晨123sns
我觉得首先想想这些工作，你能不能做的了是关键吧？
智联，对于普遍人来说，一点也不陌生吧，假的骗子公司也比较少吧
首先你投简历前先确定这家公司是否真实性，去企业信用网查询一下。办公地方啊什么的。
然后看一下职位，工作内容，你是否能干的了。
投简历，等公司给你打电话面试。
如果你真的是个人才，不用投简历，很多猎聘的人员，都会主动给你打电话，让你来面试
不是那块料的，摆正自己的位置。、虚心学习。
蜜桃小丸子
我亲身经历过，去年我在网上应聘了一个某汽车品牌的销售顾问，网上写的是8000-1000，去面试的时候销售经理也把过去一年的销售平均工资给我看，基本上在8000左右，基本的面试过后没过几天我就去上班去了，上了差不多一个月以后我就发现里面工资达到8000以上基本就一个人，其余的普遍在5000左右徘徊甚至更低，而且这是工资，平时销售中每个月都有业绩考核，如果不达标就会扣钱，算下来基本上感觉上一个月班在这期间就是在提前透支收入而已，只不过期间扣款是分摊在一段时间不觉得明显而已。当然也这个都是有行业工资是稳定的，这个都是不一定的，所以具体看自己从事什么行业，还有就是如果工资标的较低那么投简历的人也会少，所以公司在招人的时候也是有一定策略，当然公司标出来的工资你去面试的时候或者实际去了解的时候也会有人能够达到那个高度！
小猴子与她
前几天我也碰见这个事情～
淮安一家给企业做培训的公司～在线跟我说，底薪8000~10000招聘营销总监～
本想着离家近点～在外地同行业的这个岗位，我亲自去面试开的是无责底薪9000加提成～
一大早开车过去，面试很顺利～让我第二天就可以去上班，最后我又特意问了下工资待遇～却跟我讲，底薪3500，当时我就懵逼了～我说你们人事在电话里不是跟我这么讲的～后来还把贴在墙上的绩效考核标准拿给我看～顿时一万个草泥马飘过～骗子
半缘
就这么跟你说吧，薪资待遇里写2000-4000的，最终敲定的薪资一般是2000；
写4000-8000的，最终敲定的薪资一般是4000；如果是个范围值，你就默认那个最小值，别往大了幻想，大的那个数，根据HR的说法就是“看你的绩效和能力”；
至于一万以上的工作，你在智联和51上轻易是找不到的，赶集和58同城更是想都不要想……boss、拉勾和猎聘上倒是会有上万薪资的工作，且职位真实，但基本都是互联网、金融类的，门槛较高，就看你实力如何了。我们同行找工作基本都是上面这三家，简历投递之后回复很快（不管是拒绝还是邀请面试都很及时，找工作效率还是可以的）。
根据我的经验，智联和51上所谓的高薪职业大多是销售，底薪很低流动性很高，把你忽悠去面试了，谈薪资时告诉你底薪只有一两千，三四千……那为什么在网上写一万五？“看你能力啊！”——HR一般会这么说……
智联这种平台，面向的用户是兼职大学生、零工作经验的应届生、还有想随便找个工作、先立足的人。如果你不是这几种情况，其实不用在这里大海捞针的。专业性人才要么是boss，要么猎头来主动挖，去智联反而不怎么多见。
再一个就是在智联上你可能会看到那些所谓高薪工作，发布时间都是好几年前了，这种有可能只是挂在上面搜集简历的，你投了也没反应，浪费时间；
还有声称给几万几万但是职位描述很模糊很简单，看上去好像是个人都能来做，那就要小心了，一般没有这种好事儿，时刻告诉自己“我没有那个命”，可以减少很多上当受骗的危险。
吉姆妮成长日记
网络招聘有真有假，辨别真假需要从工作内容和实际沟通来判断。
一、薪资真假
首先，必须明确的是，智联招聘上的招聘广告中，写薪资待遇8000~15000的工资的确存在。
主要是3种情况，一是工作地区，二是岗位职级，三是工作性质。
工作地区比如北上广深，一二线城市，的确存在8000~15000的薪酬待遇，而且工作内容和公司也非常正规。
这取决于当地的发展和物价，如果薪资待遇没有满足这个范围，公司是很难招到员工的。
而岗位职级，也是一种可能性。
比如，在互联网公司，基本上主管级别以上的员工，都能达到这个薪酬。
其他诸如金融、地产、教育、医疗等龙头行业，也是可以满足的。
