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關於HR問加班的問題，不管HR是直接問還是比較隱晦的問，我想每個求職工作者都會遇到過的吧。這邊我談談自己的看法:
一般HR會在面試後半段插入這句話“你怎麼看待加班的問題”？這個問題其實存在這很大的陷阱，如果回答不好，可能會直接失去HR的青睞。比如說，面試者直接回答：“我不接受加班”那我很負責的告訴你，HR會直接告訴你：“今天面試先到這裡，回家等待通知”。那要怎麼回答才能表達出我們接受適當加班而反對長期加班呢？這邊我給大家一個比如成熟的回答方法，也是一個通用模板“不加班是一種能力，加班是一種態度，當能力不足的時候，我會用我的態度去彌補”。這個回答告訴了HR，我在我工作範圍內，我願意接受加班，但是我工作做完了，我也希望早點下班。
希望這個回答能幫助到你。
稅政第一線
觀點:單位需要我，加班肯定是義不容辭，但是我個人並不希望我的工作是在加班的時候完成，合理規劃我的時間，我會讓我的八小時之內高效的完成工作。杜絕無效加班！
在我們職場中，很多職場人的工作都是在八小時以外進行完成的，這樣的所謂就是加班。加班是建立在八小時以外，你沒有辦法在自己的規定時間裡完成的工作。
但是實際評估我們日常工作的積極性跟合理性，你會發現一個很大的問題，正常工作在八小時之內，你的效率是非常低，但是你在八小時之外這幾個小時可以得到你全天的工作量。
所以當hr問到你關於加班的問題的時候，你就這樣回答:單位需要我的時候，我加班，我的付出是義不容辭，但是我會盡最大可能在八小時之內完成我的所有工作，並保質保量的完成，儘量不用加班的形式來完成我的工作，不給企業增加一定的負擔。
那麼為什麼這麼回答呢？下面我簡單分析一下。
一、很多職場中的加班是屬於被動加班，並不是主動加班。
首先在我們的職場中很多職場人加班都是處於被迫加班狀態，從他個人角度並不喜歡自己加班，畢竟加班備戰佔用你大量的私人時間。
但是往往由於工作任務量突然增加，領導指派性任務，那麼會出現一些被動加班。
另外一個方面加班就意味著單位有支付給員工以低的加班薪酬，從企業角度出發，這意味著成本就會增大。所以一般企業並不希望員工利用加班的時間完成這本該自己完成的工作任務。
其實還有一種現象，很多人加班都是把工作拖到八小時以外，利用加班時間去完成，而不是將自己的工作在自己的八小時內進行完成，這類人的用意是想爭取一些加班費，像你這樣的信仰在企業中是非常常見的。
【小結】想要更多的高效辦公，那麼請不要指望用加班完成，你不應該將八小時之內完成的工作，故意留到加班來完成，這種現象並不應該成為我們職場人佔據的很大一部分工作。
二、體現高效辦公的並不是依賴於靠加班就才能完成，而是取決於你八小時之內的工作效率
另外一個方面，我個人想說的是，在我們的職場中，很多職場人她們的起點站位會出現一定認識誤區。在他們的觀點中認為我只有加班才能體現出我的工作量，才能讓領導覺得你是非常努力正在解決的一些問題。
如果不給自己找一些事情，在加班的時候做的話，會讓領導誤認為你沒有好好努力的工作。
其實我可以負責任的告訴你，這樣的想法確實是錯誤的。作為一個管理者，一個企業的領導者，他更希望看到員工在有限的時間裡完成更高效的工作，而不是將本來就可以在有限時間內完成的工作，額外的挪到靠加班來完成。
這種現象的結果只會讓你的領導認為你的工作更有拖拉，沒有相對而言的工作粘性，可見個人的能力和管理的思路還是有很大的欠缺。
【小結】因此想要有更高效的工作，就需要對自己的八小時之內的工作做一個統籌的規劃，將有限的時間內完成更多更高效的工作才是一個正常人正確的價值取向。
三、每一個職場人都應該為企業擔一些責任，包括企業的成本管控，從控制不需要額外的支付加班工資開始。
