Laura-wei

銀行的工資是與業績所掛鉤的。

據我所知，農信社的各個分社的工資水平也是不同的，業績好的分社與業績差的分社一年能差出5.6萬元。

而所差出的就是業務能力，業務尖子除了能將所分配的工作完成，還能額外完成獲得相應獎金。而有些員工連基本的業務都無法完成。

就目前來說，銀行業競爭十分激勵，單位對員工的要求也很高，所以會有一部分人無法應對工作壓力選擇辭職。

但是欲戴王冠，必載其重

生而嚮往

這個問題得分兩點來看：

一方面就是農信社的普通員工能不能拿到十幾萬的年薪；

還有一個就是為什麼有些銀行的員工會選擇跳槽或者辭職創業。

農信社的員工工資待遇到底怎樣？

本人在一個四線城市的農商行工作多年了，按我瞭解到的自家銀行和同業的兄弟行社的薪資水平綜合來看，平均值在十萬左右徘徊是比較中肯的回答。

因為各地的農商行都是單獨決算的，有的農商行區域經濟好，效益好，相應的員工福利待遇就好。

一些省會城市或者發達縣市的農商行普通員工一年的年薪是可以達到十幾萬的；

但是也有一些經濟發展水平較差的縣市，基層員工一年到頭能拿個七八萬也是普遍存在的。

此外，同一個農商行內不同網點之間員工的待遇都不一樣，主要體現在績效工資上。

在前幾年，績效好的網點年底績效工資幾萬、十幾萬的數不勝數；但是拿“低保”年底分個一兩萬績效的網點也不再少數。

近兩年，隨著銀行業整體行情下滑，盈利能力下降以及不良貸款壓力的增加，員工績效明顯減少。

為什麼外界看似光鮮的行業還有員工跳槽辭職呢？

這個問題得一分為二的看：

一、有的員工跳槽不是因為農信社待遇不好，只是“魚有魚路，蝦有蝦路”，人家有更好的去處，或者考取了一些比較好的單位，拿到了一些含金量高的證書，再加上幾年的工作經驗鋪墊，跳槽也是難免的。

二、就是受不了銀行日益加重的業績考核。

存款有任務、貸款有任務、信用卡、公務卡、二維碼支付、電子銀行業務、ETC業務都有階段性任務。

總之，任務是一波接著一波，永遠沒有任務的空檔期，遇到一些強勢的網點負責人，完不成任務的員工天天被數落，壓力太大辭職也是自然的。

還有一點就是一些崗位，比如櫃員崗位，沒有節假日，永遠固定的上二休一，或者輪班制，遇到諸如春節、中秋、端午或者家中有一些特殊的情況需要處理，基本上都需要和同事調班，並不享受法定假日。

所以，多種原因導致一些農信社或者說銀行員工在任務的壓力下、或者工作的特殊限制上達不到自己的理性，會選擇跳槽或辭職。

財經札記

農信社的體系

在我國，雖然我們在全國各地都可以看到農信社或者農商行，但是要說明的一點是，這些農信社/農商行都不是同一家企業，他們跟四大行是有顯著區別的，四大行在全國各地都是同一家，你在福建辦理的建行卡，到江蘇仍然可以在建行的網點存取款、轉賬、匯款、開通網銀、手機銀行等等。但是你在福建的農信社辦理的銀行卡，到江蘇的農信社是無法使用的，最多隻能在標有銀聯標識的ATM機子上取款。

目前我國的農信社/農商行，基本都是以縣級為區域各自獨立的，比如你在A縣看到的農信社與在B縣看到的農信社，基本都不是同一家。不過同一個省份內的農信社/農商行，一般會合作組建省聯社，共同開發運營系統（畢竟單家實力太弱，無法足夠的資金開發及維護），因此在省內，不同的農信社中，往往是可以辦理存取款的（但是要收取手續費），而且也僅僅是辦理存取款，其餘業務無法辦理。

