老楊說理財

取決於疫情進展，復工初期可能性不大。

一是受疫情影響，許多人受困家鄉被限制出外，尤其是湖北省籍人土，在員工未能正常到位情況下很多企業都缺人，此時的重要工作是維持人員穩定，故不具備裁員基礎；

二是復工初期，全國都在關注，此時若冒然裁員很容易成為社會焦點而受到當地政府及勞工部門的注意。抗疫戰是全民的戰爭，如因疫情歧視裁撤湖北省籍或其他疫情重災區務工人員，會受到社會各方的道義上的批評，企業沒必要冒這個風險。

最可能裁員的情況是在疫情稍微穩定後：

一、針對重災區，尤其是湖北籍武漢、孝感等地人員可能會有進一步動作，但此動作不會鬧太大；

二、在招聘中拒絕或有意不招錄湖北省籍人士，這是變相的就業歧視；

三、疫情完全恢復後，才真正迎來各方真正的安全感。

懷風先生

早晨公司管理群裡另一位部門負責人說，估計今年離職率會比較低，下午我部門一位老員工提出離職，啪啪的打臉，火🔥辣辣的疼，疫情下勇士還是很多的。兩年前給我提過一次，要辭職去融資公司被我勸下來了，事實證明那些公司不太靠譜，後來倒掉多少啊

燕558

就在春節長假期間，西貝餐飲董事長賈國龍在接受媒體採訪時表示，當前西貝400家線下門店基本都已經停業，只保留100多家外賣業務。預計春節前後一個月時間將損失營收7-8億元。同時，賈國龍還表示，疫情已經致2萬多員工待業，即使用貸款發工資也只能苦撐3個月。此言一出，全國輿論譁然。

對此，一些人擔心，在春節長假復工之後（在2月9日24點），會不會迎來新一輪的企業裁員浪潮？屆時大家失業在家，很多人欠著房貸、車貸、信用卡消費貸款要還，而且普通民眾積蓄又不多，其後果真的不堪想象。此外，在目前情況之下，要想另外找一份新的工作都不是一件容易的事情。

實際上，本次疫情對於餐飲業、酒店業、旅遊業等實體經濟影響是較大的，部分企業裁員增效是在所難免的。而大多數企業暫時還不會貿然採取大規模裁員措施，但是本輪疫情若遲遲不退，企業最終苦撐不下去時，裁員就有可能在所難免。因為，在經濟形勢不好，企業收入不佳，應收賬款較高的情況下，還要硬挺著不裁員，那麼企業最終還是會被市場所淘汰。

不過，我們發現疫情爆發，卻對一些行業反而成了利好。筆者附近的一家大型超市，平時受到電商衝擊，門庭冷落，很多商品出現滯銷現象，而恰恰在疫情開始之後，大型超市的商品反而好銷了，商品往往被顧客瘋搶。超市經理告訴我們，現在超市營收同比增長50%以上，因為你再把自己禁錮在家中，也要出來買日用品吧，所以超市生意現在還不錯。

面對春節復工後，企業會否大規模裁員的問題，我們認為可能性並不大。原因有以下幾個：首先，在這次春節長假期間，央行向市場釋放了萬億流動性，意在支持中小微企業發展。而且央行還要求各金融機構不得對中小微企業實行抽貸、壓貸、斷貸等行為。廣大中小微企業在受到疫情衝擊時，我國的金融機構對其鼎力支持，暫時有流動性會得以週轉，所以，一時半會兒不會採取大規模裁員。

再者，部分地方政府對企業採取的政策更加人性化。像山東、上海、江西、寧波等城市宣佈，對不裁員或少裁員的企業，可以緩交社保基金，可以延遲交納各種稅賦，這樣也無形中緩解了企業春節過後一段時間的稅費、社保等支出的壓力，鼓勵企業堅強的生存下去。

最後，廣東、北京省市的中小微企業協會提出倡議書，要求房東或業主，免收2月份的房租，對3、4月份的房租減半徵收，各地中小微企業協議也紛紛響應。而萬達集團董事長王健林則表示，要免收萬達商業公司名下所有商鋪一個月的房租，估計就此減少租戶的壓力達35個億。

傳染病毒無情，但人有情，春節復工後，個別企業因各種原因出現一定的裁員現象在所難免，但是相信多數中小微企業在政府部門、金融機構 、行業協會，甚至是廣大房東的鼎力支持之下，只要能撐得下去，就不會大規模裁員。其實，企業如果能與職工一起攜手共度時艱，那企業的凝聚力就會更加強大，這也是中小微企業發展必須具備的品質。所以，現在希望此次病毒疫情快點過去，中小微企業才有更好生存、發展的機會。

不執著財經

這個問題我想我是有發言權的，首先，作為一位小老闆，誰都不願意看到這樣的結果，無論我的小鋪面面臨著怎樣的生存壓力，非必要情況一定不會裁員。因為，作為創業者來說不容易，同樣作為員工來講依舊很不容易。

