。
闪亮金星
一个领导喜欢人才还是喜欢奴才？要看这个公司整体的状况，如果公司正处于起步阶段那么领导肯定喜欢人才，如果公司已经蒸蒸日上，大家过得都很舒服，领导有钱有权那么这样的领导可能更喜欢奴才。
但“奴才”在现实中，确实比“人才”要吃香一些。
01，人才不一定强于奴才。
众所周知，有能力的人，就有脾气，想法也多，容易跟领导顶着干。
而奴才呢，能力不一定强，有时做不了事情，领导也不能倚仗他。
但有一种奴才是领导非常喜欢的，那就是有才的奴才。
清朝有名的贪官和珅，他之所以能够受到乾隆的重用，不仅仅是因为和生拍的一手好马屁，更重要的是他的治国能力是非常强的，他的个人能力也很强，文化水平很高，可谓文武双全。
像和珅这样会办事，懂领导心思的人，在哪里都是受欢迎的。
这样的人不居功自傲，在领导面前总是给领导面子，这样有才的奴才领导怎么可能不喜欢呢？
02，为什么奴才更受欢迎？
奴才其实是一种贬低别人的说法，奴才可能是，情商高、会来事的代名词。它是“人性”的一个方面，实际上是与“能力差”不划等号的。“奴才”与“人才”其实也是没有办法横向比较的。
因为人才也可以是奴才，奴才也可以是人才！
为什么领导更喜欢“奴才”呢？
首先，领导都喜欢，能够懂自己的人。
作为领导，最反感的就是把什么话都说明把什么事都讲透。如果有一个人，能够看懂自己的一切心思，洞察自己的喜好，那么这样的人领导当然会更欢迎。
其次，情商高的人，在处理工作的时候能够从领导的角度去考虑问题。
急领导之所急，帮助领导提升办事效率，比其他人更好的完成自己的意图。
总结来说，领导喜欢人才，更喜欢有能力的奴才。那些沟通能力不强却自恃有能力的人，是没有人喜欢的，他们只是会被用来当做提升业绩的工具，领导真正喜欢的还是那些情商高能力强的人。
公门爬山虎
【小智职谈】观点：我认为领导更喜欢是个人才的奴才。
如果非要对比出来领导更喜欢人才还是奴才的话，虽然很多人不屑，但站在领导的角度，我倒认为是奴才。
我们单位有一位同事，我们其他很多同事对他的评价是：“基本不干人事”。大家先不要误会，这里的“不干人事”可不是总干坏事的意思，意思就是说他对工作一点都不负责，更不用心，只会溜须拍马，把领导哄的溜溜转，但深得领导的喜欢。
对于人才嘛，任何领导肯定不会讨厌人才，只不过更多的是让人才出力、出活。
1、人才是必不可少的
我们先想一个问题，既然你把“奴才”和“人才”区分开看待，那我们暂把奴才看作是对工作不负责、工作能力一般的人。
如果一个公司里除了领导全是“奴才类”的员工，对待工作马马虎虎，只知道迎合领导，不务实的话，那这个公司除非是不想正常运转了，估计这种公司也早就倒闭了。所以，即使是20%的人养活另外80%的人，那这20%的人也都是真枪实干的，想想你周围的“奴才”和实干的“人才”肯定都存在。
2、奴才的忠心是领导更喜欢的
所有的领导都喜欢对自己的忠诚的员工，毋庸置疑。如果你是工作几年的老员工，还在想着别人做的一些溜须拍马的事在你看来很过分的话，那么只能说明你还是太单纯。
当我工作多年后发现，有些有才能却只会干活的人，有的连汇报工作都结结巴巴，又怎么会讨得领导欢心。同样一句话，从一个”不会说话”的人才口中说出可能就平谈无味，而从一个能说会道的奴才口中说出就别有另外一番滋味，这可能就是差别。
很多时候，奴才才有机会对领导了解的更多，更能解决领导的一些私密问题，久而久之，奴才能更走进领导的心。
3、有奴才心的人才才是领导最喜欢的
既有才又有忠心的员工，领导不喜欢才怪。
在单位里，我们可以看一下哪些人受领导的喜欢，哪些人是有奴才心的人才。如果不好分辨的话就看看自己的领导是什么样的人，领导的能力方面肯定是人才，但更重要的是他们在更高一级别的领导面前都有什么样的所作所为？你肯定会发现，他们也都是有奴才心的人才。所以，多学学领导身上的优点，相信你会很有收获。
【小智职谈】总结：对领导来讲，在单纯的人才和单纯的奴才面前，往往奴才更受领导的喜爱。因为奴才的忠心和贴心，人才不一定能做的到。
欢迎关注 ，资深国企管理人员，每天与你分享优质职场干货！
小智职谈
这个问题，要看领导的格局。
励精图治的领导，会看重人才。
任人唯亲的领导，会喜欢奴才。
如果改变不了领导，就看下属的自我追求了。刚正不阿的下属，不论领导咋样，会一直选择做人才。趋炎附势的下属，会抓紧每一个机会做奴才。
你们说是不是这样？
青青生涯原小青
怀揣着生官发财梦想的领导本身自然喜欢奴才马屁精的部下，提拔的也是奴才马屁精，自己就喷马屁液自然喜欢闻此味儿了，如果怀揣家国天下百姓饥苦放心上的自然喜欢实事求是，知识渊博能力强大的下属，他自己就是这样奋斗上来的。
手机用户7173019478湖
要看领导本人的“品质”了。
积极创新进取的领导有一种责任感和使命感，那他往往会喜欢人才。
懒政怠政不作为的庸官，那一定是喜欢奴才。
刘曙10
我以为：领导是人才的他就喜欢人才，因为这个领导本身就是才子，而才子是喜欢为百姓做事的好官，好官的作为就是想着国富民强，而领导本身没有领导能力，而领导的权威是靠花钱买的或者是靠关系得到的领导地位，他自然喜欢奴才了，因为奴才喜欢阿谀奉承、溜须拍马。
用户1087945330915
这要看如定义人才。如果是一般性人才，那就是技术过硬的工匠，这种人才领导肯定喜欢，因为事情总得有人来干，所以说“天旱饿不死手艺人”，这种人才其实生性就是奴才，是工具。如果是创新型人才，就有创思维、创新能力和创新方法的技人，这种人才不按常理出牌，在单位被称作“跳蚤”，经常与领导意见不一致，挑战领导权威，领导最不喜欢。由于日子难过，这种人才要么慢慢变成奴才，要么就成了被笑谈的“神经病”，“疯子”。
所以，我们是培养奴才的国家，培养不出大师。
大家可回看一下中红会的央视主持人白副主席，过去的他和现在的他都是人才，但在发生质变。不是白不好，而是现实不白。
黄可耕
领导是人才，他就喜欢用人才。领导自己是个奴才，当然喜欢下属也是个奴才。
最爱那细雨绵绵
有句话：“没有做不到的，只有想不到的” ，咋一听，仿佛是人才说的话，但仔细一听，其实是奴才说的话，“人才”能够权衡利弊、精准判断，但却往往弃暗投明选择“务实”二字，常被人们看成反复小人，“奴才”则忠心耿耿、唯主是从，选择“忠诚”二字，但却常被人们贬为“走狗”二字，所以，人才是上品，奴才是精品，只有它们合二为一才是极品，古往今来，人才造成了天下大乱，但奴才又拥主完成了统一大业。
