时光潋滟滴墨盛放1

我们来看看华为聘用博士生的一些数据，华为做个一个统计，就是从2014年进入华为的博士，累积流失率达到54%。这个一个非常高的一个数字，高薪，高技术，高形象如华为类的公司，在博士的使用上尚且有如此的无奈，并别说其他的一些大型公司，想来情况应该差不多，甚至比华为还差。

而根据对华为的离职博士的调查来看，离职原因不外乎几点，所从事的工作与自己博士专业方向不对口，有一种无力感，不知道从哪里发力，再就是主管领导的水平压抑了博士的发挥，这几条占大多数的离职原因，没有一点与薪资有关。

攻读博士，笼统的说，就是自己找问题，自己来解决问题，和硕士的专业老师找问题，硕士找解决办法已经不同了。所以，如果让博士，在一个不是自己专业的方向上从新来过，重头学起，对他们来说，应该是相当痛苦的。

而高校不同，他们选择了一个有他本专业的高校进去以后，只要自己提出一个方向，并且找到课题经费，那么，他就可以动手实施，来找到解决问题的办法，这个自由度和空间，对于一个讲求短期效益的起来来说，很难给予，这也是现在博士偏向于去高校就业的一大原因。

所以华为也在反思，思考不给博士定方向，让他们自由发挥，这个想法不错，但是第一就是要求这个人才足够优秀，华为才肯下本钱，第二就是这个路还很长，机制的形成还需要时间，而高效，则是现成的管理模式与方法。

相信随着以后的企业越来越有钱，越来越重视基础研究和投入以后，这个问题会有所改观。

此问题你有什么不同的见解呢？

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无忧精英网

大家好，我是有温度有灵感的高校人才真经。

我在高校里生活工作20年，高校里的一些事对我来说是司空见惯了，对于这个问题，我个人觉得理由其实很简单，并没有什么深挖的必要。用一句话来说就是：博士生愿意进高校当老师，是因为他们想从事自己的专业。

答案就是这么简单。想从事与自己所学专业相关的工作，是多数人从本科毕业就会有的朴素愿望。用心理学和经济学的原理来讲，这叫“沉没成本”。一个本科生花了4年时间来学自己的专业，这4年学习是他区别于其他专业学生的核心竞争力，他当然希望这4年不要白费，除非他非常不喜欢自己的专业。当然，本科教育很大一部分是通识教育，也就是说大部分教育是为了让你可以做好任何职业，所以本科4年的沉没成本并不高，这也是很多本科生（包括硕士研究生）毕业后没有从事自己专业的原因。

但博士不一样，他们花了十年时间来学自己的专业，首先，他们不讨厌自己的专业，否则坚持不下来，其次，他们接受的是专业教育而不是通识教育，最后，他们年龄更大，再调整的空间比本科生要小很多。因此，博士的“沉没成本”更高，即是说，如果转型，其付出的代价更大。这就是博士更愿意继续从事本专业的原因。

当然，去企业也可以做本专业，但是，企业有自己的利益诉求，它不会站在个人发展的角度来考虑问题，只能是个人来适应它。博士到企业后，是否能从事本专业研究取决于企业的需求。进去的时候能做，将来是不是还能做，取决于企业发展情况。有的博士可能会被迫转专业转方向，有的博士可能会直接遭遇项目终止、裁员。那个时候再去转型，成本更高，几乎难以承受。

什么地方能让博士可以长期（甚至一辈子）从事自己所学专业，而且还可以选择用什么方式运用自己的专业知识（从事教学可以、从事研究也可以、从事社会服务或成果转化也可以），这样的单位只有高校和科研院所。任何一个风险厌恶型博士，都会选择去高校或者科研院所。

高校里的有些事，看透了就是这么简单。感谢大家的阅读，如果您对我的回答感兴趣，请点击关注我哦。

高校人才真经

目前中国的高校教育，在硕士和博士教育上面其实比较尴尬。

经常有一流的本科生，二流的硕士，三流的博士的现象。

本科毕业如果学校非常有名，并且专业很好找工作的，只要热爱自己的专业，并且学的比较好的，大部分都不会去读研究生，而是直接去工作了。

在本科阶段选的专业并不是非常热门的，就业形势不太好的，或者是考的学校并不是非常出名的。这些同学就会大部分选择去读研究生，通过读研究生把自己的毕业院校提升档次，自己的专业转换成热门专业。

