果敢40
这个现象还是非常普遍的。
我们公司以前也是这样，吃小灶无非就是为了多吃点好的，多么朴素的道理。
七月有大雨
单位领导进包厢吃小灶怎么看？我个人觉得，单位领导每次进包厢开小灶首先看是国家的单位领导干部或者是科室的人区别，或是集体性生活节奏而且领导进包厢是便于领导之间沟通，畅谈业务方面的原因，另外，有些单位是自己的钱投入举办的企业等方面，我说，不宜过多，不宜激观察领导干部的看法，只有不违章，不乱想，为了企业发展为了职工利益出发点值得。如果企业单位径济效益不提高，职工工资发不出，进包厢开小灶不宜提倡，而且受到伤害自己，伤害单位领导干部的形象。供参考！
1理念起航
有什么奇怪的，人分三六九等，矿分金银铜铁锡。长官骑马，工作需要。如果车间主任与学徒工资待遇相等，谁还努力工作积极向上？没了动力，社会如何发展，要知道物质是第性的，其中也包括荣誉(权)。没有能力的人，切勿产生怨言影响自己的工作热情;无论何人，都要摆正自己的位置，尽心尽力的把自的本职工作做好，努力实现自我价值，完成人生使命。
97401194372不知道
只要有人，存在阶级，差别总是有的。红军那么讲究平等，但指挥员骑马，战士则步行。一些是刚性需要，一些则是相应的待遇。对领导坐包间，应理性看待，只要不是借机大吃大喝，其实也没有什么？人人爱公平，但世界上哪有绝对的公平呢？绝对的公平是平均主义，最后会使整个社会凋蔽！
深深的海洋6207
这点出息吧，不盯着领导怎么处理问题有没有值得学习的地方，眼珠子就看见个小灶了，贡献大小决定职位高低，你但凡有点出息能干上个领导，就明白他们还真不是为了多吃一口好的，是因为层级不一样讨论的话题不一样。酸溜溜羡慕嫉妒恨没用，不过按你这点眼皮浅的劲儿，你也只能继续酸着了。
山间小溪1979
特权思想在作怪，容易导致职工感觉受歧视不平等，工人会失去主人翁感，消极怠工过日子，反正企业倒闭我也损失不了什么，这样的企业也没有什么发展。
正义之剑158318193
其实单位领导完全没有必要啦，在单位就吃中午饭那么一顿，非要搞得那么特殊，和职工分开吃才可以啊？除了真是有工作需要外，我认为单位领导完全没有必要这样做。现在特别提倡不要搞特殊化，领导就应该在这种事情上起带头作用，这也是关系到干部和群众的关系的大事，不要小看了。
陈良207161095
这有什么好奇怪的，领导有领导的领域，有领导的社交圈，有领导的思维方式，有领导们讨论的话题，只要不影响你的收入，上天入地随他去，你是去单位上班挣钱的，不是去看领导吃饭的，如果感到好奇或者羡慕，最简单的方法就是，尽快努力跨入领导行列，了却你的好奇和羡慕，不成熟不大度的小思想，什么时候才能当上领导，努力吧，祝你早日成功！
大世界小舞台
王侯百姓岂能同，
官长生来有此荣。
若想出头吃小灶，
投身宦海或富翁。
费玉山905
这种事情往小了说叫领导的作风，个性，团队的氛围。往大了说是一个公司的文化。显然是负面的居多。
如果你在一个领导总吃小灶的队伍里，那么你很不幸。一般来说这个队伍的前景不咋地，或者说你想靠工作业绩发展比较难。领导吃小灶，会影响队伍的士气。
存在的现象就有其土壤。如果你遇到了，这种队伍。假如你选择继续待下去，还想发展那就得努力靠近核心队伍。这种情况的队伍，离核心圈子近的人往往的到的好处多。不管你喜不喜欢，事实就是这样。
假如你看不惯这样的队伍，早点选择一个新的地方，早做打算。树挪死，人挪活。
行万里路，不同的阅历，见多了，也就理解了。
