醉心創作
混得好的標準是什麼？收入高，得提升，工作爽，這些都是混的好的一些體現，但都比較功利。如果靠這些來衡量，那很多人都無法“混”得好。
在公司裡我看到有這麼一個人，情商可以說比較高的，上至領導，下至普通員工，都喜歡他。
有一次，跟工友們在一起聚餐；他因有事，遲到了。只見他走進來，手提兩瓶酒，衝大家說：不好意思，來晚了，自罰兩瓶。
我想這人厲害了。能這樣做的人，少之又少，而他顯得自然大方。
作為班組長的他，身先士卒；工作沒有任何抱怨，不提任何獎勵報酬；別的班組有什麼需要協助的，一句話的問題。
領導佈置的，努力去做；很受領導的喜歡，很多部門的領導，都想要他。
對班組員工，沒有任何打壓的。要求員工做到的，自己首先做到。員工有困難，能幫的就出手相助。
這樣一個能讓上級、平級和下級都喜歡的一個人。我認為就屬於混得好的人了。
職場功夫羊
一，在工作時間，打幾次電話。
二，委託件把與他工作相關聯的事情辦得如何。
三，有時間可以到他單位走一趟，看他接待如何，這是最直觀的感受。
總結：判斷一個人在單位裡混得怎麼樣，無非還是從錢、權、責、利，這些老一套看起。混得好的人，有權，有錢，有責任，也就有利可圖，別人就圍繞他轉。自己就能做主，說話做事底氣就足。相反，就是混得一般般甚至是不好的人了。
夢筆大畫
一、自信心：
一個人在單位混得好，所謂的混得好，就是他的能力得到了充分展現，為單位創造了價值，也不斷地得到了鍛鍊，他個人的自信心也會隨之增加，這是一個良性循環過程。
二、人際關係：
一個人在單位混得好，同事之間關係融洽，左右逢源，大家都很給面子，說明他的社交關係維護比較好。
三、職位：
一個人在單位混得好，有一定的能力，有很好的人緣，他的職位就會有一定的提升，這也是被大家、被單位認可的表現。
四、辦公桌：
一個人在單位混得好，從他的辦公桌也能看得出些端倪，若桌上擺著個人或家人的照片、私人擺件、椅子上的抱枕……等私人物品，說明單位讓他有歸屬感，他本人在單位也輕鬆自在，他沒有擔憂著自己的未來，沒有離開單位的打算，這說明他在單位混得不錯，至少符合自己的心理預期！
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世俗紅塵中，人一輩子，莫過於四大追求——名利權情。人們認為一個人混的好不好，也是看這四個要素。
一個單位中，大家常說一個人混的好不好，也是說一個人有沒有名聲，有沒有金錢，有沒有權利。
一、名聲。我們普通人常常在一個單位一呆就是一輩子，當離開的時候人們普遍評價這是一個好人、能人，這就是大家對一個人的高度評價，說明在別人眼中，你是個積極向上、陽光開朗、勤勞踏實、幹一行愛一行，愛一行專一行，專一行精一行、受人親近和敬佩的人。
二、金錢。俗話說，窮在鬧市無人問，富在深山有遠親。一個人只要有了金錢，社會地位就會隨之光環加身。即使你不主動炫富，也會有人對你趨之若鶩。什麼訪談了，什麼專題了，就會主動找到你，挖掘到你的成長曆史、奮鬥歷史。甚至連你們家的狗也會因為你名氣大振，上電視、上新聞，也都是極有可能發生的事情。
三、權利。不管是體制內還是體制外，擁有權利的都是少數人。手握權利的人永遠都會獲得話語權。即使下面的人心裡不滿意不高興，也不敢說出來，只能按照領導說的去做。一旦不聽領導的話，還容易被領導穿小鞋。
總的來說，評價一個人在單位混的好不好主要看名聲、金錢和權利。雖然可能世俗了些，但真的是普羅大眾內心深處的想法吧。
人生百年多點樂
如何判斷一個人在單位混得好不好？
體制內考量一個人是否稱職，有五個維度，分別是“德、能、勤、績、廉”。以筆者20年的職場工作經歷，判斷一個人在單位混得好不好，可以歸納為“三看”：
一、看信心
有個大人物說：“信心比黃金重要”。一個人混得在單位內混得好不好，可以從其自身展示出來的精氣神窺知一二。試想一下，一個以“萎靡不振”的形象示人的人，你很難想象他（她）會在單位混得多麼好。 如果還想做進一步測試，可以請他（她）辦一件力所能及、又稍有難度的事情，有沒有信心“接招”，能不能順利辦好，都可以作為判斷標準。
二、看地位