而到了博士的阶段，很多时候决定性因素也不是学习成绩或者是智商的问题了，而是愿不愿意读下去，或者愿不愿意择业的问题。不得不承认一部分的博士生在处理复杂的人际问题上面是比较欠缺的。宁愿呆在学校里面，面对相对简单的人际关系。

同时作为博士毕业，如果去外面的公司，即使是像华为这样的大公司，他们的起薪与从本科开始工作与他同龄的那些老员工相比，还是差得比较多的。

如果要在里面工作多年，达到和同龄人的相匹配的工资，很多博士是接受不了的。只有少部分能力确实非常强的愿意接受这样的挑战。

很多博士在这样的大公司里面，要么因为工资跟同龄人的差距造成心理不平衡，要么因为实际的工作业绩并没有和他的学历相匹配。就会选择离开。曾经就有报道说，像华为这样的大公司里面博士学历人群的流失率会比较高。

但是想在大学中当老师这样的工作，一般来说，学校最低要求就是博士学历。这与他们的学历相匹配。并且进入学校岗位以后，以博士的学历拿到的职称和同龄人的岗位职称不会有很大的不同。不会有心里不平衡的现象。

并且工作几年之后，一般来说，按照工作时间论资排辈一定是可以被评为副教授或者是教授的。当达到教授级别，其实年收入也不会差太多，并且来说还相对轻松。

此外成为副教授和教授以后，还可以给外面的教材出版社当挂名编辑。只需要用自己的头衔出一个名字，拿到的收入并不比外面实际辛辛苦苦写书的作者要少。

部分专业还可以给外面的公司做科研项目，项目经费其实一点都不低。

所以同去外面的企业工作相比，作为博士在大学里面有时候可以过得更轻松，并且收入也相对合理。大学的教学任务也不是非常繁重，并且还有寒暑假。这是外面的企业比拟不了的。

外语那点事

百灵鸟认为，博士生属于国家的精英人才，高端智库。博士生选择进入高校当老师，更多的是考虑实现人生理想，展示平生所学。用自己的知识教育更多的人，推动社会进步。

我的表妹小芳，去年博士生毕业，进入了浙江省一家省属高校任教。她学的是生命科学专业，硕士研究生和博士研究生都是同一个专业，同一个方向。在读博士期间，曾经到美国进修过一年半。

专业知识很丰富，个人专业能力很强，同时还具有美国留学背景，各种条件集中在她身上，初入职场的她，颇受用人单位欢迎。

博士毕业时，小芳可以选择很多工作岗位，有高薪的外企，有条件优越的国企，但是最终她选择了大学老师，当一名普通的教书匠，继续从事自己喜欢的专业研究。

跟她网上聊天，谈及她选择当高校老师的原因时，她感慨颇深，总结了三个原因：

一是她能继续从事所学专业。

二是她能有一份优越的工作。小芳认为，高校教师，在社会中拥有非常高的社会地位，尤其是随着科教兴国战略、人才强国战略的实施，国家对高校老师的重视程度越来越高，尤其是一些教授、专家等知名学者，社会地位非常高，很受人们尊敬。同时，高校教师待遇也很好，有安家费，工资、福利待遇很好。在大学当老师，可以安心的从事教学和科研工作，没有后顾之忧。

三是她能实现自己的专业梦想。大学教师，在承担教学任务的同时，还要承担具体的科研项目。小芳所学的专业，目前是一门新型的专业，国内研究起步不久，而且也越来越受到欢迎。小芳希望通过自己的研究，能够创造出更多有价值的理论成果，更好的造福人类。这也是她坚持读博的原因。在这里，可实现他的人生理想，实现他的人生价值。

博士生，知识渊博，学历高，他们更多的追求理论成果创新，追求自身价值的不断实现。他们是国家的支柱，他们更加看重实现自己的人生抱负和理想。对于大企业的高工资、高福利，他们并不是很感兴趣。

以上是我的个人见解，如有不当之处，敬请批评指正！

我是职场百灵鸟，专注职场领域，喜欢聊聊职场的经验，喜欢谈谈公务员那些事。欢迎关注我，欢迎讨论沟通！我的评论区，始终有你一席之地！

职场百灵鸟

小编提这问题并没有经过调查。也许，前几年这种情况存在。博士毕业了，总想找个稳定的工作，俗话说的编制。

时代在变化，高校、科研所类的，女生博士毕业还考虑一下，男生基本上很少有人首选。

第一，一些上档次的高校聘请教师要求须有海外求学经历，没有这种经历即使进入高校晋级也会受影响。二类高校所在地大都是二线城市，受各种条件限制，很难出成果。第二，工资待遇远远低于企业。第三，高校上升空间小。我有亲戚博士毕业进入一家半导体企业，第一年月薪1w5，第二年月薪税后就2w多，他同学进入科研所的工资不足一w,不否认，进高校与企业联合也会收入不菲，但这毕竟是少数。所以有许多年轻的高校教师跳槽到企业。

