斯文未逝
发红包，加工资，送吃的喝的！
在大红包面前，很多人都会选择红包的！
嘿嘿
不正经的王六六
答:有必须完成的工作，需在春节间完成，每年的正月初一，初二，初三是春节法定的假期，如果这三天必须要完成工作，工资应该要加三倍计算，其他四天是调休放假的，这四天的加班工资应该按双倍工资计算，在现实中，用人单位一般是在劳动者提供劳动后的下一个月支付上一个月的工资，即使先上班后领薪，也就是说，不少单位都会在三月份发放二月份春节期间的加班费哦。
陈少妹
有人总结职场规律：大公司靠制度，小公司靠人情。
春节有必须完成的工作，但是却没有员工愿意加班，可以看出公司规模可能较小，或者没有合理的假期值班制度。那怎么来解决这个有点突然的麻烦呢？我认为可以从以下几方面考虑。
1、以情动人，辅以合适的激励
小公司人员不多，老板跟员工通常都非常熟悉，甚至私底下的走动也不少。
当公司遇到春节必须加班才能完成的工作时，在保全公司利益的前提下，如果员工对公司或老板的个人情感是真实可信赖的，老板出面主动与员工沟通，大概率会有人答应。
但是，光动嘴皮是不长久的，必须还有一定的激励给到员工，比如现金、假期等。让员工承担更多责任，也得给到足够的回报。
2、以利动人，找准员工的需求
有些员工不甘于在职场发展缓慢积累，他们期望有积极表现的机会，但困难常有“立功”机会却不一定常在。春节加班就是一个不错的选择，而且是公司有难以解决的麻烦事，这时候主动站出来，就很容易让人刮目相看。
当然，员工的积极性并不会都有，老板必须要有充分权衡，也可以借此机会考验待晋级干部的员工的责任心。所以，这里讲的“利”更多是指职场晋级的利益。
3、以身示人，带动加班积极性
如果老板遇到春节必须加班的问题，只想着安排给员工去做，自己潇洒地去度假游玩，那员工心理是不容易平衡的。除非你给到足够吸引人的奖励，或者有责任心和主动性很强的员工。
当目前还没有这种条件时该怎么办呢？你需要以身作则，先把自己加班干活的计划告诉员工，再去结合“以情动人”和“以利动人”的方法，就会更容易解决这个问题。
子亦不语
一句话，重赏之下必有勇夫。春节本是团圆的时候，把人家栓在工作岗位上唯一要做的就是钱出到位。
加班说到底就是钱的问题，用钱去解决加班问题是唯一的方法，如果又想员工加班，又不想出钱，那么员工心里肯定有很多问候的语言。很多碰到事情的时候我们会说看在钱的份子上，也就是说，只要有钱当事人还是可以接受的。
但是春节这样重大的传统节日面前，也有很多人对钱财不屑一顾的，毕竟一年就一次这样的团聚机会。那么这个时候用人单位又有必须完成的工作怎么办？方法只有一个“动以情，晓以理”，前提非常重要一点就是“金钱开路”，不许重利恐怕也不好意思开口吧。
另外也不要忽略员工的觉悟，事实在放假之前单位里面还有多少为完成的活员工心里是有数的，在这样的情况下，员工也有端着架子等上面开出价码的准备。有的东西其实大家心里是有数的，也就是“潜规则”，或者叫不成文的规定。
有的员工其实还是比较喜欢节假人加班的，目的和原因只有一个就是挣到加班费。在这样的角度来看，不管什么时候想要员工加班就是只要付钱基本就没什么大问题了。
至于说愿意加班，这个还真是心理问题，从习惯思维上看，没有人喜欢劳动的，除非这个劳动是数钱玩。所以也许单位可能出了相应的加班费，但是让员工真正愿意那是不一定的，不过我相信只要钱出到位，有人加班是肯定的。员工是否愿意这个不好说，说有人接活是愿意吗？当然，不愿意就不接了，但是打内心是否愿意就不得而知了。
用人单位的要求就是有人把活干了，员工要求有加班费就可以，说心里面的活动就没必要去追真的。总结起来，需在春节期间加班，如何才能使员工愿意加班？答案就两个字“给钱”，如果真的要员工表里如一的愿意，那就多加钱。
大嘴老郭
愿意加班
靓仔族
待遇好，加点钱都爱干，给很多，都会拼命干的
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小虫逍遥
非常荣幸回答。
对于此事最好的办法是没有加班。有的话还是谈钱吧。看员工愿不愿意了
正经的大拇指
这个太好回答了，往死里加钱，玩命的加，其实大部分人春节期间都是无所事事的。
甲木罡风
春节红包少不了，年终奖、十三薪必须发，加班期间一天工资三倍发。免费的早餐、午餐、晚餐，还要改善伙食，免费的夜宵，下班回家专车接送
我的世界我的舞台
老师:早上好，我是博士！！！！和您一样！！！！！！有财！！！！有华！！！！！！？？？？？？？？？？？？？？？？
