时光潋滟滴墨盛放1
你好！很高兴回答你的问题。
我认同你的说法，但前提是你在35岁前的大公司积淀有多少。
毕业后选择大公司去学习规范的管理，利用公司大平台锻炼自己，积累经验。当发展到自己在这个公司的瓶颈期时就要果断的选择离开。
离开之后可以选择去同行或者其它一些自己熟悉、适合的领域发展。但我是选择到二、三线城市的同行发展。
为什么这样选择呢？因为，通过调研比较以后，发现这家公司老板有远大的理想和抱负。对人才是求知若渴。公司的管理水平一般。客户质量不错。基于以上情况选择的。
这样的公司通过一年多的努力后很快就见到成效。公司的现场管理、品质管理、成本管理都得到明显的改变。如此，个人成就感更高。
所以，具体还是看你个人的实际情况而定！
雾都表哥
如果我说一个名牌大学毕业的35岁博士生，和一个25岁的初中生一比，一所企业会留下哪一个？这个对比并不是看不起学历低的人，而是告诉大家一个事实，不管年纪差距，大企业看重的永远是一个人的头脑。所以说即使是35岁以上，他们依然可以发光发热，并不能说明他们被别的企业用“废了”！
一些35岁以上的人可能确实存在健康问题，就是为了多赚点钱，他们往往不顾身体加班加点，被公司压榨，但这绝不是普遍的，企业老板得出这样的结论是不现实的。至少，这反映了一个事实，即他们招聘的公司老板也是“无情”的老板，他们可能试图通过增加工作时间来榨取年轻员工的剩余价值。
事实上，大约35岁以上的人往往工作经验丰富，年富力强，这是创造事业的黄金时期，也是企业里最具能力和重要性的一批人，应该说，他们是企业的领导者，也是企业的宝贵财富，也是推动中国民营企业蓬勃发展的力量。作为一个企业，我们应该好好利用他们，充分发挥他们的智慧和才能。
由此可见，那些认为35岁以上的人不能招聘的企业家的心是歪的，他们不懂得利用这些人的优势，无法面对企业无法解决的就业短缺，也难以成为这些人的归宿，而这样的企业是一种病态，无法适应市场竞争的需要，最终有被市场淘汰的危险。
职场斌子哥
说实话35岁这个年纪确实很尴尬😓，因为我今年也35岁了。而且目前也在一家上市公司干着。对于你说35岁不在大公司干，是如何考虑的，我谈谈我的看法。
1.35岁这个年纪上有老下有小，而且有些还有车贷，房贷，小孩要上学。到处在用钱。所以首先要考虑的就是求稳，大公司相对比小公司稳，更能经起市场风浪。
2.大公司可以提高你的格局、视野，让你更明确自己想要什么，得到什么。相比小企业，老板格局太小，有时会阻碍你对事情的判断。出现问题会让你背锅。
3.这个年纪正是在大企业增长阅历的时候，增加自己的人脉资源。到时机成熟之时也就是你做老板时候了，因为你在大公司呆冠了，现在去小公司，你会不适应，也许会各种换工作。
斌哥闯职场
有人说是35岁之后不适合在大公司上班，刚好我是八五年的，我比较适合回答这个问题。我把我的心里想法告诉大家。35岁之后的女性朋友一般求的是稳定。上有老下有小。还要供房供车，到处都有开支，在大公司上班的话嘞，社保哇，工资待遇各方面都是比较有保障的，除非你有高等的学历，高薪的技术，特殊的技术水平能够吸引到其他的高新企业录用你，那么你可以换公司，像我们这些平平凡凡的，就说学历各方面都没有超颖的，还是老老实实待在自己的公司做吧。毕竟我们到了35岁之后找工作也是压力很大的，找到一份工作，哪怕是工资高一点，但是要一切从零开始，相对来说不是那么容易，所以不建议35岁之后的朋友去调换公司，上了35岁之后的朋友，还是求稳定吧。
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阿玲在东莞
35岁后为什么别在公司呢？自己如果认可这个公司又喜欢这份工作，那就好好努力干下去，如果觉得自己是个潜力股那就跳出来鹏程发展自己。
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漂洋姿姿
现在大多数人都知道有个“35岁现象”
想要解决这个问题，先要理解什么叫“职业风险”。其实大部分普通人无法真正理解“风险”的含义。这是（反脆弱）一书中的观点，作者纳西姆•尼古拉斯•塔勒布。
