初入職場，我們該如何處理職場的人際關係？這 可能是所有在職場人，都會遇到的問題。
關於這個問題，網絡上有許許多多的建議，有的建議是不斷地討好同事，有的建議則是努力做好自己，不一而是。這些建議看上去都十分有道理，但是操作起來卻是漏洞百出。
試問，你工作的時候，滿腦子想的是如何討好同事，那麼你的工作怎麼辦？再問，你工作時，只是埋頭苦幹，不維繫人際關係，你怎麼升職加薪？要知道，在職場中，工作能力只是個人能力的一部分，人際關係、情商、團隊合作等也是考察的重點。
那我們應該怎麼做，才能在維繫一個良好的職場人際關係？
第一條，去中心化
很多人初入職場，都會有一個錯覺，那就是所有人都會注意到自己，自己的一舉一動都被別人看著。這導致的結果就是，別人不經意間的誇獎，可以讓你沾沾自喜半天；而別人隨意的一句吐槽，也讓會讓你擔憂無比。
這說白了就是，太把自己當回事兒。你覺得你的同事在誇你，是在認可你，其實他見誰都這麼誇。你覺得你同事在吐槽你，是在針對你，其實這只是他隨口一句，轉個頭就忘了。到頭來只有你，被別人影響到。
所以，我們在初入職場的時候，要把自己移出中心，去中心化。別人誇你了，微笑地說聲謝謝，不用太在意，繼續做好自己。別人批評你了，感謝人家指正，下次記得改正就好。
第二條，歸零心態
曾經面試過一個985畢業的高材生，簡歷豐富，專業課成績紮實。單論這份簡歷，可以秒殺90%的應聘者。但是入職之後，他卻是讓我知道了什麼叫做“重點大學的驕傲”。簡單來說一句話，這人不討喜，入職不過半個月，就被投訴了4次。這些投訴總結下來就是一句話，一個新人，憑什麼這麼傲？
這其實也是很多初入職場的人會犯的錯誤。除了北京、上海這些一線城市，在不少二線、以及絕大多數三線城市中，大專學歷依舊是職場的中流砥柱。這就造成了，不少本科生入職公司的時候，看不起這些大專文憑的老員工，認為人家學歷太低，能力不足。尤其是一些，985、211畢業的人，這樣的想法更加嚴重。
身為初入職場的新人，我們應該擁有一個歸零心態。對職場來說，你宛如一個蹣跚學步的嬰兒。職場中的任何人，都可以做你的前輩。你可以用能力去碾壓他們，但是請保持你的尊重。
第三條，別亂獻殷勤，亂拍馬屁
這個和別人講的不一樣。人家教你們的是，要適當地拍拍馬屁，拉近感情。但是，我卻告訴你，沒事做就去多學習，沒事拍什麼馬屁，獻什麼殷勤？
職場中的人，形形色色，別人的經驗都是基於他們的經歷總結出來的。
我的經驗就是，每個人都是不一樣的，有的人喜歡被拍馬屁，有的人卻是喜歡實幹的人。在你不清楚對方是什麼人之前，以不變應萬變才是最好的選擇。第四條，好好工作，別給同事添麻煩，別給領導添麻煩
前面三條都是為這一條做鋪墊，那就是讓你好好工作，別想那些有的沒的。在職場中最討好同事的行為，不是端茶倒水，不是殷勤獻媚，而是不給同事的工作添麻煩。最討領導喜歡的人也不是溜鬚拍馬的人，而是搞得清楚狀況，弄得清楚工作的人。
先談工作，再談感情，這就是職場。
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