黃晴清
工作24年解除勞動合同，在兩種情況下，有兩種不同的賠償方案，但不是個人主動辭職前提下！第一種可能是企業經濟性裁員，搬遷，重組等，n+多少？是企業與工會，職工代表協商的結果！第二種是企業非法解除勞動合同，個人無嚴重過錯或過失，那麼就要分階段計算賠償和補償金，2008年1月1日之前，每工作一年一個月的補償，最長12個月。2008年1月1日新勞動法實施後，每工作一年將得到兩個月的賠償，工作滿6個月按一年計算，不滿6個月按半年計算。所以工作24年，08年之前12個月，08年之後11個月×2，一共12+11×2+1=35(月)。總之工作24年，將得到非法解除勞動合同前12個月平均薪資×35=?。
j公
你好，你這個問的還不是很具體啊，缺乏一些重要的前提條件，想要明確賠償，那就要分情況討論了。我大概的講一下吧，你可以根據自己的情況進行參考。
首先是哪一方解除勞動合同的？如果是企業一方解除勞動合同，那麼有可能要賠償，如果是你主動提出解除勞動合同的話，那麼是沒有賠償的。不過從你的工作時間來看，你幹了24年之久，是企業的老員工了，結合社會上大多老員工的遭遇，我大概判定應該是公司方面要解除你的合同吧。不知道是否如此？
其次需要考慮解除合同的原因是什麼。如果是公司方面解除勞動合同的，又分三種情況，一是協議解除合同，這個需要公司支付你經濟補償金；二是違法解除合同，這個需要公司支付你二倍賠償金；三是公司合法解除，這個除非你在工作中範了嚴重的錯誤，違反公司的規定，公司依規解除合同，這個就沒有任何補償。
最後需要確定的是補償的標準是什麼。如果公司確需對你補償，你的經濟補償或賠償金可能要從2008年1月1日起計算至今，頂多也就11年的補償，因為你在2008年以前的補償要看當地當時的勞動補償規定，如果有的話，那麼一共可以補償你24個月的經濟補償，如果當時沒有規定補償的話，那最多就是11個月的補償。不過通常來說應該都是有補償的，但你最好還是諮詢以下你們當地的勞動局，他們的解釋最權威。
另外，如果你的工資特別高，超過上年度社平工資三倍的，那麼不管你幹了多少年，最多也只能補償12個月。
不管怎麼說，你幹了24年工作，如果要賠償的話，也是一筆很大的錢。從過往的類似案例來看，公司都不可能主動給你的，你必須走法律途徑才可能拿到錢的。我建議你最好聘請專業的律師幫你維權。
Sir聊HR
工作滿24年，解除合同，是如何賠償？
四川會理關羊回答此問題。
工作滿24年，與單位解除勞動合同，只要符合《勞動合同法》解除勞動合同補償相關規定，依據《勞動合同法》相關條款規定，補償標準是這樣的：根據在用人單位工作的年限，工作每滿一年給予一個月標準的工資補償；工作六個月以上不滿一年按一年計算補償；工作在六個月以下的按半個月計算支付補償。月工資是你解除勞動合同前十二個月的平均工資，支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
如果用人單位違反《勞動合同法》解除勞動合同的，應當依照上述經濟賠償標準的二倍支付你的經濟賠償金。
你工作滿24年，據上述規定及賠償標準和你的實際情況，就可知道你的賠償情況了。
四川會理關羊
工作滿24年，解除勞動關係有什麼賠償？
工作滿24年那應該是無固定期限勞動合同了，若單位單方解除勞動關係，可以得到十一個月上年度月平均工資的補償不滿一年的按半個月補償計算，並可領取24個月的失業保險金。
祚珩
一般來說，工齡超過24！年，單位是不能隨意解除合同的，如果解除合同，按照勞動法規定，每年補償一個月的工資
漠北楊度
我是1984年當兵，1989年退伍後一直給林業局幹臨時工至今，1996年才買的社保，馬上就60歲了，請問1996年以前會按連續工齡計算社保費嗎？懇求予以政策性解答。謝謝