根據銀保監會發布的數據顯示，截止2018年末，我國共有農村商業銀行1262家、農村合作銀行33家、農村信用社965家，數量位居全國各類銀行之首，這2200多家農信體系的銀行都是各自獨立的，而銀行的薪酬又是各家銀行制定的，所以你這個“據說”只是其中某一家銀行的數據而已。

農信社的薪酬

農信社如果整體經營情況良好的，那麼基層普通員工，年薪十幾萬（稅前）屬於一件很正常的事情，比如我們當地的農商行，一個基層櫃員，稅後一年都有十來萬；但如果農商行本身的經營已經岌岌可危了，那麼別說十幾萬了，幾萬都困難，比如之前報道的過的貴陽農商行，比如被審計署審計的河南12家農信體系的銀行，不良率飆升，企業利潤幾無，還談何高薪？

總結

綜上所述，說農信社有10幾萬年薪的，可以肯定的說，有！但並不是普遍值，畢竟目前農信系的整體經營一般（攬儲利率高，相應的房貸利率高，選擇的客戶只能是大銀行挑剩下的），工資不高，工作壓力又不小，那麼有些員工準備“撤退”也就理所當然了。

鯉行者

八個字：錢不到位，活幹不完

農信社是什麼性質的單位

農信社和五大行不一樣，五大行也是國辦，但是分行必須聽總行的。縣級獨立，有什麼虧空國家兜著，當然隨著以後的發展陸陸續續改製為農商行也要自負盈虧，所以說農信社的工資不會太低，但是各個網點的待遇又很不一樣。

農信社員工的實際工資

這個問題應該從，農信社普通員工到底有沒有10幾萬說起？

一般來說如果籤的是農信社的正式合同（非派遣）。工資在5k-8k差不多，另外年底還有一定的獎金分紅。縣級的網點櫃員（派遣多）第一年達到6w以上，轉正之後薪水肯定大幅度調整。市裡的網點好一些到10w+沒什麼問題。

為什麼銀行員工選擇辭職

人往高處走，水往低處流。即使是被視作鐵飯碗的“公務員”，每年還有這麼多人離職。

銀行中的勞務派遣工眼看轉正無望，自然要尋找下家。對於正式工來說，農信社的工作穩定，待遇算不上最高，很多人不想求個溫飽，眼看年紀大了，能跳多高就跳多高。

最後農信社、農商行這類金融機構，尚且只有業績壓力。但是六大行除了揹負業績，還有一些其他任務。你想想，辛辛苦苦考上名牌大學去銀行，最後淪落到上高速攔車辦etc。乾的痛快錢到位了，誰還會走呢？

高頓說農信社

農信社員工年薪十幾萬，那都是被平均之後的。誰來平均他們呢？主要是所謂的那些領導和高管。普通員工都是被平均的。實際是拿不到這些錢的！

舉個例子，德先生財富是0元，馬雲財富4000億元，我和他一平均，結果我們兩人平均2000億。數字是擺在那兒的一個，但是我還是0元，他還是那麼多錢。德先生在銀行工作多年，才知道銀行的等級森嚴，級別薪酬差距非常之大。我給大家舉一個真實的農商行案例。

在前不久江西萍鄉農商行，通過官方微信號公佈了大學生助學貸款逾期未還情況，全部真名實姓，附上家庭地址，後來引發了比較大的爭議。在這個事情背後，咱們看一看這家萍鄉農商行，截止2018年末一共有員工507名，其中在職員工459人（含內退人員22人），代辦員45人，工勤3人，我們看看他全行年度薪酬總額為8158萬元。平均每人年薪為16.09萬元。萍鄉算得上中國的四線城市吧，普通員工的薪酬能達到這麼高嗎？包括代辦員和後勤人員，肯定公司都是相當低的，一年能有個4~6萬元是很不錯了，我們就可想而知，在行內級別差距是多麼的大，被平均的現象是多麼嚴重啊。

年薪這麼高的萍鄉農商行，那麼經營業績是不是非常好呢？結果看到總資產為170億元，2018年的利潤為0，2019年前三季度淨利潤為165元，看清楚啊，是165元！不良貸款率高達13.68%，撥備覆蓋率為34.32%，一級資本充足率為負0.37%，嚴重低於監管指標，可以說基本全國墊底。

