如今網絡上一輪又一輪的熱炒“逃離北上廣”，很多逃了又回。因為離開並非好的選擇。很多在外打拼的郴州孩子，莫回來莫回來工作。原因有以下幾點：
一、做六休一成普遍現象，工資偏低。
郴州的企業多數還集中在承接廣東產業轉移的勞動密集型產業上，其次就是當地傳統的礦業。傳統的礦業已然沒落，勞動密集型產業效率低下，用大塊時間重複。甚至是當地的新興企業都是做六休一，郴州當地比較知名的郴州新網、七嘯網絡、自媒體郴州吃喝玩樂等都是要求員工做六休一，薪資水平在3k-4k不等，對於在外地就讀高新技術的本科畢業的工作人員而言，可選擇的太少。
薪資待遇3k-4k薪資偏低了，尤其是在外積累了一定技術實力和經驗的人，當地薪資低一點兒可以理解，但是對於未來長遠的發展而言，很多知識比如英語毫無用武之地。自然是變相貶值。其次，當地五險一金能交齊的私營企業極少。
二、很多老闆不尊重知識和技術
小編曾從北京回來，進入了一家郴州白露塘的私企。私企老闆開口就要什麼“引導輿論”，天天談理想，不談勞資關係。招募的人，都是聽著所謂陳安之“成功學”來的。對於知識和技術是缺乏尊重的。
二、回郴州，進入事業單位或政府工作是最佳選擇
很多人問我，既然不推薦郴州私企，那麼該往哪兒走。郴州當地因為承接產業轉移的特殊環境，優質企業確實比較少。可供選擇的去處是諸如資興市的青島啤酒廠、電廠、水廠、移動公司的事業單位，這樣的大型公司不差錢兒，五險一金能交齊全。週末雙休也有保障。政府公務員系統也是不錯的選擇。
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