反脆弱性以牺牲个体为代价
如果一个人工作十年以上，应该经历了08年，18年两次大的经济衰退，至少一次的行业性萧条，以及若干次公司自身经营的危机。而这样通常有两种结果：
大部分人经历了人心惶惶后，还是挺了过来，除了少了年终奖外，没有任何直接损失；
而少部分人则被各种理由裁员，进入职业生涯的低谷。
想想都是一个35岁以上的人了，经历了从高空坠落，基本上就是精神和自信都粉碎了。
而另一类自由或者半自由职业者就不同了。
因为这样的人选择性多而且自由，工作稳定时，踏踏实实做着自己喜欢的，不好时临时找一份工作以渡过难关，相反一个失业的人想在经济衰退期从头开始一份自由职业就难多了。
“35岁现象”的本质大公司在某些时期会牺牲一部分最脆弱的人的利益，来提高整个系统的生存资源的利用效率。因为某些凭借年龄获得优势的行业，一过35岁，脆弱性会大大增加。假如35岁失业了，很多可能在一夜之间被取代，所以大多都会是35岁后是个危机，应该避免在大公司做的时间太长。“大公司稳定幻觉”让人陷入舒适，从而忽视为自己建立“反脆弱结构”
大公司细分下，越复杂，越脆弱，某些大公司的业务结构看是多元稳健，其实脆弱不堪。
所以每个人都应该建立自己的“个人反脆弱性”，以免自己成为他人或者公司的牺牲品。尽量能让自己在35岁时，自己多元发展，主业副业都有，当一个有困境，另一个也能发展。
希望大家都有一个精彩人生！！！！！
木颜轩123
首先，我不赞成这种说法！
凡事无绝对，按照这种说法，难道35岁进入了大公司的领导层也要辞职吗？那离开大公司以后又能去哪呢？去小公司更加难以和在大公司相提并论，自己创业又不容易（如果自主创业那么容易，那全世界都是老板了！）这样草率决定的结果只会使自己今后的路越走越窄。
我觉得是否离开现有的工作没有绝对的衡量标准和答案，具体问题要具体分析。
最关键的还是要结合自己的实际情况来决定去留问题，不能人云亦云，人家说什么就是什么。“子非鱼焉知鱼之乐。”别人永远不如自己清楚自己的情况。
关于35岁以后是否离开大公司的问题，我觉得要从下面几种角度来考虑：
一是当下的工作状态和前景问题。
这是考虑是否离职的基础。如果我们在大公司工作的好好的，自己的前景也很可观，那我们干嘛要离开呢，这不是在厕所里点灯-找死吗？除非我们在大公司里做不下去了，完全看不到希望，做什么都不好，怎么努力都无法改变，那我们倒是可以考虑离职的问题。
二是自己今后的去路问题。
这点也很重要，35岁已经不是小孩子了，不能自己想到一出就一出了，如果我们没有找到出路就草率离职，那我们离职后干嘛呢？喝西北风吗？我们自己辛苦点还没什么，难道要自己的另一半和家庭陪着自己奔波劳碌？
总之，具体问题具体分析，离职的原因可以有很多，但肯定不应该由年龄决定！
基层小哥
大家好，我是张小歪，很高兴能够回答您的问题。从未听说过这样的言论，可能是我孤陋寡闻。不管这句话是何人说出来的，我不赞同，而且坚决反对。人35岁就不要在大公司上班？那么我是不是可以理解，辞职去到小公司？回家失业？还是从头开始再创业？显然都不现实，35岁已经步入中年，上有老下有小，求得就是安稳，还有多少精力可以去折腾呢？网上的心灵鸡汤看着属实馋人，但是喝起来不见得美味。反而我觉得，只有在大公司才有更广阔的发展空间，才能更好的施展自己的才能，而且35岁正值事业上升期，谁会选择在这个时候离职，另寻出路呢？所以我分析，问这个问题的人出发点就是不对的，如果你不能坚持去做好一件事，那么你将永远一事无成！希望我的回答能帮到您。
我和张小歪
看你的工作岗位工资待遇
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磊大师
看到这个问题太符合我的年龄段和现状了。尤其是女性同胞，基本这个年龄段有老有小都需要照顾，那该不该打工[灵光一闪]
个人认为，看能力，所谓能力包括自身工作能力和自家经济条件能力，在权衡以上能力后根据自身实际情况而定才正确。
