风行天下839
单位职工都下岗买断了，说明这个单位已整体上关闭破产了，生产经营活动肯定也停止了。否则，不可能让职工都下岗买断。这种情况，与经济性或临时部分裁员，是完全不同的两码事。
据此，没有买断的职工，不要观望等待，或有侥幸心理，应当机立断，下决心与该单位解除劳动关系，也可通过买断获得一定数额的经济补偿金。这是唯一与明智的抉择，因为留恋、等待于事无补，没有任何实际意义与作用。
至于买断工龄以后怎么办？我想，大路朝天，你我各半，天无绝人之路，只要打起精神，丢掉幻想，抛弃等靠政府的陈旧择业观念，一定会走出一片新天地，实现再就业，或以灵治就业方式打工谋生也可以。
总之，下岗买断木已成舟，不可逆转。因此，必须承认现实，直面未来，必须树立积极谋业，主动求职的市场化就业意识。我的提醒与建议是：不管你在哪里干，养老保险肯定接着算，退休手续社会上也能办，续保缴费确保不中断，才是最关健。
刘正民
我公司摩托车线当年改制时原国有编制的员工竞争上岗，富裕人员下岗分流。离法定退休年龄相差五年内的采取内部养办法签约内退，由公司发给退养生活费并缴纳社保。相当一部分人则另找工作或自谋职业，当时社会上流行所谓买断工龄，即员工与单位协商签约自愿解除劳动关系，由单位按其工龄长短给予适当经济补偿。我有几个朋友用补偿款买了汽车跑运输，跑一趟广东(很辛苦)收入比在厂里上一个月班收入还多；也有人开店做生意的。当然也有人拒绝买断不肯签约的，我公司是大型央企，没有买断的员工仍是公司员工，虽然有一段时间没有班上没得到工资，后来有政策，他们都补发了工资并培养转岗了。
wu吴金泉
在二十世纪初期，国企改制已经成为一个浪潮，除了大型国企必须由国家控股和央企外，一般企业基本都由地方国资委牵头进行了改制，哪怕一个国企因沒转让厂房地皮设备而改制资金不足以进行改制的，地方财政也要付出代价对改制成本进行兜底（我所在的企业仅转让部分厂房设备获780万，但我们改制成本是4000余万元，全由财政支付），改制成本包括了员工的工龄补偿、补缴社保医保欠费、已退休职工的医保（缴至可以享受医保退休待遇.）、对工伤伤残职工一次性补偿，等等。那么全厂经职代会通过改制方案和决议，人家大多数都拿工龄补偿（所谓的买断）走人，企业不存在了，你坚决不领钱恐怕将来你找不到该向谁领这笔钱，反正你没班上是肯定的了。
另一种国企改制是全员入股的股份制企业，将企业资产评估，让每个员工应占的资金参股到本身重组的股份制公司。我们当地就有一个上市的化工企业，牛✘哄哄，这样的企业让你买断你都不会走。改制重组后的公司就不再是国企（这样的改制财政不用兜底，因为他们厂大钱多也分得多），所有员工都成了股东，他们引进了外省化工企业的合股，开始也是所谓的做大做强，可几年下来，因资金短缺就慢慢破败。这时，一些职工就想到了政府，想到工龄补偿、想到失业金、想做下岗失业人员了。但一切都晚了，国企己不存在并已进行了改制，谁还来管你？
所以说，买断不买断不是你自己说了算，象后面改制变为股份制企业，员工也完全可以不参股拿钱走人，但你不走的就得与企业同舟共济，荣辱与共。
执君之手观日落月升
楼主你好，单位职工都买断下岗了，没有买断的应该如何处理？这个问题，我觉得如果说你所在的单位没有继续生产下去的必要或者是很难再经营下去，那么作为企业单位的职工来讲就应该全部来进行买断，所以说对于这部分没有买断的职工也应该享受一个买断的待遇。
那么在买断之后，你可以享受到两方面的待遇，第1个待遇就是你工作期间的一个年限，如果说你的年限在10周年以上，那么你可以获得最长不超过10个月的一个当地平均工资的一个补贴待遇，那么除此之外还可以获得一部分失业金的待遇，那么失业金的待遇也要根据你所在工作单位的工作年限来决定。
当然如果你没有买断，或者说你的单位拒绝买断或者给你拖延买断，那么这样的话对你来说就是不合适的了。为什么呢？因为首先你都知道你们企业单位已经有一部分同事，都已经买断了，所以说把这部分没有买断的同事拖延买断或者是拒不买断的话，很明显就是不公平的一种体现，那么遇到这样的情况就可以申请一个劳动仲裁来解决这样的问题了。
社保小达人
楼主你好，单位职工都下岗买断了没有买断的应该如何处理？那么这个问题我认为如果说你们所在的企业单位已经濒临破产或者是停止生产的话，那么实际上对于没有买断的这部分职工也应该去买断，为什么呢？因为企业已经没有经营生产能力了，留着这些职工来说对他们是没有任何意义的，而且对于企业单位来说也是一个负担，所以说没有买断的职工，我觉得就应该果断的去买断就可以了，享受到买断的一个待遇，对于企业单位来说也是一种解脱。
一般情况下，除非是部分裁员，也就是说企业单位可能导致自己的用工成本过高，但是生产经营工作都是正常的，所以说这样的话可能会买断部分的职工，那么这样一来的话，买断的职工就可以享受到他应有的一些待遇，比如说根据自己的工作年限享受到一个经济补偿，还有就是可以享受到失业金的待遇，但是没有买断的职工依然可以按照劳动合同的规定享受到自己应有的一个社保待遇和自己的一个工资待遇，我觉得没有买断也不是一件坏事情。
因为没有买断，基本上可以让自己继续的享受到一个稳定的工资收入，并且享受到自己的一个社保待遇，那么买断的职工并不一定能够立即实现二次就业，因为作为下岗职工来说，二次就业相对来说也是比较困难的，所以说自己既然没有买断，咱们就要在工作单位好好的工作就可以了。
懂社保
单位没有买断自动转变身份成为原始股东人，只要还经营产生利润财产帐目清楚该分红就得给。股民可共同选牶法人代表人的资格有公司法来约束法人的制度，这制度可由股民完成制定。参照法律公司法执行。赢利多少分多少的原则资不抵债可清场宣布倒闭剩下均分。对违反法律制度的行为包括法人代表违规造成的严重损失可追究法律违规责任。
云146795565
没有买断的算在岗工人
同同1765
满足内退条件的，看有没有内退政策可以享受！
人社宝
单位都下岗了，企业也破产了，职工买断工铃，同企业脱离关系。但也有少部分人没有买断工铃，这部分人怎么办？不同的企业出理也不同，有一种接手企业重新雇用，签定劳动合同。还有一种原企业留用。另外，还有一种原企业每个月发放生活费，交社保，职工成为自由职业者。不知道你们单位会采取哪一种。
手机用户52823065531
所谓买断，本质上就是失业救济金。凡是非双十的员工都是这样安排的。而对于在本单位有十年以上工龄且距离法定退休年龄不足十年的老员工不适用买断。