并且，如果是在一、二线城市，薪资待遇只会比这个更高，也有可能会放在智联招聘这种网站上进行招聘。
第三种就是工作性质了。
比如销售和项目。
只要做出业绩，那么薪资待遇会远高于8000~15000这个范围。
所以，有些公司会把提成也算在薪资待遇内，这样看起来就很高。
二、辨别真假
正如刚才所说，薪酬高会有三种可能性。
那么，我们也可以从这三种可能性，来辨别工作的真假。
假设你在一个四线城市，应聘的岗位是行政专员，给你开出的工资却是10000元。
那这样的工作就非常可疑。
我们都知道，企业付出薪资，自然是需要员工付出相应的劳动力才能得到。
那么10000元的行政专员，即使在一、二线也不常见。
所以，这里面必然有猫腻。
天上不会掉馅饼。
当你觉得，这份工作的薪资待遇，和工作本身不相符，你可以换位思考：
假设你是老板，你会无缘无故给出高薪资给员工吗？
答在最后：
薪资待遇8000~15000其实并不罕见，在智联招聘、前程无忧、猎聘网等招聘网站上非常常见。
可疑的是，薪资待遇和工作内容不匹配，这才是需要格外留心的。
只要心中的贪念和捡便宜的小心思不要有，自然能避免这些骗局。
当你在凝视深渊时，深渊也在凝视你。
只要是踏踏实实找工作，在遇到这类可疑的招聘广告时，自然能明辨真假、嗤之以鼻。
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尘曦猎头（chenxi_lietou），有颜、有趣、有料，只属于你的职场伙伴；
左手干货，右手鸡汤，为求职者和HR提供干净、便捷的职场交流平台。
尘曦猎头
作为猎头HR的我来详细说一下这件事情。
1、智联招聘招聘的职位有些夸大行为。但努力也是可以做到的。
让我们看看智联上招聘的岗位情况
我们以银行相关岗位为例，之前我朋友去面试某银行信用卡专员，招聘写着底薪6K起，一去面试，面试完后谈到薪资情况，HR说，薪资是这样的开始3600底薪，第二个月4500，后面在升上去就有6000，所以招聘时写的薪资只是博人眼球，但是现在招聘那么难，这样做也是为了招人啊！薪资6000是有的看自己努力，薪资8000-10000多也看自己的努力程度，各行各业都有牛人，你做牛人就拿高薪资，但牛人是少部分的，我们大多数人还是将自己本职工作做好，争取拿高提成，这样薪资就上来了。
2、我朋友是搞IT的，在智联上投的简历，上面写着10-15k,去面试完谈薪资时，只给了8.5K，在百度外包公司都做了8个月了，薪资也没有涨。准备跳槽到另一家公司，这样薪资升得快些。
绿橙读书
智联招聘网站上的招聘信息，也是有真有假，关于给出的薪资待遇一般选面议的比较多，一般会把薪资标准展示到网页上的，就有两种情况，一种是有钱任性，一种是没钱大肿脸充胖子。所以说，网站上给出的薪资待遇写的8000、一万甚至一万什么的，大家也就当看个热闹就行了，不必特别当真。
但是这个信息我们在选择投递目标的时候还是可以利用的。如果你想招月薪一万五以上的工作，那么你还是可以选择这个薪资区间，筛出目标公司，但是不要完全相信，要不要投递这个职位，还要结合以下两点综合评估后再做决定。
公司实力
投递简历之前一定要抽时间看一下公司简介，那些成立不久的小公司，很难真正给出高薪。
岗位价值
有些公司招聘的岗位很多，有时从主管到总监都招，工资也写得很多，好像这样的公司，如果接到面试通知，一定要多问问，多了解，然后再决定是否去面试。想想一家公司管理岗位从主管到总监都没有，那是多可怕的一件事情。要么就是啥人也没有，要么就是啥人都可以。
市场水平
薪资是有市场价的，那些明显高于市场价格的岗位招聘信息，多半是以吸引候选人为目的的，特别是一些销售管理岗位，其实说的都是最高薪资。
找工作，招聘信息只是个参考，要不要信，还需要我们自己去多方判断，切记不要以高工资为唯一选择标准，以免落入招聘陷阱。
HR老枪
2019年春节刚过，现在正是求职的旺季。金三银四，很多朋友，会趁这个时候，找一份，新的工作。那么不免就要用到招聘网站，除了智联招聘，还有 58 同城，等等。
做互联网常用的就是拉钩， boss 直聘等等。
题目里说到的情况，我觉得可能有2种情况