布衣教师

我既是一名执业律师，也是一名在读的博士生，我可以说说我的感受：

第一，读到博士的人，大部分年龄都较大了，30岁左右很常见，相比于本科和硕士研究生的年轻气盛，奋斗的冲劲儿已经减弱，而这个冲劲儿对于去企业工作很重要，因为再大的企业（一些国企除外），必然以效益为指标，业绩的压力、裁员的压力、换工作的压力，都不可避免。

第二，除了一些高科技研发岗位所需专业之外，企业的很多岗位对专业性知识的要求并不高，而读到博士的人，在一个细分的知识领域基本达到很高的水平，这样的知识水平，在有的企业里有些岗位，有些“浪费”。

第三，高校向学生传授专业知识，而且有基于专业知识的职业晋升体系（职称），对读到最高学历、具备某一细分领域专业知识的博士来说，更“对口”。

第四，高校工资水平虽然不高，但是稳定，且业绩压力、换工作的压力比企业小的多，近三个月长的寒暑假更是其它工作没有的。如果是教职，时间就更自由了，一些应用型的专业，可以去社会上兼职。

赵大威

有的人，是为了钱，为了自己活着！

有的人，是为了国家，民族，人民活着！

因此，不是人人都愿意像机械一样的，去赚那年薪30万，40万的钱。而在大学教授的岗位上，实现人生价值更重要。

即使用一生时间，做不成科学家，但，这个为理想，为国家，为社会奋斗的过程，也是很充实，很值得骄傲的。

沧海147659137

高校博士毕业以后，是进入高校当老师，还是进大公司工作？这个是由专业决定的。不同的专业，他们在选择当老师还是进大公司的时候还是有很大的区别。一般来讲，文科类专业的博士和理科类专业的博士，留在大学当老师的概率会比较高，因为他一般很难再在其他的公司里面找到一个合适的工作。而工科的博士，进入大企业工作的概率相对来讲比较高，因为现在一些大型企业，同样会有一些研发部门，也需要这样一些高水平的工作。还有一类就是管理类金融类的博士，由于他毕业之后待遇会比较高，所以这类博士一般毕业之后，到大企业去的人数也相对会比较多。为什么会出现这种区别？我想的话主要有如下几个原因。

第一，很多博士将来就业的范围其实很窄的。

相对有些专业来讲，博士就业范围是比较窄，他不可能去一些比较低级的工作，而是要找一些与博士水平相当的这样一些岗位，这些岗位的相对来讲选择性就比较少。对于很多博士来讲，能够进入高校进行工作，本身就是一个不错的选择，而且目前很多高校，到教师的待遇也还是不错的。

第二，很多企业如果不是研发部门，也不需要博士。

作为企业来讲，能招到的人最主要是能够解决现实的问题，企业大部分需要的还是一线工人，或者是最基础的劳动力。对于研发人员的需求，它是有一定的数量的限制的，不可能像一般工人那样需要那么多人，所以对于国企业讲，能够接受的博士数量也是有限的。

第三，对于博士来讲，高校还是比较熟悉的环境。

这不能不说是一个比较重要的因素，很多博士毕业之后，因为对于社会的了解不是很充分。所以他们更熟悉的是在学校里面，一直在学校那边找个工作，对他们来讲这种适应度更快一些。

第四，现在高校的待遇也还不错。

目前高校的老师还是一个不错的职业，待遇也还好。事业发展也有比较明确的路径。每年还有每年有寒暑假。

虽然对于很多大企业来讲，工资待遇会比学校更高，但是从工作劳动强度来讲，在企业里面的劳动强度肯定会比高校的劳动强度更大一些，所以说可能，更多的人会选择当老师，而不是去企业工作。

义哥说教育

为什么很多博士生宁愿进入高校当老师，而不愿意进大公司工作？

大家好，我是匠心。很多的选择继续攻读博士的时候，他就已经选择了自己的生活方式，就是希望可以让自己的知识可以学以致用。并且说，博士对于学术这块的建树相比之前的学习都更细化。选择博士的进修人员基本都是善于学习，热爱专研学习的群体。

