年薪幾十萬的領導要求月薪只有一兩千元的員工講大局,並且要有奉獻精神,這是什麼心理?

三十年河東轉河西001


我一看標題,我笑了。只能說,這位領導對員工的教育不太分場合。哈哈。就算他想表達這個意思,也不能從對管理人員的標準,來要求月薪一兩千的員工,這個收入的群體,一般不會是管理者,應該是底層的員工或新入職的學徒。

這一收入,只能勉強維持生計,有些地方甚至連基本生活都難以保障,如果想要強調他們的大局觀和奉獻精神,只能換個說法,換個行動。比如,以感情為紐帶去化解他們,象這麼低的收入的人員,領導高薪的話,可以常常定期請他們去吃吃飯什麼的,多多向他們敬酒,然後說大家都是一家人,希望工作中大家多多支持,不分你我,互相幫忙等等,可以說一大堆廢話,總比什麼大局觀和奉獻精神來得實在。人是感情的動物,吃人的嘴軟,尤其這一層的人員普遍比較純樸,領導的一些小恩小惠,比說高大上的話有用多了。



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說白了,就是忽悠人。希望用最少的薪資獲取最大的回報。

作為員工,即使暫時只有一兩千元的工資,也不要氣餒。員工,應該為自己工作,為自己的長遠打算。



三年前,我在一個語文培訓機構教書。那個機構的會計也是中文專業的。每個月都算錯課時費,都是少算。剛開始我沒在意,後來老教師提醒我:自己每月的課時費一定要記著,會計會給算錯。後來我自己核算,果然是錯的。前兩個月我沒好意思說,到了第三個月實在忍不住了,就說了。當然了,以後每個月都要說。會計挺有水平的,每個月給每個老師都少算工資。



一年多以後,我發現合同上寫的滿一年該漲的200塊錢底薪沒給漲,那個月的課時費少算了1000多,我當然會告訴會計。後來開會的時候,老闆告訴我們,在錢方面不要太斤斤計較。他還舉了自己侄子的例子,說他侄子有一個月少領了兩千多塊錢,他勸他侄子不要了。

不久,好多老師離職了,我也在其中。不考慮員工利益的老闆,終將被員工拋棄。忽悠了人一時,忽悠不了一世。




不過,有的公司靠忽悠人也能運轉。員工應聘時承諾很多,吹噓很多。員工剛進公司,不瞭解內幕,等徹底瞭解內幕需要一段時間。員工發覺上當了離職,然後公司繼續招人。所以找工作需謹慎。


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領導們都喜歡說,要把公司當家,但你真的把公司當家了,他又會說,誰讓你把公司當家的?所以,在公司,領導們希望員工奉獻要大於收益,最好能不計回報的投入。那麼,領導們是什麼心理呢?

以最小的成本獲得最大的回報

當員工覺得工資少,只有一兩千的時候,領導永遠不會這麼想,他只會覺得給多了,恨不得再從中壓榨一點出來,減少公司成本。如果能用精神而非金錢支撐員工奉獻,領導們自然樂意多給員工講大局。

用道德綁架員工,造成認知偏差

我們來聽聽,大局、奉獻,這都是褒義詞,都是佔據道德領域至高點的詞,當一個人被冠以這些詞的時候,我們潛意識裡,會覺得這個人很優秀。領導就是抓住這個道德心理,勾起員工的自我負疚感,勾起員工想要做個有大局觀、懂奉獻的人。當這種認知被當做是職場的常態,員工就不會計較薪資多少,而會一往無前。

促進企業發展,團結員工力量

雖然領導們的言論都是從自身和公司出發比較多,但不可否認的是,他們的引導,的確對公司的發展更好,他們看到的利益更長遠,員工可能比較在意現在的得失,因為員工們並不會與公司共存亡,但領導們不同,公司好他們才真的好。


我們老闆也特別喜歡說大局觀,凡是不能用錢解決的問題,他都會談大局觀,就像以前有個問題,一列火車,右邊會碾壓一條狗,左邊會碾壓一群人,到底往哪邊。面對領導們的大局觀,只要覺得對我們確實有用的,就吸收,對我們沒用的,就拋棄,不用過分在意。


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坐著說話腰不疼



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這是慣性思維,高管不能有這種思維。

收入高代表能力大。能力大思維清晰。如果要求與你的收入相差10倍或幾十倍的員工有同理心那就錯了!

你能做的就是你要激勵你的員工去奮進或進修





信不能棄


要求別人做到的,其實不見得自己能做到。這種情商低的領導,為什麼一抓一大把?會走上級路線,送錢送物送色,投其所好,討得歡心,為所欲為。表面上道貌岸然,實則滿肚子壞水。公司贏利與否,年薪一分不少照拿不誤。但卻要降薪於職工,美名其曰同舟共濟。


半真半假行江湖


月薪1兩千講啥大局呢?人走茶涼,我在公司給你賺錢,給多少錢幹多少錢的事情。我走,山水有相逢,此生都不見了。大局?我給你講大局?他會給你人生規劃嗎?給你更多錢嗎?人都自私的,領導更自私!



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我在我們單位工作了十五年了,每任領導都是這樣說的啊,領導們一年幾十萬,基本在一線城市買有房子,職工一個月兩三千連溫飽都很難解決,這應該是全國很多很多很多地方的現狀吧!


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當領導的對員工講話,要求員工講奉獻精神這樣說是沒有毛病的,不能反過來說你們每月拿個三千兩千的,吊兒郎當的乾點就行,但是說歸說,公司也應有獎勵機制,對奉獻大的和奉獻小的懇定待遇不一樣,即然能當企業領導,決對不是二儍子,每個企業都有規章制度,決對不會亂來,不管國企私企,有管理層和決策層,按嚴格的制度辦事,不然早破產了。


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對的東西就要虛心學習,你現在月薪低更要向層次高的人學習,只有學習才能改變自己,除非你安於現狀,不要用政治的眼光來評判對與錯,存在的就是合理的,別人能比你職位高薪水高肯定有他的道理,聽其言觀其行,好好學學吧!




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