我們說對於企業來說，員工以加班的形式完成的工作需要支付加班薪酬工資，而員工通過加班的形式完成的工作時間需要從企業獲得相應的薪酬。
如果是工作任務繁重導致的加班，我個人認為是非常的可以理解的。但是我非常不理解的一種現象，就是本來是無所事事的時候還主動加班，但是在加班工作中並不是乾的工作的事情，而是在玩遊戲或者甚至瀏覽網頁，那麼可見加班真正的價值體現。還是非常低的。
【小結】因此作為企業的員工，我們應該為企業承擔一份自己的責任，包括對企業的成本管控，我們應該貢獻自己的力量，並不是要求控制加班，而是要有效的合理安排加班。
關於hr會問到你加班的時候你該怎麼回答？我曾經面試的時候同樣問過同類問題，能回答出來不多。以上是我個人分享的經驗，就是關於加班的理念。也同時希望咱們企業包括職場人，我們需要營造一種良好的氛圍，讓我們的工作更加的愉快，而不是通過強制加班被動加班或者主動加班來為企業，為個人製造一定的麻煩。這樣的企業才會進入一個良性發展的，員工利益最終才能保證。
我是 ，一個熱愛生活，熱愛工作，分享職場經驗解決職場困境，歡迎大家一起來討論
職場勵志事兒
其實我覺得關於加班，首先你要明白你能不能接受加班,如果你只想要得到一份比較輕鬆的工作,整點下班的話,那你可以實話實說,如果你可以接受加班的話,可能HR會覺得你是一個很有上進心,工作非常努力認真的人，這也是你工作態度的體現。
紅石你也要分析一下加班的原因,加班是不是因為公司臨時給你加了任務,或者是你的工作效率低,又或者工作量太大。而且你還要問清楚加班是否有加班補貼,這也關乎到你未來入職以後的福利情況。
當然,針對不同的加班原因你會有不同的答案,如果是你的工作效率低那你就要好好提高自己,如果是因為臨時增加任務那肯定是願意為公司出力了，但如果是工作量太大的話也可以適當的像HR提議是不是要再加一個人?
努力搬磚的小白
我會回答:任何事物有其兩面性,加班當然也不例外.對於單位的某些特殊時期(比如說需要趕貨、趕方案等)，適當的加班當然可以有效地提高工作效率；但是我並不認同單位每個工作日甚至是連休息日都加班，這樣長此以往，可能會降低員工的積極性和工作熱情。所以,如果公司要我適當加班我是非常樂意的，當然即使要我每天加班我也會服從,但我想說，過量加班可能不能產生加班原本應產生的利益。
浪跡五洲
本人是很不提倡加班的，工作中應該要遵循效率優先選擇，做好計劃，有序的將當天的工作完成，碰到突發事件，臨時工作，加急項目之類的適當加班是可以接受的。
89影院
加班是提高自己的時候，也是很容易得到公司認可的時候特別是因為加班很早就完成了工作的。所以在出現這個問題的時候，要比平時更高效的完成任務，你的回答就是：好的，我會高效完成任務
牛哥茶話會
需要加班的時候一定可以加班的，適度加班最好
蘭若凝霧
HR經常問到加班的問題，這體現了這家公司幾個情況：
一、公司要招聘的人，是要有主動付出更多精力在工作上的人，公司不想招下班到點走人的員工。體現公司企業文化價值觀。
小何面試一個績效崗位，HR問小何，你怎麼看待加班問題。小何之前的公司是一家國企，很少加班，小何就說：
“我平時很少加班，自己也不抗拒加班，偶爾加班也可以，加班有加班費嗎？”
小何覺得自己答的不錯了，結果，沒有下一輪面試。
其實，這家公司雖然加班不多，但是還是很重視員工的自覺性，自己的工作，忙碌一點的時候，自覺加班，不跟公司討要加班費，這才是企業需要的人，小何最後一句話把自己和這家公司，切斷了聯繫。
二、這家公司的確需要加班。
一般民企加班情況還是不少的，特別是科技公司。
有時候加班到半夜都有，華為經常有領導一個電話，全部門加班通宵的情況，也有因為工作做不完，每天自覺加班的情況。
騰訊更是拿出體貼文化，讓員工自覺加班還可以吃宵夜，打車補貼等。
