麥子在岳陽
管它啥時候發，現在不給你，七月份再給，就當攢下了。沒必要糾結。
幸運瓶兒620
我之前廠更奇葩，做滿一年有年終獎，一年的概念是頭年的一月一號起到第二年的一月一號才算一年，你是一月二號進來的到第二年一月一號都不算一年，到第三年一月一號才算滿一年，達到這個條件後有年終獎了，但是年終獎是一個月的工資要分成12個月發，每個月發一點，本來一月份就有的發拖到四月份才發！我2017年3月份進的廠，到2019年四月才拿到十二分之一的年終獎，2019年八月份辭職走人，算起來也才拿了五個月
赤壁程咬金
你好！關於您的問題，個人建議以下三點
第一：年終獎的定義；之所以叫年終獎不言而喻就是指一年結束到了年終，一整年的收穫獎勵！如果推遲到明年七月發放，失去了年終獎的意義，同時也會引起員工不滿，年終獎作為一種獎金，不單單是多了一點收入，同時也是一種激勵員工拼搏工作的推進劑！
第二：年終獎被企業違法利用；如今很多企業會故意推遲發放年終獎，防止一些想到年底拿年終獎後辭職跳槽的員工離職，但這種做法不得人心，同時也會適得其反！
第三：年終獎作為一種非法定獎勵模式，很多企業還沒有年終獎，有年終獎的企業總體還算良心企業，同時如果企業不發放年終獎，我們工作者也要平常心，畢竟我們不是為了年終獎而活著，更多的還是日常工作工資，只要工作穩定，工資不拖欠，把心態放好，我們自然過的開心，所以企業推遲發放年終獎我們平常心看待就行了
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小范哥Vlog
就像如嫿說的，根據勞動部《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》以及國家統計局《關於工資總額組成的規定》，年終獎應視為勞動報酬的一種。至於是否發放年終獎，具體的標準和發放方式等，主要取決於本單位的相關制度，如果用人單位對此沒有規定，則需要仲裁員或者法官具體問題具體分析了。
多數情況下，年底離職也應獲得年終獎，按照在職時間的比例進行發放。不過，如果用人單位制定了詳盡、完善的獎金制度，明確規定離職人員沒有年終獎的話。離職者工作滿一年，年終獎是必須發放的，不滿一年的，在具體實踐中，無論是仲裁還是訴訟，裁定支付給離職人員年終獎的機會不是很大。
還有一種特例，有些單位會將部分工資以年終獎的形式發放，如果拒絕支付這種年終獎，相當於惡意欠薪，離職者不但可以向單位索要年終獎，而且還能要求加付賠償金。興業聚金
這要看你所在的公司單位的財年是從幾月開始 。有些單位領導並不把年初年底當做公司運營的週期，比如這個公司的組建日期是七月 那麼他會把七月做為財年初始 把來年七月當求年終，於是順理成章的就會七月發年終獎了。在美國，大多數公司單位學校團體都把十月當做財年初始，連他們的年曆都是十月打頭，特別逗。
用戶沉默方圓
年終獎是一家企業根據自身經營狀況來核定的獎項，你公司選擇7月才發年終獎是有原因的：
1，要麼是金額大，不想發給你後辭職走人，留人方式的一種
2，公司當前有困難，發不出來，拖延一下渡過難關再發給大家，年底壓力也不大
3，如果是融資階段，有可能會在7月的時候開大會，撐撐面子
只要定義了是年終獎，有金額和發放時間，那就是年終獎。不過最合適的時間是年會而發放，年終獎延著延著就杳無音訊的情況也很多，希望對你有所幫助。
堅定的腳步超Ge
第一，這個公司不咋的，至少老闆不咋的。
第二，既然他可以拖到7月，那也可能給你拖到年底（隨便一個理由），這樣就又套住你為他賣一年命。
第三，只能說明公司不怎麼樣，好點的公司，甚至小作坊都不會出現這個問題。
滄海輕舟水流眾生
年終獎不是“年終發放的獎勵”，而是根據上一年度公司效益和員工表現發放的獎勵。
一般公司都會在年終發，但是每個公司有每個公司的財務制度要求，所以並沒有強行要求在多久發，有的公司財務年就是跨年的，所以它的年終也會是跨年的。
當然，年終發更容易引起員工的共鳴和感激之情，但同時也面臨員工拿到錢就走人，開年公司崗位空缺的尷尬，所以年終獎啥時候發並沒有強制規定，發不發也沒有強制規定
是個採購
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白雲黃土小生活
這個是不是公司不景氣，現在沒有資金髮？
如果明年7月份可以發，也是很不錯的公司，畢竟很多公司沒有年年終獎。