據我所知，就我同行業的朋友而言，這次疫情過後他們的生意同樣會受到很大的影響，甚至可能在這半年之內沒有任何的贏利點，處境也非常的難。有的甚至想要轉行，畢竟轉行如果能成功可能會在兩三個月之內就能翻本，而繼續堅守下去每個月房租、人工、以及成本的開資都會是一筆不少的成本。

即便如此，他們依舊錶示，只要店面在不會選擇裁員。一是這種情況誰都不願看到，二是員工也不容易。

當然，對於那種大型的企業可能就說不準了，要分行業，比方說未來的幾個月大型餐飲店一定會受到影響，至於裁員與否也說不準，畢竟大企業的成本太大，裁員的可能性不是沒有。

對於大企業而言，生存下去才是它應該關心的問題，至於所謂的仁義道德雖然會有，但同這些相比，能夠生存下去才是王道。

肖軍說職場

放心吧！疫情過後企業不僅不會大規模裁員，相反還會急需人才。個人分析有一下幾點：1、疫情過後，一些物資已消耗殆盡，勢必會迎來生產旺季；2、政府會採取多種措施扶持企業幫企業渡過難關；3、疫情過後可能會使一些外來工選擇在家鄉工作的念頭更為強烈，企業不僅不會裁員相反還會陷入招工難的困境；4、國際大環境的影響帶動。當然，以上純屬個人看法！

HR耀哥

我認為恰恰相反。不是企業大規模裁員，很多企業招不滿人。尤其是一些製造業企業，等正式復工之後，急缺人手。理由如下。

第一，因為疫情的影響，很多企業的員工即使在企業復工後後依舊還不能返回企業上班。並對於大部分中國人來說，生命還是比錢更重要吧。當前的疫情並沒有得到根本性的遏制，企業復工後，很多人尤其是負擔相對較輕的年輕人，是不會第一時間去上班的。

像江浙和廣東一帶疫情是比較嚴重的地區。那裡恰好是我國製造業最為發達的兩個區域，均匯聚了來自全國各省數千萬的務工人員。如果疫情在沒有得到根本性遏制的情況下，很多務工人員是不敢貿然前往的。

第二，對於一些服務業企業來說，復工之後可能生意也會比較蕭條，確實存在裁員的情況。比如很多餐館、酒店、網吧、酒吧、旅行社、培訓機構復工之後生意未必會很好做，就可能帶來裁員的情況。但是，那些被裁的員工隨時可以轉移到其他產業中去。我並不認為會帶來多大的失業人口規模。

第三，國有企業裁員的可能性非常小。銀行、保險、建築、能源、通訊等國有企業關係國計民生，復工之後，就能夠正常運轉，生意並不會受到多大的影響，因此裁員的可能性不大。

因此綜合以上3點個人認為，2月10日企業復工之後，並不會出現大量的失業人口，也不會出現多大的社會問題。

財經知識局

這個還真不一定！不過，我相信大部分的企業，此時不是考慮裁員的時候，而是應該如何儘快恢復生產、維持企業的正常運轉！

現如今，國內絕大部分的省市，春節假期皆是延長至2月9日24:00點。也就是說，春節上班時間不會早於2月10日（下週一）的。但即便到了2月10日，一般的企業，也不是可以“準時”上班的！

我們企業，今天就收到街道辦發送的通知，凡是計劃2月10日復工的企業，都需要按流程上報材料，需經過層層審批後方可開工。一旦擅自復工，可是要追究責任的。

具體來說：

1. 填寫並提交《復工復產申請表》、承諾書、復工人員基本資料（數量、名單等）。
   

2. 街道辦派專人現場複核，並簽署審核意見。
   

3. 分別上報區企業防控組、區政府、市政府進行審核。
   

4. 以上審批全部通過之後，才是按時復工。
   

按這個審核流程來辦理，對於一般生產型企業、動輒上百名員工，外地人員數量肯定少不了。2月10日是否能正常復工，還這是個未知數呢！

復工後、企業會大規模裁員麼

上面有過介紹，對於一般企業來說，何時復工、還真不一定呢！此時，因為春節延長假期、封村封路的影響，店鋪家家關門，企業幾乎處於停產的狀況，國家經濟也受到了很大的衝擊。

而一旦大面積復工之後，經濟必然會迎來增長，市場需求會出現報復性反彈。很多工廠積壓的訂單也需要更多的人力來完成。因此，從整體來看，企業不僅不會裁員、反而會招聘更多員工的。

這就和股市一樣，2月3日開市第一天，3000多隻股票跌停。其後，2月5日、6日迎來大面積反彈，個股行情開始分化，但整體來說，上漲數量還是多於下跌的。

總之，春節復工、疫情結束之後，經濟會快速復甦，對於大部分的企業來說，會進入一個快速發展的階段，此時，不僅不會裁員、甚至還會大部分招工的！再者說，只要經濟不斷髮展，我們還愁找不到更為合適的工作麼！

