有缘183470016
公司放假期间工伤要开休假证明吗？工伤认定是要经过法定程序申请经人力社会资源保障部门认定才能做为工伤认定的依据，公司放假期间需要医院医生出具休息诊断书做为证明的。
交通事故劳动工伤咨询
因为工伤是需要向人社局申报才可以被认定的，所以在员工或企业申报工伤认定的结论下来之前，或者工伤认定结论下来之后，尚未进行劳动能力鉴定，无法确定停工留薪期期限的，员工还是需要向企业提交病假证明以证明自己需要离岗休息多久的。等到停工留薪期的鉴定结论出来之后，如该期限还长于员工已休的期限的，后续的期限就无需员工再提交病假证明了，执行鉴定结论的期限即可。
HR法律365
这个问题是公司放假期间是不用上班的，工伤从那里来的，我个人理解工伤应该是在工作中遇到的伤害才算工伤吧。让我们一起来普及和认识一下这个问题，所以事情发生肯定有因有果。
一.自然意外工伤，那什么是自然意外工伤呢？意思是工人在正常自然的环境工作中，比如是在装卸物品，不小心给物品砸到，这种应该是自然意外工伤。或者是工人在工厂下班途中被物品砸中，这个也算是自然意外工伤。
二.自己人为工伤，那什么是自己人为工伤呢？就是工人不遵守工厂规定操作，在工作中和工友在车间打闹所出的意外。或者是工人在工作过程中做一些与自己工作岗位不相干所出的意外。
以上这两点意外都是受到伤害，但是在法律上要区分与工厂负责的轻重责任就不一样了。这只是我个人观点，如果你喜欢请关注与点赞，谢谢。
木田造型vlog
星海初见
工伤只有停工留薪期，他是由社保部门在工伤认定后出具的由原单位支付薪酬依据，医院出具的病假证明基本无用
用户3927736768738
我认为不可以
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小常日记
如果公司有要求就去开啊，因为后续奖金，绩效，年终奖，全勤，都有关系，所以必须要开
聊城6868
原则上不需要
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╮歲仴如歌╭
公司放假期间安全措施由本人自己负责
limrngswy
工伤是在工作时间段，或者为了工作原因受到的伤害才可以认定工伤吧？你这是公司放假期间受伤，也可以算工伤吗？生病才开病假条吧？意外受伤医院只能开诊断证明
