用户84471261526
当然要去！！！不要犹豫，人活着你不逼自己一把你都不知道自己能干多少事！！！
我本人刚刚毕业也是在施工单位干，后来跳槽到甲方，刚刚干甲方也特别不适应，天天待在工地上，盯住质量进度，感觉不干点啥心里空空的，后来慢慢适应了，该出现的时候出现，该在场的时候在场，该视而不见的视而不见，该发飙的时候发飙，总之一句话，不像干施工时那么实实在在，但是有人实实在在就行，工作最终出成绩就行！！！最关键是这个业绩是你的就行！！！虽然转型期很痛苦但是一直待在舒适区人会退化的不是吗？！
说真的，我们建筑工程行业是个古老的行业，你说技术含量多高我觉得未必，做工程最重要的是协调，尤其是我们这些管理人员，你说我们自己去干不可能吧，你总不能去绑钢筋、支模板、打灰吧？！既然自己不做那咋样让工作又快又好呢？这不就是管理协调嘛！说到管理协调，你应该就恍然大悟了吧？？干施工协调的是工人材料，干甲方协调的是各个施工单位，这就像营长管着连长，团长管着营长，师长管着团长一样一样的！
最后，希望你总能突破舒适区挑战自己提升自己做好自己成就自己！！！加油！！！
地产开发老于
如果是正式编制，不管工资高低，从我自身的经历来说，都是非常值得滴。我第一份工作就是在施工单位，而且还是劳务派遣。虽说和同事们处的不错，但想到所谓的同工同酬，心里还是委屈巴巴的。
而且当时也特别羡慕甲方，希望自己能去甲方，所以后面遇到现在所在的单位招聘后，就毫不犹豫的辞职。
现在来说说这几年在甲方的感触：
第一个呢就是眼界开阔了不少，为什么这么说呢，以前在施工单位的时候，接触的最多就是甲方、监理以及下面的分包队。自己整天就盯着自己的一亩三分地，然后忙着充实专业知识，却从来没想过要去涉猎或者跟身边的人学一些关于管理和协调的方面的知识。而后面到了甲方才知道，专业精通固然重要，但是到了甲方，协调和管理能力更重要。因为这些专业的、具体的事公司都会交给专门的机构来做，业务部门只用把把关就行了（生产人员不适用这条）。
第二个呢就是做事有了规划，因为要协调的方方面面的多了，如果没有提前规划，只要有一个环节出了问题，紧跟着后面会每个环节都会受到影响，所以就容不得你不提前规划好。
第三个呢就是因为身边的人都很优秀，为了能跟上节奏，逼得你不得不主动去学习新的知识。而在施工单位前线，人员用鱼龙混杂来形容也不为过。如果不够自律，很容易“随波逐流“从而荒废自己本该奋斗的时光。
第四个呢就是假期和待遇，在施工单位，一年到头能休息回家的时间屈指可数。而在甲方基本不会加班，因此你陪伴家人或者是充实自己的时间也就多了起来。而待遇，可能每个单位会有所不同，但是据我所知道的，现在的省属国企特别是那种成立时间不长的，日子可比有些老牌央企过的还滋润。
第五个呢，说一个扎心的，不管是什么性质的甲方，GX户都特别多，所以人际关系可能要比施工单位复杂的多。有做事低调的，也有低调但不做事的，所以没背景的你会遇到“活你干、功劳别人领、锅你背”。同时在升迁上，一般都是先考虑GX户，而没背景的基本上都是替补。当然如果你工作能力强，遇到干实事的领导，上面这些都不是问题。
不过就算没遇到好领导，得不到升迁又如何，最起码在这个过程中，你的心里一定会强大不少，同时也充实了自己。何乐而不为呢。
果子里