財經者思

主要看疫情的情況，如果很快能控制住出現拐點，相信不會有大規模的裁員。而且負責任的企業不會大規模裁員。

大家好，我是社保專家思之想之，春節復工後，企業會大規模裁員嗎？

今年由於受到新型肺炎疫情的影響，多數省份的企業要延遲復工到2月9號24時，由於延遲復工期間不能夠正常開工，很多企業尤其是中小企業不能正常營業，喪失了收入來源，沒有了收入，現金流緊張，而支出則需要保證，比如員工的工資社保，房租等費用。

在這樣的情況下，企業尤其是中小企業的生存壓力是非常大的，甚至連一些大企業也會面臨生存危機。

“疫情致2萬多員工待業，貸款發工資也只能撐3個月！” 日前，西貝餐飲董事長賈國龍在接受採訪時的一番話引發輿論譁然。

所以如果在春節復工後，疫情依然沒有好轉，大家依然需要宅在家裡，缺乏消費，那麼很多企業的營業收入會迎來驟減，為了生存，裁員是選項之一，這樣是為了減少成本支出，也是迫不得已的事情。

如果疫情好轉了，很快能得到控制住，大家的消費上來了，那麼企業的收入也會好轉，大規模裁員，自然也就不會出現。

所以一切都要取決於疫情是否能夠很快得到控制。

而且這時候也是考驗企業社會責任心的時候了，雖然不能對企業進行道德綁架，但是在這種特殊的時期，不裁員，少裁員也是對社會的貢獻。

而且現階段國家已經採取了措施，送出了真金白銀，以促進企業不裁員，少裁員。因為就業的穩定，對於社會的穩定是非常關鍵的。

目前人社部已經允許企業和個人延期繳納社保，比如北京像受到影響比較大的餐飲，旅遊，住宿等十個行業可以延遲到七月底。

還有對於不裁員，少裁員的企業也會返還失業保險費。

上海、山東、江西、寧波、蘇州等地宣佈，對不裁員或少裁員的參保企業，可返還其上年度實際繳納失業保險費的50%。

另外，還有很多地方宣佈對中小微企業減免房租費用。

比如，北京宣佈中小微企業承租京內市及區屬國有企業房產從事生產經營活動，按照政府要求堅持營業或依照防疫規定關閉停業且不裁員、少裁員的，免收2月份房租；承租用於辦公用房的，給予2月份租金50%的減免。

相信在政府的支持和企業自身的努力下，不會出現大規模的裁員，就業形勢也要保持穩定。

我們一定能夠戰勝疫情。

更多社保問題，關注思之想之。

思之想之

疫情之下，大大小小的企業幾乎都面臨利潤萎縮、銷量減少等問題，在這場疫情中，影響最大的餐飲、酒店、娛樂、旅遊等行業春節復工後一定會出現大規模裁員的現象。

這不是危言聳聽，對於這些行業，春節本來就是他們傳統的銷售旺季，有的企業可以佔到全年利潤的三分之一，甚至一半。如今一場疫情，幾乎全部歇菜。

第一、餐飲行業

我認識一個做餐飲的朋友，在往年，春節期間他的餐館生意非常紅火，年夜飯、朋友同學聚餐，一波接著一波。如今大街上幾乎看不到人。年前為了準備春節，他早早預定了幾萬塊錢的食材，現在全都堆在冰箱和庫房裡，有很多的蔬菜已經爛掉了，還有水電、房租，一個月下來好幾萬，如今都只能淨虧。

所以，在餐飲店乾的一些朋友，要特別注意了，如果你的企業老闆扛不住一定的損失，面臨裁員，甚至倒閉的可能性是很大的。

第二、酒店、旅遊業

這幾年民宿興起，很多的民宿酒店就是靠過年、五一國慶等假期掙錢，如今疫情一來誰還會去住酒店呢？

就拿山西平遙古城來說，春節期間有更重廟會，來這裡旅遊的人很多。但這次由於受疫情的影響不僅不會有旅客來這裡旅遊，就連這裡的民宿酒店也統統不能營業。山西省這次新型冠狀病毒確證人數最多的就是平遙縣。這對平遙的旅遊業和酒店行業是一場致命的打擊。

第三、娛樂業

這次疫情的嚴重程度超乎所有人的想象。春節電影全部撤檔，還有一些開KTV的，開網吧的，做足療按摩的，受疫情的影響一再延遲開業。

可以說，只要疫情一日不解除，對娛樂業的影響就在一天天增強。

總之，2020年的春節是一個不平凡的春節，新型冠狀病毒襲來，中小企業將面臨巨大沖擊。尤其是餐飲、酒店、旅遊、娛樂等行業。除此之外，各行各業都將會受到影響，會出現一波縮減員工、降低薪資的情況。一些職業安全感較強的工作包括：公務員、老師、事業編制等。

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春節復工企業會不會大規模裁員，林律師說經濟形勢

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關鍵字: 裁員 職場 疫情