“地位”這個東西有些玄乎，看不見、摸不著，但它實實在在存在。組織給的地位是“顯形地位”，有時候帶有欺騙性，比如“當面受捧、背後捱罵”，這種情況並不少。這裡要探討的是“隱形地位”，也就是所謂的“群眾基礎”，或者叫做“民意基礎”。一個人在單位，如果辦事靠譜、受人尊重，即使身處低位，依然可以釋放超越本職的能量；如果辦事不靠譜、不受人尊重，即使身處優越的位置，自身能量也可能被弱化。要測試的話，可以觀察他（她）如何辦理具體的事情，是幫忙的多，還是添亂的多，就能一眼判斷出來。畢竟，“得道者眾、失道者寡助”。
三、看氣場
“氣場”就是影響力、號召力，進而可以轉化成戰鬥力。人的“氣場”大小與其自身的人格魅力、工作能力、處世藝術息息相關，職位高低並非決定性因素。
看一個人在單位混得好不好，最直觀的辦法就是觀察他（她）說的話有沒有人聽、安排工作或提出意見建議能不能得到大多數人支持、乾的工作會不會吸引有關方面的人主動來“捧場”。假如一個人在單位處於“自說自話、自辦自事”的狀態的話，即使職位再高，你能說他（她）混的好嗎？假如一個人在單位是個“說了就算數、定了就能幹、幹就能幹成”的狀態，即使職位再低，你能說他（她）混得不好嗎？聽說過一句話：一個人最硬核的實力就是自身強大。在單位混得好不好，別人可以給機會、給助力、給平臺，能不能“混”出來，最終還得看自己。反過來說，在單位內混的好的人，走出那個圈子，同樣也能混得差不到哪兒去。因為，自身的智商、情商、能力、素質、水平等等，是別人給予不了的。
水木空影
其實當我們站在自己的角度和跳出來站在別人的角度看自己時，對於混的好不好，是有不同的理解的。
站在別人的角度看，一般是怎麼來判定自己混得好不好？
這個問題就跟我們看別人混的好不好一樣，主要就是看這麼幾個方面。
1.在單位處於什麼樣的地位。
當我們看到別的人在單位是中層，而自己還是處於底層時，就會覺得他混得比自己好。同樣的，我們自己的位置在單位如果已經當上了領導，在未來大有發展，在這種情況下別人看來就是混得很好。
當然我們自己看，未必如此。
2.和單位主要領導的關係相處的怎麼樣。
在旁人看來，如果和領導的關係相處的很好，領導幹什麼都想到你，工作時能帶著你，有好處時也首先考慮到你，這時旁人就會覺得你混得還是非常好的。
3.每月工作收入處於什麼水平。
工作工作收入也是別人衡量你混得好不好最直接的一個證據。如果你開著豪車，住著大房子，每天還不需要為經濟而發愁。別人就會認為你的負擔比較輕，在單位混得非常好。
如果站在自己的角度，又是怎麼來看呢？
拿我自己的經驗來講，除了看工作收入之外，更多的是看生活質量等方面的因素。
1.我過得好不好，心裡舒服不舒服。
這個主要是從自己的心理舒適度來考慮的。舉個例子，如果給你每個月2萬的收入，但是讓你天天加班，晚上回不了家，每年可能只有不到一個月的假期，那麼你要去做嗎？如果是我，我是不會做的。
所以，如果在這樣的單位工作，雖然在別人看來我混的還算可以，但是我自己知道我混的很一般。
2.工作壓力大不大，有沒有影響身體健康。
這個主要從工作的強度來判斷。在同等收入的情況下，我的工作要做出比別人更多的努力，或者是單位的氛圍極其不公平。那麼，既使我拿著高收入，也會感到壓抑，時間久了可能對我的個人身心以及家庭造成不良的影響，我也是不會選擇的。
3.經濟收入怎麼樣，能不能保證基本的生活質量。
這個要根據個人的生活需求來確定，有的人還沒成家，只是個人承擔個人的生活支出，有些人已經成家，還有孩子，有老有小，那麼生活開支就很大，所以我們不能單純的看收入多少，要綜合來衡量。
所以，我認為從自己的角度來看，過的舒心不舒心，能不能滿足生活質量需求，這才是衡量在單位混的好不好的基本依據。
觀點總結
總體上我認為判斷在單位混得好不好，要站在自己的角度去看，不要過多的關注別人的看法，因為那不是自己真心所需要的。
從自己的角度看，主要是看收入能否滿足生活質量需要，工作的強度自己能不能適應，工作時是不是能夠讓自己保持愉悅的心情。
如果這些條件都符合，那麼混的就是非常好的。
注：以上圖片均來自網絡。
無悔在青春
在單位混的好不好說法可多了。你說的是哪種好？
人緣好：
跟誰都聊的來，老闆上司都跟他勾肩搭背，平時在辦公室裡嘻嘻哈哈，同事順手給他帶咖啡的。
事業好：
那就是升職加薪賊啦啦的快。入職沒一兩年，就爬到高層？
生活好：
這種就是每天獲得自在瀟灑，工資也過的去，生活照顧的好，桌上各種咖啡小零食，花呀，小玩具，再瀟灑點的還能養貓？
