阿康147630812

这种做法太任性。

其实用人单位要求工作三个月以内辞职的，工资只发放每天70元。这一目的是想通过类似试用期的规定，希望职工能够长期为单位效劳工作。

但是这是不合法的。

关于劳动合同试用期，用人单位只有签订三年以上劳动合同或者无固定期限劳动合同，才能够约定三个月及以上的试用期。

试用期内的工资待遇应当按照本单位相同岗位的最低工资标准或者劳动合同约定工资的80%发放，同时工资待遇不得低于最低工资标准。

每天70元，按照22天工作计算的话，只有1540元，已经低于不少地区的最低工资标准了。

劳动合同约定才是对劳动者最好的保障。只要劳动合同约定了工资，那么我们就按劳动合同执行就可以了。

如果不签劳动合同，用人单位应当自用工一个月后向劳动者支付双倍工资，至在单位工作满一年为止。

用人单位如果在新入职阶段不给职工缴纳社保也是违法行为，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并提出辞职，索要经济补偿金。

在用人单位工作不满半年，用人单位应当支付半个月工资的经济补偿金，同时社保费也应当缴纳。试用期内劳动者提前三天通知用人单位就可以了。

所以，职工应当善用劳动保障法律法规维护我们的权益，这样也是教育用人单位不要随意侵犯劳动者权益。只要我们投诉维权，劳动监察部门会维护我们的权益。

暖心人社

他这种属于恶意使用劳动力，也就是说他隔三个月雇用一次劳动力，然后每个月给人家70块钱，就把人家随便解雇了。这种行为是违法的，而且你们这个单位是利用你们不懂劳动法这一点来故意违法。

劳动法里面有规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是你每个月的工资至少要高于当地用人的最低工资标准，高于了当地用人的最低工资标准以后你还不能低于公司合同约定工资的80%，而且你这个工资也不能低于同岗位的最低档。

你所要做的就是首先去查一下你们当地用人的最低工资，这个可以在网上查到，也可以自己去咨询劳动局，查到以后，这就是一个底线。查完最低工资以后你再去你们单位，看你的合同上面写的转正以后的劳动工资是多少，把这个工资乘以80%，这是另外一条线。之后你去查一下和你同档的工作，比如说你是行政人员，那么你就看行政人员这一档里面最低档的工资是多少，这是第3条线。这三条线里面，最高的那个就应该是你拿的实习期的工资。

一个月70他是在搞笑吗，这种情况绝对可以直接去当地的劳动局申请劳动仲裁，他这个属于违法行为，这个事情一定要去劳动局仲裁，不然这个单位做成了习惯，他每次都会以同样的方式去欺诈新来的不懂劳动法的人。

职场力哥

首先，每天发七十元钱/ 曰，不合法

1，你与工作单位签订劳动合同没有。

如果没有签订劳动合同，事实上劳动关系存在。单位违法

如果，签订了劳动合同，对试用期的时间、试用期的工资有约定。

如果有约定70 元/ 日，也违法。

相关法规规定日工资不低于当地最低工资标准。

而且在试用期间，用人单位还必须为你提供社会保险。

如果没有，用人单位违法。

2. 每天发70 元钱/ 日 用人单位违法

低于当地最低日工资标准，用人单位违法

3. 先与老板沟通，沟通无果，则向当地劳动监察大队举报，寻求法律支持来维护自己的合法权益！

颂戈44341677

是否有协商好试用期工资每天是70元

首先说说我个人的观点，首先你进这个公司工作的时候，应该跟公司谈好一个试用期的工资，要是试用期工资按照你双方约定的每天70元来发放，这是没问题。

试用期工资并不是这个平均每天70元

刘姓刘氏一家亲

1、按照劳动法律及相关规定，用人单位支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标准。2、若用人单位与劳动者签订了《劳动合同书》，条款中有试用期规定并不违法，但不得超过三个月。

诚实守信69500904

你试用期是有试用期的价格。可能他公司没说这是试用期三个月，最好还是依照你们签订的临时劳工合同，若是没有签，那恭喜你，不止拿到70一天的工资，可以到劳动局告公司

屏幕总成小天使

这个需要看你应聘的时候怎么跟公司协商的，一般前三个月都是实习期，也不会签定合同。只有一个用工协议。所以还是要看你入公司时候跟公司的协定。

missyou1217

合不合法不是你我说了算，国家有明文规定的，很多企业摆明就是违法，为什么这么猖狂呢？因为法没有落到实处！这种问题以后都要去好好问问有关监督部门！

terrywoo

只要不低于当地最低工资标准，都是合法的。

栓哥678

如果是签了合同的情况下前三个月辞职也应该是拿全工资的，试用期的话，这个的看你们试用期的工资是多少，或者看你的这个行业试用期待遇的一个标准，如果达不到标准，你也可以去劳动部门告他！现在的劳务法规是比较全面的，建议你去劳动部门详细咨询

關鍵字: 跳槽那些事儿 职场 试用期