最好调查清楚该公司管理体系，福利待遇，我有类似经历，自降了40%工资去做甲方，本想过去轻松考证！过去后后悔没有仔细去了解该公司！去做了甲方业主后才知道，狗屁不是，公司安全部门管理要求零隐患，工厂话管理，发现隐患就骂自己人，骂的狗血淋头，好像都是你的错，在他们眼里，放你在工地就不该有任何问题，对施工单位客客气气(原因从施工单位过来都清楚)；一个项目几个领导，比你大半级的好像皇帝，动不动骂人，自己生活上的事情也安排你去做；质量验收必须参加，你验收过了经常领导去复查，可能一点问题骂的你狗血淋头；你要严格了，施工单位告状了(可能你要现场复核一下图纸与现场，施工单位可能告状你狗屁不懂)，领导又说你不懂事，赶工期，分不清楚轻重！真是苦不堪言，说不好听，你就是他们的利益工具！
54笨小孩
个人觉得可以去，观点主要有以下几点：
1，施工方时间基本耗在工地上，自己的私人时间太少，时间少了对家庭、家人的关怀就少了。但是在甲方单位不一样，甲方基本都是有规律的上下班，周末、公休、年假都能享受得到。
2，有的施工单位并不是每个月都能准时发工资，都是等着甲方拨款后才发，往往是平时还需刷点信用卡，用哈借呗啥的，等着甲方到账后，发一大笔，但平时的辛酸还是自己知道。而甲方就不同了，目前尚未听说甲方半年发一次的，但施工方半年发一次的好多。
3，眼界和能力，在施工方基本都是一个萝卜一个坑，做好本职也就完了，但是甲方的话接触面会广点，认识的人群也多点。
4，待过乙方都知道当甲方的那份霸道
流动的沙46315574
这个问题要一分为二得讲，如果你刚毕业，我建议你还是在国企一线施工单位，这样能让你将学校的理论与现场的实际做一个很好的结合，一定会有很多你不懂得东西，反而能促进你去看书，多学习，还有很多一线现场的潜规则，实际操作，处理各方之间的关系，是一个很好的学习场所。中字头得施工单位管理经验，模式，模板都很完善，系统！只要耐得住寂寞，吃的苦。不要怕事多，几年之内你能迅速成长！如果你已经是在一线施工单位迅速成长之后的人，那我就建议你去甲方了，那样你能得心应手，完完全全知道施工单位的一些套路，便于管理！甲方工作轻松，待遇优厚！
搬砖他尧哥
完全有必要，现在施工难做了，中交三级子公司包括下面的项目部管理也是比较乱，动嘴的多，动手的少，中坚力量能跳的都跳了，留下的都是老少，刚毕业的，混退休的，制度一大堆，条条框框，能把你项目部搞死，该配的人员还不给你配，唯产值论英雄，休息不能保证。省属国企正式工要好些。
麦逗的兜
本人2019.12月刚从国企甲方辞职，最早也是在施工一线。首先大家要明白的是国企甲方只有少数几个主要领导才会有编制的，这几个人一般都是由政府部门委派，其他的都是合同工和临时工，其次国企甲方工资低，如果经济上没什么要求自己又想轻松一点离家近点那是不错的选择，如果你想捞油水挣外快，抱歉，你的资格可能还捞不到，再次就是现在很多甲方没有双休的，包括我之前的单位，和干施工的时候一样每天蹲守在工地，最后就是国企甲方这种地方比较杂，自己心态要好，摆正自己的位置，做好自己该做的，少管闲事。
天之地之
必须值得，第一，脱离了长期工地的苦楚，对你自己与家人都是好处！第二 搞工程的都知道，甲方是爷爷，施工单位是孙子！地位翻天覆地变化！第三 你从施工单位出来，在甲方会很有优势！第四 隐形福利你懂得
干苦力的工程师
一般的国企，如果是这种情形的话，给的是劳务派遣的待遇，没有正式编制，不解决员工号，没有公积金，长期的发展的话，还是受阻，除非你遇到瓶颈后继续跳槽
印度前沿研究
值得，你在中交某局，对外没人羡慕你，随着工地漂一年没假期，别以为有多好多牛逼，真正羡慕不到处奔波，稳定的工作，省国企甲方不错了，甲方不只有工资收入