一般來說，要好應該是三樣都好吧。
人緣好，但是不會幹活，你把老闆馬屁拍的再舒服，最高不過一個太監總管，太監與後宮不得參與內政。
事業好，但是不會處理人緣，一進公司，下屬都畏畏縮縮，然後背後，小聲逼逼你“神氣什麼呀，那點破事，我來我也行。”
生活好……你來當吉祥物呢。
所以，在單位混的好的人，應該職位上，好歹是個小領導，然後和自己的下屬相處的時候打成一片，幹正事的時候牛逼哄哄。
上司呢，對你很客氣，願意多聽你的意見。
最後，辦公室裡一定要有一隻賊可愛的小貓！
好了這就是在單位混的好的，就這樣，不接受反駁，我老闆例外。
蕭白樹
在單位裡混的好不好主要看兩點：人和錢。
如何從“人”看待混的好不好？
主要就是看你的面子有多大。
職場中我們都是在與人打交道，有時候地位高不一定就表示混的好，反之地位低不一定表示混的不好。
《一僕二主》中楊樹就是一個很形象的例子，他在劇中就是老闆唐紅的司機，但在單位公司的人都稱呼為“樹哥”，他來公司，同事們也是主動給他打招呼，這就表示他在單位中是有一定的地位的。
可能會有人質疑那是因為唐紅的關係，也許有這一方面的原因，但不僅僅是這一方面的原因吧！
通過這部電視劇，我們應該可以瞭解到楊樹就是一個好人，那想必他在單位也樹立了一個“善人”的形象吧！一個司機在單位混到這個位置應該算是混的好的吧！
另外我在裝修公司上班，弟弟的房子要裝修，從設計師到材料選購再到簡歷，同事們都是免費幫忙，算是利用公司資源辦私事吧！也算是自己的面子比較大吧，裝修完之後就請大家吃了一頓（小小的竊喜）。
我因為是老員工，和大家關係都挺好，所以在遇到這些事情時，同事們才能給我這個面子。
職場中不論職位高位，只要是能得到大家的尊重和敬重，有足夠的面子才算是混的好吧！
如何從“錢”看待混的好不好？
職場中的崗位有高低不同，而薪資也一樣，但是要知道老闆因為比較器重你，才會願意給你高薪資。
我們在逢年過節回老家的時候，親戚朋友除了會問結婚的事情外，剩下最關心的就是每月掙多少錢。
這個在大多數人眼裡應該是最主要的吧！一個月掙2萬和一個月掙5千，這就能直觀的證明哪個混的好。
總結：不管是你在單位的面子有多大，或者是掙多少錢，都是要靠自己的努力爭取的，想混的好就要能力和人脈兩手抓。
大牙嘟嘟職場論道
要評價一個人在公司裡是否混得好不好？我們首先需要把混得好分成幾個緯度來分類分析：
一.人際好。
混得好肯定是在公司裡得有好的口碑，被大家認可度高。反映出這個人能夠很好處理公司裡面的各種人際關係，不管是上級領導們，還是基層的同事們，表現出來的現象都是非常受歡迎，是大家都樂於共事的好同事。當然都是正能量滿滿的。
二.個人發展好。
這裡講的個人發展也不單純是指升職加薪，而是這個人在公司裡獲得了最大程度發揮他的優勢特長的機會，讓他在工作中輕鬆自如，同時又能給公司帶來他個人的最大價值。當然他自己也獲取了他個人所期望獲得的個人成就與利益！在所有人看來，他已經獲得了個人最大的成功，他自己也很有滿足感。
簡單來講，如果在這2點上能夠滿足到，他就是已經稱得上混得好！
工作開心有成就感，是職場上大多數人追求的目標！
風雨同路14794
混得好不好，看他在自己單位辦私事的能力就可以，其實也就是處理人情世故的能力。
很多時候，一個人在單位到底混得好不好，除了職務以外，更重要的是看他利用自己的影響力可以辦多大的私事，當然這裡的私事都是合法合規的。任何一個單位都會對外辦公，不是和其他單位打交道就是和社會上的企業公司或老百姓打交道。也就是說，只要你在一個單位工作，肯定會遇到為他人辦私事的情況。那麼你在自己單位為他人辦私事的能力，就體現出了你在一個單位到底混得好不好，也就是你的人情世故處理能力。
比如，題主是公安局的協警，如果你在單位混得好的話，你在單位的影響力會比一些有正式編制的警察還要高。就好比有人找你辦理一些證明手續，如果你在單位混得好的話，你只要打個電話就可以為親朋好友開這個證明，但是如果你混得不好的話，即便是你帶人親自去詢問，對方還是會告訴你“秉公辦事”，讓你多跑幾趟。
其實，社會本來就是個人情社會，為什麼有的人工作能力特別高，但在單位還是混得一般，得不到提拔不說還不受同事待見；而有的人業務能力雖然一般，但是職務卻一刻不停往上爬，同事們還心服口服，這就充分體現了人際關係的重要性。
