他用一份簡歷幫大堂經理當上銀行副行長 免費給畢業生五點求職建議

如何讓一個採購成功應聘銀行客戶經理?讓一名銀行大堂經理當上支行副行長?如果說有人幫你修改下簡歷就能夠實現,你願意嗎?

這個人,就是簡歷修改顧問。

葉烽,曾在企業從事人力資源管理10餘年,2016年,他開始從事簡歷修改,至今已經修改了千餘份簡歷。上面的兩個案例,就是他的傑作。

他用一份简历帮大堂经理当上银行副行长 免费给毕业生五点求职建议

10秒

很多應屆大學畢業生,求職簡歷上都密密麻麻地寫著在校擔任職位,參加或組織的活動,獲得的獎項、稱號,在校成績、作品等。而曾有調查顯示,企業HR平均每年要查看上萬份簡歷,每份簡歷查看3-6秒,被查看10秒以上的簡歷才有機會進入面試。

如何讓HR把你的簡歷看上10秒?

GCDF全球職業規劃師、重慶市大中專畢業生就業創業服務中心專家庫特聘專家葉烽有自己的見解。

葉烽說,簡歷是企業瞭解你的第一道關口,要想在眾多和你實力相當的競爭對手中勝出,你就必須與眾不同。在個人簡歷上,你必須有讓對手望而生畏的強項,或者有讓應聘人員看得到閃光點的優勢之處,這樣你才可能被用人單位重視,進而獲得面試機會。

在葉烽看來,很多高校畢業生的簡歷質量參差不齊。有的人不重視簡歷,不少人把同學、朋友的簡歷模板拿來,改改名字即可;有的重視了,可製作簡歷的技巧不夠,對求職內容的把握還不熟練。另外就是學校對畢業生的就業指導不夠。

副行長

葉烽曾經通過一份簡歷,幫助一名求職者成功從國企採購跳槽到銀行成為客戶經理,也曾幫助一名求職者從銀行大堂經理成為支行副行長。

那名國企採購,找到葉烽前已經在三個多月中給很多家銀行都投了簡歷,卻沒有任何一家銀行通知他去面試。“他原來的簡歷寫得很簡單,寫的全是做採購方面的內容,沒有體現與銀行客戶經理崗位有任何關聯性。”葉烽說。

幫助他修改簡歷時,葉烽找到兩個職位之間的關聯性,突出求職者的可遷移能力。當他投遞出修改後簡歷的第二天,就陸續接到了三家銀行的面試通知,後來成功入職了一家商業銀行做客戶經理,實現了職業的成功轉型。

而那名成為支行副行長的求職者,在找到葉烽前,簡歷寫得非常簡單,基本上所有的榮譽都是一筆帶過,比如獲得理財類全國比賽一等獎,也只寫了一句話。“在原本的簡歷中,看不到他開發和維護客戶這些突出的能力。”葉烽說。

葉烽幫他的簡歷從幾百字擴展到了4000多字,將求職者最想呈現的過往能力放到的最突出的位置。

拿到這份修改後的簡歷,這名求職者心裡依然有些打鼓。“求職的時候,銀行提供了一個統一的簡歷模板,很顯然,修改後的這份簡歷,已經遠遠超出了那個模板原本的容量。”

在葉烽的反覆叮囑下,這名求職者還是遞交了這份修改後的簡歷,也正是這份簡歷,幫助他從5名求職者中脫穎而出,從一名銀行大堂經理成為支行副行長。

那麼,簡歷修改顧問的工作,是如何完成的呢?

葉烽說,修改一份簡歷,前期溝通加上簡歷修改的時間前後需要2-3小時。

收到簡歷修改需求之後,第一步,葉烽會與求職者先簡單溝通5分鐘,瞭解求職者的期望和要求,以及意向相對比較明確的公司及崗位。

第二步,雙方要深入溝通大約1小時,“在這個過程中,要詳細瞭解求職者過往每份工作或者實習經歷的詳細內容,從過去單位的重點考核內容找到與現在的應聘崗位相匹配的通用技能和可遷移能力。”葉烽說。

葉烽說,在簡歷修改中,他們會適時地更多用數據來說明問題。“大部分人在寫簡歷時,都更注重寫結果,但是,通過這一個結果,企業對你的能力其實並沒有一個全面的瞭解。”可能兩個人完成一件事的結果相同,但是其完成的方法卻全然不同,體現的個人能力也有所不同。

在詳細溝通之後,葉烽會在之後的4天左右完成簡歷修改,同時給予求職者一些職業發展建議,並瞭解求職者簡歷投遞的反饋意見。

修改一份簡歷收費500-1000元

葉烽說,現在大多數從事簡歷修改的,都是企業HR或有過人力資源工作經驗的,兼職偏多。而作為一名簡歷修改顧問,至少應該具有10年以上的人力資源從業經歷,這樣他對企業內部的崗位設置、組織架構和多個崗位的工作內容才算比較瞭解,也更瞭解行業的具體發展情況和業務流程,“不論是一些應屆畢業生,還是已經工作想要跳槽的人,大多數人,其實對於自己的職業生涯,都缺少規劃。”

葉烽修改一份簡歷,收費從500-1000元不等,主要是根據求職者的工作年限遞增。

給應屆畢業生的求職建議

1、儘量不要在簡歷中使用QQ郵箱作為聯繫方式,很多企業的公司郵箱會屏蔽QQ郵件或者將QQ郵件默認為垃圾郵件,可能會導致你的簡歷對方收不到;建議使用163、126或gmail、 Hotmail等郵箱。

2、建議以個人中文名字的拼音或拼音+數字或電話號碼的方式為郵箱命名,更能凸顯個人的專業化與職業化,不要用一些太過於特別的詞語為郵箱命名,容易引起HR的誤解和反感。

3、應屆畢業生要通過正規招聘網站進行求職和投遞簡歷。

4、不要給一家公司的多個崗位投遞簡歷,這樣讓會HR認為你缺乏清晰的職業定位。

5、不要反覆給一家公司投遞簡歷,太頻繁的投遞簡歷會讓對方認為是一種騷擾,如特別心儀某家企業,簡歷投遞的間隔時間至少在兩週以上。

上游新聞·重慶晨報記者 林祺 受訪者供圖


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