職場幸福路
首先要明白矛盾的起因，衝動是魔鬼，不要犯同樣的毛病，人在旋渦之中思緒會有連帶喑示作用，前因後果明白後決定該如何行動！因收益而引起的煩惱就會有討論價值，否則你在自尋苦果。
曉曉235359666
世上沒有後悔藥，既然您選擇了跳槽，不妨再堅持一段時間。當前的首要任務是靜下心來，思考如何快速成長起來，培養自己的核心競爭力。
以您現在的情況，再次回到原單位，既不現實，也不明智。
從問題的描述來看，您和前老闆鬧矛盾，已經影響了個人正常工作的開展，迫不得已，您只好選擇離職。而面對您的辭職申請，老闆也未挽留。這意味著在老闆眼裡，您失去了存在的價值。
那麼在這種情形之下，老闆面對管理的不確定性，是不會冒險的。可以說，他同意您迴歸的可能性很小。於老闆而言，觀念相左的員工，心有嫌隙，即使回來，也難以繼續承擔“賢內助”角色。同時，自身權威容不得任何質疑，註定不會輕易原諒“犯錯誤”的職工。
當您跑過去跟前老闆說，自己後悔了，想再次回來，無非是自討沒趣，可以預想的結果有兩種：一是老闆聽了之後當做沒聽見，默認拒絕；二是老闆礙於情面同意接收，但入職即打入“冷宮”，不予重用。無論哪種情況，你都沒必要再考慮是否回到原單位，因為這既不現實，也不明智。
靜下心來思考，為什麼自己跳槽的新工作待遇反而更低了？
一般情況下，跳槽成功的標識之一是工資待遇增幅介於20%~50%，如果沒有達到這個指標，我們應該認真反思自己決策的正確性。題主目前情況是跳槽以後的待遇反而不如從前，常見的原因有以下幾種：
您剛進公司不久，職稱、等級比較低；
您尚處於工作熟悉磨合階段，不能承擔重難點項目，績效獎金低；
您任職單位工資結構是，月薪低、年終獎高；
單位為了儘快完成招聘計劃，故意誇大工資上限，存在忽悠的情況。
當您面臨這些疑問時，先不要著急否認用人單位。我們可以通過找面試官、直屬領導答疑解惑，搞清楚企業的工資結構、增長幅度、晉升路徑等基本信息，然後再做判斷。
後路已斷，當前最要緊的是快速成長起來。
放棄該放棄的，堅持該堅持的。您現在後路已斷，與其整天后悔自己莽撞辭職跳槽，不如想想怎樣快速融入公司、成長起來。
熟悉環境，有的放矢。每個企業的企業文化、工作氛圍和規章制度，都不盡相同。我們初入陌生環境，有必要充分了解企業所有的重要信息，比如行業地位、市場前景、產品種類、組織架構、項目團隊以及其他關係職工日常工作的規章制度，這樣有助於自己搞清楚以後的發展方向、處事原則以及注意事項。
融入團隊，體現價值。團隊是一個共同集體，每個員工扮演的角色是不一樣的。新員工剛進入公司，成功融入團隊是至關重要的。一方面，團隊領導可以根據新員工的特點，安排師傅傳、幫、帶，針對性分配工作，能夠最快的成長起來；另一方面，新員工從事的工作一般都是較為基礎的，只有有力支撐好整體項目的進度，才能夠最大化體現價值。
勤學多問，儘快成長。新的工作，新的要求，新的學習。作為新員工，勤學多問是最為有效的方法之一。勤學，即新員工主動自學企業內部相關規章制度和操作文件，迅速熟悉崗位要求；多問，即新員工多向領導、老同事、產線師傅請教學習，他們經驗豐富，見多識廣，稍微指點一下，就可以避免很多“坑”。
專注技能提升，培養核心競爭力。初入新公司，第一要務是做好自己的工作。雖然我們還有很多不適應的地方，需要時間去消化吸收，但是，最根本還是專提高自身的工作技能。帕累託準則告訴我們，任何一個組織，20%的員工創造80%的價值，領取工資總額80%的薪水。職工只有成功培養了核心競爭力，成為20%的一份子，才能真正提高工資。
寫在最後。
1、老闆是負責發工資的，跟他過不去，就是跟錢過不去，頂撞上司，在哪裡都不受歡迎；
2、跳槽後，不要輕易懷疑自己的決策，除非證據充分；
3、初入新公司，第一要務培養自己的核心競爭力；
4、金子總會發光的，但相信自己是前提。
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HR拾壹
朋也觀點：身為一個成年的職場人，要為自己的行為負責。誰都有個頭腦發熱的時候，這無可厚非，沒有必要後悔，沒什麼用，所以現在擺在題主面前的是三條路：