如果HR這麼問你怎麼看加班，可能這家企業真的加班不少。自己要考慮下真實想法。
那面對企業HR的加班問題，應該怎麼回答呢？
1、自己特別喜歡這個工作，可以當“加班牛”：
我在原來的公司加班就很多，我們一般沒有晚上十二點前下班的情況。我個人覺得我對於高強度工作還是很能適應的。
2、適當加班可以，但是，加班到什麼程度呢？
我之前也經常加班，我認為加班是因為自己為了完成工作，或者優化工作，所做的事情。原來我的公司因為加班一般都要到半夜一兩點，後來持續一兩年我身體有些吃不消，能不能瞭解下貴公司加班的頻率和情況是怎麼樣呢？
3、我就是不想加班，效率更重要。
我個人的工作效率很高，之前從業過的崗位，我都可以高效完成任務，在團隊裡業績都是優秀。所以我不認為加班是體現能力的行為，結果才是。我相信只要有工作方法，提高效率，是可以在工作時間內高質量完成任務的。當然，偶爾因為突發情況需要加班，是沒問題的。
這樣回答，會讓HR更認為你高效又有能力哦！
佳麗三千，你的生涯規劃陪伴者。
佳麗三千生涯規劃
你好，我是Jolin，一名職業規劃師，有十年HR職場經驗，歡迎關注互相交流學習。
無論HR是在面試還是平時工作過程中問我們問題，除非是那種封閉式的問題（就是那種“是”或“否”的），否則其他開放式問題的回答，要從以下三個邏輯關係去回答：
1、先說你對這個事情的理解（what）。
2、你認為造成的原因（why）。
3、最後再說你的意見、建議或採取的行動（how）。
以這個HR問“加班”問題如何回答舉例。
1、 先說你對“加班”的理解。你可以說：我認為加班是當天工作沒按時完成而需要額外時間完成的行為。
2、 分析造成的原因：一般造成“加班”的原因我認為有三個：1、公司方面臨時加的任務，2、自己工作效率低下導致，3、當天工作確實沒法在正常上班時間完成。
3、 最後再說出你的看法：1、如果是自己工作效率低導致的原因，我會盡快提高工作效率，減少不必要的加班，以免造成公司資源的浪費。2、如果是公司臨時加的任務，我願意為了完成公司任務而加班。3、如果工作量是一般員工都很難在正常時間內完成造成的加班，我希望HR跟部門負責人一起檢視一下這個崗位的工作內容，如需要增加人手，還請HR給予支持。短時間內沒招到我也願意配合公司加班。
以上回答，既表明了你對“加班”的理解，也分析了造成加班的原因，最後也明確表達了自己的態度，這樣的回答，既不置可否，也不推卸責任，也讓HR看到你願意接受合理的加班。
在職場上，處處是陷阱，要做到滴水不漏，就需要有邏輯思維，由點及面。
【Jolin談職場】：建議不要直接回答“當然沒問題”，可能很多職場人士會覺得HR會喜歡這個答案。其實這種沒個人觀點的討好式的回答，現在在職場上不是一個好策略，尤其是大企業。
在職場上，要想贏得支持和尊重，要讓HR看到你是一個有想法、有態度的人，以後挑戰的工作或有晉升的崗位時，或許會想到你。如果你是一個說話不夠嚴謹的人，HR可能會聯想到這樣的風格出去代表公司談判，是否能夠幫公司贏得更多的支持和信任。
對於加班大家有什麼看法嗎？歡迎留言交流，如果認同我的看法，那就點個贊吧。
Jolin談職場
你這樣回答，一定會獲得HR的青睞：
1.通常情況下，加班是效率不夠高的體現，如果效率足夠高，加班不應該是常態化的一件事情，那麼，用心工作，提升工作效率是我必須長期需要堅持和關注的問題。
2.如果因為突發或緊急的事件發生，需要加班，那麼應該第一時間積極配合公司完成任務，今日事，今日畢嘛！
3.只要有加班的需要，或者公司有加班文化，需加班常態化，那麼是否因加班獲得相應的報酬或者交通補貼，公司是怎麼規定，就怎麼執行。（勞動法都有規定加班應有相應報酬，因此，公司的規章制度裡，也應該是有相關的規定，所以放心回答）