再看下農商行的工資水平，下圖是湖北農商行，地處武漢，準一線城市，他們的月供平均工資情況也不是太高，大家可以看出來。

這種情況的農商行在全國還有為數不少。在這種情況下，普通員工是不是應該有撤離的準備呢？又拿不到高薪酬，單位情況又這麼差。銀行是有著金飯碗的，只要可以吸收到存款就可以發放借款，利差超過3~4個點基本上就能盈利。結果都被做成這樣？不良率排行中，農商行普遍比其他性質銀行要高出一大截啊。

現在監管正在嚴監管農商銀行，對於其經營過程中的不合規行為予以嚴厲糾正。但是這是一個長期漸近的過程，真的希望在此過程中不要出什麼影響穩定的事情啊。

勻楓財技大兜底

這個或許是從別人耳中聽到的收入水平，大家口耳相傳收入水平自然而然就被外界說的水漲船高了。

但並不是說不存在這個收入水平，拿這麼高的收入，自然而言就得付出超乎常人的努力和心酸，所以說離職率也自然比較高。

一、農商行的收入水平超越一般銀行的收入水平

一方面農商行基本上都是獨立法人，而且是地方性銀行，屬於地方政府控股，在業務拓展方面相對於其他的國有銀行和股份制銀行有著得天獨厚的優勢。

就拿我所在的當地而言，在3-5年前農商行處於發展的黃金時期的時候，就單單的一名櫃員，一年的淨收入達到10w+很正常，這個還不包括高額的五險一金和福利待遇。

因為較高的收入水平和福利待遇，農商行也吸引了一大批應屆畢業生紮根投身其中，尋求在高額的收入面前分的一杯羹。

但隨著市場的不斷變化，農商行的市場地位及盈利能力逐漸降低，收入水平也逐漸下降，與其他銀行的收入差距逐漸拉大，慢慢的“泯然眾人矣”

二、競爭加劇，壓力增大，農商行光芒不再

隨著利率市場化的進程和農商商本身具有的特點，比如說業務品種單一、風險防控能力弱、經營的範圍和空間有限，僅僅侷限於當地的某一塊市場等等方面的問題，農商行所面臨的競爭壓力加劇。

先前的風光不再，再加上風控能力弱，不良率上升等方面的問題，導致收入水平銳減。就比如說先前是一年可以拿到12萬元，但出現不良以後，只能拿到先前的一半的工資也就是6萬元，這與之前的收入明顯會造成心理落差。

而銀行出於自身的考核，導致員工的工作壓力和營銷壓力增加，況且銀行本身員工之間的流動性就比較頻繁，所以導致有些銀行員工從農商行“撤退”。

冬焱說

第一，普通員工年薪十幾萬只是“據說”，不是確定人人都有十幾萬。

第二，所謂的年薪，都是加上了福利部分，比如五險一金並且包含了單位上繳的部分，看起來年薪很可觀，但實際到手的工資差距還是挺大的。

第三，十幾萬的年薪也不是可以輕鬆獲得的，銀行人的壓力都很大，信用社也不例外，各種業績壓力、制度壓力，辭職有時候真不是為了錢，是為了有命活下去。

第四，有的人是想跳槽到更好的同業機構，讓收入和職位更上一層樓；也有的人想利用手上的資源自己創業，並不是人人都喜歡鐵飯碗，有的人更想去追求夢想。所以放棄金飯碗也是常有的事。

讀毒獨310

要完成一定的業績才會有那麼高的工資，一般會完成多少萬的年日均存款、放出多少個億左右的貸款，或者是完成超級多的信用卡分期等產品，拿到足夠多的產品買單，才可以拿到我10萬以上的年薪。否則完不成任務就那個2～3千的基本工資

青藏高原一枝花

農商行待遇是比較高，我們蘇北就蠻高的。但壓力也不小，基本上每人都有任務。

老劉和兩個小劉的幸福

我們的一個信用社的網點主任，十二月工資就掙了十八萬

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