清風雲影590
年輕的看不起老，老的看不慣年輕的，這本身就是我們的劣性。
為什麼老了要退休了還出現這種情況？我們需要打個問號，找找具體的根源所在，這是單位一種體系體制造成的一些問題，在用工制度以及幹部選拔上會有個年齡的概念，一味去指責這些老同志，他畢竟幹到50多歲，如果他自打年輕以來本身一直就有這種不積極的態度，估計他幹不到這把年紀。
當前的社會以及工作生活環境壓力很大，導致許多人只是考慮自己的本位，你就是這樣子，他就是這樣子，換個方式和角度去考慮，如果你父母到了這把年紀也出現這種狀況，你是幫助他，還是指責他，或者漠視他，不管你能否幫不幫了他，但你對他肯定會有同理心的，因為你是有情感在裡面，有句話叫兒不嫌母醜，所以每個人都要換位思考。因此正因為你這個單位對待這些老同志沒有任何或太多的情感，覺得這老同志以前做的是天經地義的，而現在就是你的不是，你就不應該這樣子，但換句話來說，如果這位老同志不是普通的人員，而他現在還一直是一把手領導呢，他會不積極嗎？不積極也沒有辦法，這叫做管理和責任倒逼，也叫做賦權所在。
所以要避免這種現象的發生，必須在一種人力管理體系體制上去根本改變，特別在一種可能會出現延長退休的情況下，特別是在高生育期60和70年代出生的人的情況下，這些人已經進入50歲或準備到60歲的退休期，這種矛盾將會日益的突出，當前的人力資源管理已經不適應現在社會環境的變化。
所以先檢討自己，再去說別人，如果每個人都站在道德的制高點去看問題會適得其反。
要問如果一個人離退休還有兩年什麼都不幹，他是什麼想法？
這種想法是普遍性的，就是等到退休的年齡，所以你叫他幹什麼他就幹什麼，這種心態你會有，他會有，我也會有，只不過還沒有到時間，那種叫不動老同志，安排不了老同志，只是給自己一個藉口，因為每個單位都有用工和工作的考核制度，除非你把這老同志當做特殊人員看待而不執行，但這個責任所在又是誰擔呢。冰紅茶230255504
這不是企業單位，而是機關事業單位吧。
58歲年紀還有二年退休，對你來說，升官無望，所以對單位一切事都不關心，拿工資吃閒飯，這是機關事業單位常有的事。因為不升官了，所以當拋手掌櫃了。這種心態其實是自私自利以我為中心的病態，在機關事業單位不是少數。所以企業要幹到六十歲，不幹不出成果沒工資請滾蛋。而機關事業有人五十歲只要不升官就會怠工，磨洋工，以拒不合作運動方式對付單位工作，到55歲尤其明顯。一般單位沒法，只好搞什麼退居二線養活這些大老爺們。說個不好聽的話，就是專門吃納稅人的錢的社會蠹蟲。
對單位來說，這些人人老雖沒大官，但有些資格，與其讓他幹活搞破壞，還不如不讓他們幹養著他們。況且大錯不犯小錯不斷，吊兒郎當，老資老味，批評不得，開除不了，實屬廢柴。在這種情況單位領導對這些老戲骨採取敬而遠之，工資照發，獎金福利照有，車補房補生活補一文不少，只求別鬧事別給單位添麻煩就阿彌陀佛。所以退居二線的廢柴們應當感謝自己有個編制的鐵飯碗，有納稅人飯可吃。若是在企業吃飯不幹事，莫說還有二年才退休，哪怕只有半年不幹活兒，立馬讓你滾蛋！
所以這種人什麼心理，如果說社會上我窮我有理，那麼機關事業單位就是我沒官升我有理，我不給你搗亂就算好事兒，反正吃的人民飯吸的納稅人血，與單位成本實績無關係。這就暴露機關事業體制一大漏洞，用所謂55歲甚至50歲就退居二線方法來養活一大批社會蠹蟲，從而使機關事業單位吃體制閒飯的人非常龐大，非常臃腫。這些佔著茅坑不拉屎的人嚴重影響機關事業單位工作效率，嚴重影響單位吐故納新新陳代謝。
東楚龍野虎
