理财设计师
得看职业是什么？这个跟公司结构，人的性格，职业都有关系，有些人就是适合做业务，有些人适合做管理，看看自己的职业规划，如果真的有意愿，可以给领导沟通一下，你不说没人知道你的想法，还有想做什么，自己一定得做好准备，否则，机会真的来了，也抓不住
大话众生万象
这个要自己思考一下，是自己做的不够好得不到重视，要是自己工作业绩突出，跟同事也相处的很好，有团队精神积极分担工作任务，可能你是一个比较本分的人老板看你任劳任怨，也没有半个要求，时间久了老板习惯了你在这个职位，一个不想当将军的士兵，就不是一个好士兵，机会是自己去争取的，要是你的老板喜欢阿谀奉承的话，你不喜欢这样的话你就换一家公司，是金子哪里都会发光，
起点从心出发
打工10年，升不了职。可能很多人觉得不可能，但我确实是看见过不少人是这种经历。
有的是因为满足现有岗、没有升职的欲望；有的是很想升职但次次碰壁；有的是不敢突破自己，没有纵向升职可能但又不敢尝试横向升职。
提问者提出此问题，说明你已经开始在反思，有升职的欲望，那么，我的建议是审视不能升职的客观和主观原因。
客观原因可能是:
一、企业规模小，晋升途径少甚至没有；
二、家族式企业或家族观念特别强，而你是外人，那么升职无望是正常的；
三、企业主有某种用人定式，而你不是他的菜。如某些岗位只用男士或只用女士。
主观原因，我认为可以从三个层面分析:
一、纵向升职。是指在同个部门或同个领域步步升职，例如从销售员、销售主管、销售经理、销售总监、销售副总。纵向升职，先决条件是要有岗位空缺，如上级离职或上级升职，那么，你想要上升到该岗位，那就要评估你是否具备该岗位需要的条件？你是符合条件的唯一人选吗？如果不是唯一人选，那你们各自的优势是什么？我想，弄清楚这几个问题，为什么升职不是你就已经有答案了。
二、横向升职。如果没有纵向升职的条件，那么，选择弯道超车，横向升职也是不错的。而做出这样的选择，你必须要具备较强的陌生领域学习能力和陌生环境的适应能力。例如，销售领域没有升职机会，如果售后部门有不错的机会，是可以挑战一下的。
三、跳槽升职。在同一家企业没有升职机会，很多人往往会通过跳槽寻求升职，那么，这就要求你要有较好的专业水平，才能适应升职后面临的问题和挑战，安全着陆。
最后，一定要冷静、客观自我分析，从自身找原因，不管是客观原因还是主观原因，都是可以改变的。
山不转水转，水不转人转。改变不了环境，至少还能改变自己。小巫视角
投资自己、让自己增值、将工作上的事情做好、成为专家。升职的事一定会水到渠成
岳阳飞哥传说
对于这样的事情，我深有感触，因为我也体会到了，我给你的建议，第一，多给自己充电，第二，每天反省。加油。
乡村小红说异乡
很多人都是大器晚成。先学会照顾好自己，投资自己，让自己变得在您的行业内优秀。再照顾好自己的家庭，全心地爱自己的家人。这样人生其实已然成功了一半。把一件小事做到极致，就是不简单，就是成功。放下功利心，欲速则不达。顺应环境修炼自己。你会成功的。
秦人风月
打工10年整，升职没有你；
专业精、深、狠？无人能替你？
以上能做到，辞职创业去！
职务自个升，老板位置惊！
回原单位炫，下巴都惊掉！
【与专业不精，业绩不艳，核心竞争力不足，胆子还小的职场油腻们共勉！】
绽放人生hnguo1965
拾年升职无机会不要灰心，要在自己身上找原因。除了做好本职工作外，要努力提高自己，做到你无我有，你有我优，高标准要有自己，必有收获。
桃乡人518
有句话说的好：人因事显。人不会无缘无故的有价值。一个人之所以被公司和老板看重，是因为他把事做得足够好。我记得从一本书上看到一个比例：虽然跟上司搞好关系会有一定的作用，但是只占你个人终极价值比重的10%，90%还得看你做的事。所以当你做的事被认可，你这个人也会跟着升值。个人价值升值了，你所谓的升职还会远吗？
格局先生说职场
十年机会可以留给别人，为什么不把一年机会留给自己
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