① 岗位是真的，薪资待遇也是真的，但是已经不招聘了
我想很多人都碰到过这种情况，这是公司为了做广告，才这么做的。反正购买了招聘网站的套餐，不用白不用，还不如挂着当作公司的广告。
② 岗位是真的，薪资待遇是假的
我相信不少朋友也有遇到过这样的情况，就是当你去公司面试的时候，才发现，原来薪资待遇根本没有那么高，只是为了吸引人去公司面试。
这里面有 HR 的业绩要求，就算你去应聘了，但是，最终没有面试成功，这对于HR来讲有一个到访率的业绩考核。
不知道大家遇到的是什么情况呢？欢迎评论
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智联招聘里的薪资待遇基本上都是真的，上面的八千也好、一万五也罢都是属实的，不过就看你有没有本事拿到了。
1、行政人事等服务类岗位
这个岗位的工资一般都是一个定数，不参杂业绩提成，一般做这个岗位的员工都会对对工资做到心里有数，具体多少钱是要根据城市而定的，一线城市可能到达五六千，但是就我这四线城市而言，也就两千块钱左右。
这个岗位在智联招聘中的薪资不会写那么多，因为写的超出了本城市的定位，就容易“此地无银三百两”了。
比如：在四线城市，在找连招聘上找行政相关的工作，有许多公司都招行政岗位，企业大部分标注的薪资都是2000元，但是其中一家企业标识的工资是2000～3500元，是不是很有诱惑性，你去面试吧！薪资肯定是最低的2000元。为什么呢？因为这是市场决定的，除非这个企业想和市场为敌，又或者你做的不止是行政工作，还会有其他的工作，可能才会高一点，但绝对达不到3500元，要知道这个3500的作用就是为了吸引应聘者来公司应聘。
2、靠业绩说话的岗位
比如销售、设计师等，这些都是要靠业绩说话的，其实除了专业的岗位，比如设计师，大部分人都不想做销售的原因就是比较辛苦，工资不固定，工资完全是个业绩挂钩。
当你面对智联招聘上的薪资时，不要冲动，对钱有欲望可以，但要知道你能不能挣到那么多。
比如：在四线城市，我在装修公司上班，公司招聘设计总监，薪资待遇是7000-10000元，这个薪资对于四线城市来说就算是高工资了，肯定有人会蠢蠢欲动。但是作为公司小领导，我知道这个设计总监的无责任底薪是2200元，团队一个月完成100万的业绩才有可能拿到招聘信息上写的7000元的工资。
如果连续三个月完不成公司的目标，直接降级为高级设计师，然后再将降级为中级设计师，接下来就是设计师，级别降了，薪资当然也会降，离那个智联招聘上的7000元的月薪就会越来越远。
综合以上情况：和业绩无关的岗位的工资相对来说水分不是很大，但是以业绩为主的岗位，招聘信息上的薪资都是你完成公司业绩之后的薪资。
招聘信息上的薪资不用太纠结，只要记住一点：以销售为主的岗位基本公司都很低，基本薪资就是一个生活费，剩下的薪资就要靠能力和业绩说话了。
大牙嘟嘟职场论道
这样的招聘多的是了，好比一家公司，行政人员工资是5000.连上五险一金，到手才是4000不到，但工资介绍上却说是5000-7000，为什么，因为企业是连上扣除的社会保险的。正常公司扣除社保是1000以上的，连上你的月薪就已经是6000，再含法定假期的加班费用取最大值，那么你的工资就会核算在7000，但实际到手的金额勉强只有4000左右。
再者，很多招聘公司都需要你跑业务的，连上业务提成，他们会将最大化的工资数据展现在你面前提高吸引力。在一线城市，一些品牌公司的导购工资是3000-4000，但连上提成会达到8000+，再加上一些以业务为主的公司基本是996的工作时间构成，所以连上加班费用，能达到1w的也不在少数。
另外培训业，地产行业，服装行业，保险行业的他们都在招聘的薪金一项标注是3000-10000，所以我们会有错觉，觉得这些行业的工资比较虚。
现时我在的培训公司工资在8000-15000左右，但真正适应的人只有少数，入职不到2个月就被淘汰的大有人在。所以，求职者在用薪金环节参考公司的优劣问题上我建议是看公司一些公司的行政职位作参考，这些职位工资相对固定，更好的体现公司的实际薪金情况。
