曦有範
建議是按照國家規定來，這次的疫情出現，對國家、企業、個人都造成了很大的影響。同舟共濟，共克時艱
小理歐巴
1月27日，國務院辦公廳發佈了《關於延長2020年春節假期的通知》，要求將春節假期延長至2月2日。這屬於國家在啟動突發事件一級響應的前提下做出的臨時性安排，任何單位和公民都應當遵守。
另外，國家還將春節延期放假的權力授予了各個省級行政區。比如，湖北省明確2020年的春節假期將延長到2月13日，湖北省明確是經國務院批准的。
另外，全國剩餘的絕大多數省市，為了加強疫情防控工作，將企業的復工時間規定至2月10日（農曆正月十七）。依據是《中華人民共和國突發事件應對法》《中華人民共和國傳染病防治法》和重大突發公共衛生事件一級響應機制的有關規定。
不過，一些行業是例外的：
涉及保障公共事業運行必需(供水、供氣、供電、通訊等行業)、疫情防控必需(醫療器械、藥品、防護品生產和銷售等行業)、群眾生活必需(超市賣場、食品生產和供應等行業)及其他涉及重要國計民生的相關企業除外。
國務院在1月27日的文件中，就已經明確延長假期時間安排職工上班的，應當首先安排職工補休。不能安排職工補休的，應當按照有關規定支付加班費。加班費的標準是按照200%的工資標準執行。
不過希望大家明確的是，延長上班時間或者延長假期，是按照《突發事件應對法》和《傳染病防治法》的有關規定，做出的決定，不是說企業願意支付200%的加班費就可以安排職工強行工作的。萬一產生嚴重的後果，相關企業有可能觸犯刑法，會甚至負責人都會被追究刑事責任。有的企業強行安排職工加班，企業負責人直接被刑拘5天。
所以，在特殊時期會有特殊的規定，請各個企業尤其是負責人，一定好自為之。
暖心人社
這個問題要分段回答。
首先國務院發文的31-2日，屬於“休息日”，如單位安排員工工作需另行安排補休或按200%支付加班工資。
其次，各地自行延長的時間，要區別看待。
推遲復工，是為了防控疫情，並非是法定節假日，也並非是休息日。為了防控疫情而在推遲復工期間上班的，屬於正常上班，自然沒有加班工資，即按照100%支付。
而有些地方有另行說明的，如上海，只要提供勞動，含居家提供勞動的，則需按200%支付加班，或安排調休。
另外，關於延長假期期間加班的，企業如果沒有提供足夠的保護條件，員工是可以拒絕的；企業如果強制員工上班，員工也是可以拒絕的。已有企業因為提前復工，負責人被拘留的。
胖主任
放假期間安排勞動者加班工作的，應按《勞動法》第四十四條第二款的規定支付工資報酬。即：休息日安排勞動者加班工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。\r
筆者認為，如延長的休假天數不按加班處理，則有失國家統一休假的嚴肅性和權威性，但按法定節假日處理則於法無據。因此如無國家進一步的通知，本次春節延長假期，如執行標準工時制宜參照上述規定進行處理，如仍安排上班的，可以安排對應時間補休，無法補休的，需支付200%的加班費。對於綜合工時制則酌減相應的應出勤小時數，希望對您有所幫助。
宜兵的日常生活
這樣的情況，在2015年出現過一次，為紀念中國人民抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利70週年，國家規定9月3日全國放假一天。人力資源部下發通知，9月3日全國放假一天。並明確規定，特殊崗位不能休息的人員，可以進行穿休或者補休。
侗族滿仔
不會的，延長假期只是國家的建議，但不是強制性的，這個要看你們公司老闆的心態了，但你自己不要提，否則是槍打出頭鳥。
攀枝花隔壁老李
很多都是個人企業不可能都按規定執行的，我們公司是隻要公司按排休息是不扣滿勤的，像這次疫情只要能按時上班就給滿勤獎績效，工資就上一天給一天錢，別的想了
大中國5597
有公司存在，自己才有發揮智慧才能的平臺。與公司相遇以沫，同舟共濟，才能共度時艱！是否需要算加班，考慮公司的具體情況而定比較合理，不應該由政府部門規定一刀切。目前中小企業能否存活多久，是很難說的，如果強行規定算加班，公司的實際虧損必然擴大，這樣一些本來就虧損的公司很快面臨倒閉了吧！
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精益智造
不知道了反正我年前到現在一直正常上班
電腦小子21091754
供電公司除了運行值班的都休息了，這行執班的應該200%。