通过我朋友具体情况，我认为博士生不愿意进大公司工作有这几个方面。

家里的环境影响，父母从小的思维灌输导致

我的朋友真的是一个家境很好的家庭，家里从小给她灌输的就是学习才能改变自己，学习才是出路的思想。

这个是上个年代父母从小都会教育孩子的，导致很多孩子从小都是非常的努力学习，渴望实现父母的愿望，找到一个稳定而且在身边看来比较体面的工作。

像我朋友这种继续升学博士的群体来说，她们更多的是为了实现父母的愿望而努力着，并且对于高校就业也是父母心中认为比较体面的工作。

厌恶职场的纷争，继续在这个稳定的温室中继续成长

职场，在很多的人心中都是江湖，特别对于很多高学历的人才。她们很多不喜欢纷争，喜欢那种稳定的生活，不喜欢也不善于为人处世，喜欢的是院校里面的纯纯的相处方式。

我之前有一个同事，真的是非常的有能力，在我们的企业中都是以管理层去培养的。可谁也想不到，她就在自己即将晋升经理的时候，依然选择了离开，离开了自己的职场，选择了去学校教书，选择了陪小朋友去。

最辉煌的时候选择了离开，也是是她对职场纷争一种的厌倦的最好诠释。

学习是自己的优势，而在高校更能发挥自己的特长

对于每个人来说，都想做自己最擅长的时。对于博士生来说，她们相比于很多人来说，更擅长于学习，擅长于接触书本的东西，并且喜欢把书里的东西总结和分享给更多人。

在学校，可以更能发挥她们的优势，更多得到自己想要的东西。

如果硬是去大公司就职，一个是需要各种的应酬往来，另一方面是很多时候自己努力学了这么多年的专业，很可能会随着时间的流逝，慢慢的在转变。

总结结语：高校比大公司对于博士生来说，更适合作为她们的战场。在高校中，她们更能找到自我的方向，在自己熟悉的环境更能发挥自我学习的优势。并且说，在高校可以避免很多职场的纷争，在自己熟悉的环境下，过着自己想要的生活。

匠心陪你聊职场

博士毕业之后，去高校还是企业，这是一个问题。如果不是当事人的话，很难体会到个中抉择的难处。

确实，绝大多数博士生对于毕业后的就业意向，第一反应都是去高校当老师，再不济就是去研究所工作。

之所以想去高校，待遇还是其次，可能主要是惯性使然。从大学算起，博士在高校已经待了十多年，对高校的环境非常熟悉。熟悉的环境能够带给人安全感。如果不是进入高校的门槛太高，可能绝大部分博士毕业后都会选择去高校工作。

值得一提的是，高校工作并没有大家想象的那么轻松，对于青年老师来说，所谓的工作时间相对自由，指的的该上班的时间固然得上班，下班的时间仍旧得继续工作，除了吃饭睡觉的时间，剩下的时间都可以是工作时间。这绝不是危言耸听，毕竟青年老师要上课，要做科研，要申请基金项目，还得处理学院的各种杂事，真可谓疲于奔命。尽管如此，仍然会有很多博士选择高校，除了有特定学术志趣以外，很大程度上是对熟悉的高校环境产生了心理依赖感。

去企业工作，对博士来说，无异于进入全新的世界。对于理工科应用类的博士来说，情况还稍微好一点，运气好的话还能够学有所用，很快就能上手并且做出成就。但对于基础研究、人文社科类的博士，本身研究的内容和企业就没什么关系，不得已去企业，除了应对全新的职场环境，还得面对研究工作上的挫败感，压力也就不可避免。

不过，企业的待遇（工资）比高校高得太多，这一定程度上弥补了博士毕业不能去高校的心理落差。

此外，国内博士就业不首选企业，还有一个很重要的原因，在于目前国内企业搞的研发确实不咋地，或者并不是真正重视研发，都想搞一些短平快的实验，尽可能快的出效益，没有长时期积累原始数据的决心和智慧。不过，随着国家对高新技术企业政策鼓励力度加大，企业的研发水平和研发品味自然会逐步提升，渐渐也就会吸引更多的博士，投身到企业的研发中来。

我只知道，就目前来说，国内仅有华为明确提出了要重视基础研究…注意，华为要重视的不仅仅是研究，还是“基础”研究…也唯有华为这样的公司，才能吸引到世界各国的优秀博士。

關鍵字: 职场 华为 博士