第一，回去跟老闆賠禮道歉，爭取回到原公司上班。
第二，在新公司堅持一段時間，畢竟初來乍到，不可能像在原公司那麼如魚得水，這個心理準備要有。
第三，騎驢找馬，要是反正也折騰一次了，也不在乎再來一次，工作就先幹著，有機會在另謀高就。
這三條路都可以試試，但是要保證一點，別再因情緒而壞事。回去跟老闆賠禮道歉，說實話要想恢復到以前的地位，幾乎不可能。
很多事情，既然已經發生了，就不可能再次恢復原狀。你可以回去跟老闆賠禮道歉，說幾句軟話，這沒有什麼丟人的，當初有矛盾的時候意見不合，現在清醒了去道歉，為自己的衝動行為買單，不求老闆能夠體諒你，但至少你在為自己的行為負責。
如果要想回到原單位，就看老闆什麼態度了，大概率上講，人家會接受你的道歉，未必會讓你來這裡繼續上班，即使讓你回來，也不可能再有原來的地位，老闆絕對會對你放一手，真正能做到毫不在乎的，太少了。
所以說這條路幾乎已經讓自己封死了，不到萬不得已的地步，不建議題主回去上班，但是可以回去跟老闆道個歉，沒別的意思，人過留名，回來也是挽回一下自己的名聲，即使不怎麼光彩，但也別太差了。
來到新公司別光看待遇，要看看自己適不適合在這裡長久發展。
如果題主當初因為自己沒有控制住情緒而跟老闆離職的話，那麼目前在新公司的工作，基本上也是因情緒而胡亂決定的。大多數職場人因為與公司人員鬧矛盾，甩手離職的，心裡想的都是”我還真就不信了，離了這家公司我就活不下去。“
這種為自己爭口氣的想法不能算錯，但在做決策的時候勢必會受到個人情緒的影響，也就是說你是為了證明自己才入職新公司，而不是經過慎重思考，理性決定入職這家新公司。
所以在新公司有一點不如意的地方，就會動搖自己的決定，建議題主既然已經入職了，就好好把心沉下來，不止是待遇，很多地方不可能像原單位那樣，你就是職場打拼的時間再長，入職新公司說到底還是新員工啊。
來都來了，不如就先全方位的評判一下新公司的前景和優勢，經過自己的仔細考察之後，得出結果，再決定自己是走是留也不遲。
如果當前入職的新公司卻是不適合自己，那就找機會再次跳槽。
其實入職新公司，也不用抱著太大的希望，畢竟這也是沒有經過深思熟慮多的出的結果，不滿意的地方肯定有不少。
不過來也不能白來，日子混一天是一天，學一天也是一天，即便你想好日後還要跳槽，那也最起碼學點東西再走吧，一份純粹是過渡性質的工作，也必有值得學習的地方。
俗話說：好漢不提當年勇，人總是向前看的，沒有必要後悔曾經決定怎麼樣，要是真有本事，到哪都有飯吃。
朋也
我建議你還是堅持，不要後悔，每個公司都有自己的待遇標準，無論哪個公司老闆喜歡有能力的人，並且不喜歡三天兩頭跳槽的人，如果確實自己有能力老闆也會看得到，不會虧待你的，因為過完年我們公司也要招一批員工，首先考核就是員工工作的持久性，薪資待遇都不是問題。
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美好今生
每個公司都有不如意的地方，既然已經離職，到了新環境，我們就堅持下，只要表現好，業績好，也可以跟公司要求加薪，相信只要公司正規，肯定不會埋沒任何人才。不過反過來思考下，不管我們在職場跟誰有矛盾，還是跟公司不和，做任何決定前還是要儘量冷靜下來思考下，避免自己後悔。
大妞兒玲仔
我覺得應該不後悔，而是堅持。
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女人的智慧和家庭教育
我個人觀點覺得堅持下去，我也有過這樣，剛去到新地方工資可能少點，待遇差點，通過你的能力，努力點，相信接下來會好些，是金子總會發光麻！有能力的不怕火煉……
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阿銘哥
老闆不是拿來頂撞的，是拿來借勢的，你要成功，要學會借老闆的力，借公司的力，四兩撥千斤，這樣成功的速度事半功倍！老闆有優點和缺點，就要善於調動他的優點為你所用，理解了這個，你到哪裡工作都不會累！希望這個解答對你有所幫助！