我就是單位這樣的人，單位領導比我年輕10多歲，中青年一大把，人家給我什麼任務也不分了！我實際處在尷尬的境地時多，去年省上某部門徵文，剩10天，領導打電話要我幫忙，我勉為其難，給給完成了，發過來的文件中，要求作者並一名領導開會，但正式會議沒通知我，年終總結，向上級彙報，說單位參加省上徵文獲3等獎之類，就沒人提到我，我也沒臉面問！自己在如此環境中，能不知夕陽西下，氣息奄奄的味道麼？在以官職大小決定人生價值的當今，他們早視我為累贅！我想這樣的老人不止我一個吧！青年人見了都不好稱呼
月湧大江流795
幹了一輩子了，離退休還有兩年，真好輕鬆的過度一下，適應退下後的空閒！不該對這些老人再說三道四了！還是厚道些好！
教堂下
這種情況很常見，尤其是在機關事業單位。
一、這類人資格老。他們在機關單位混了幾十年，到今天也是老前輩了，自恃經驗豐富，仗著老資格，喜歡倚老賣老。他們有的是老領導，喜歡擺弄姿態，習慣了吩咐和安排他人，改不了一身的機關病。
二、單位上的領導出於對老領導的關心，想到他們都幹了一輩子了，有的確實也辛苦。還有就是認為他們反正都要退休了，對他們睜一隻眼閉一隻眼，聽之任之，放任自流，很少管他們，也拿他們沒辦法。
三、這類人只想退休。他們想到反正都要退休了，昨晚也要離開單位的，就基本不幹事。有部分由領導職位改為非領導職位，簡稱改非，心理也難免有一定的落差，所以也不做事。不但不做事，有點還喜歡對年輕人指指點點。
四、只顧自己利益。單位上的事好像和他們沒有多大關係，他們只想到能夠多爭取一點利益，其實有很多是達到退休的條件的，但他們捨不得退休，因為退休之後，就要少去一大部分收入，他們為了利益，就先混幾年，反正也不幹事情。不上班還容易無聊呢，上班可以多得工資，一舉幾得！
楊陽職場
我認為非常好，是一種非常好的過渡方式。想當年我還有三年退休，不當班了，一天到晚沒事幹，上班時我把辦公室門關上，躺在沙發上，有時打開電腦玩個遊戲、看個小說、看個體育節目什麼的，很舒服。每天八點上班十點到，五點下班三點走，順路捎把菜。退休時沒有別人說的脫忙後遺症，身體槓槓的，老婆高興兒女無憂，兄弟享福吧。
用戶385685534483
我們單位的情況是，一個股長2020年1月就退休了，我們今天還在搞培訓班，很多事情都是他安排，我配合他做，我很尊重他！
另外一個股長要到2021年1月才退休，啥活不幹，啥好處就要沾，前幾天還給他老母親領了困難補助1000元！整天遲到早退，煽風點火！看著就討厭！
只能說每個人都不一樣。只能說看開就行了！人在做，天在看。做人做事要對得起自己的良心。
在饒務工人員
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強老師兒
這是中 國特色，到了這個年齡的人，工作馬上就要到站了，安排個輕鬆無責任的事情幹，都是人之常情，其實人到這個時候，他的內心也是焦慮不安的，忙了那麼多年，突然閒下來，也是無所適從，多一些人文關懷，少一些指責。從我的觀察來看，個別學校裡也存在這樣的事，老師快退休了，終於熬到一個小教高級職稱，這個老師馬上就不代課了，要麼去學校門口當個門衛，要麼去學校餐廳幫忙做飯等等，就是熬時間等退休。我在一個鄉鎮就見到有三個學校的副校長就是在學校門口看大門，總感覺怪怪的。
大滕君子
哈哈哈哈，我55了，雖然調來現在的單位才九年，但由於隨和性格，讓我很快適應並融入新工作和新環境。儘管不擔任任何職務，但絕大部分同事都願意和我吹大炮，領導知道我當過原單位一哥，形式上還是表示尊重，縱然有一堆嚴肅的制度規章。
