lxf陸秀芳
調薪原則，是為了激勵優先，在一定程度上縮小市場差距的。
公司調薪，一般有普調和個別調薪。普調的，工廠常見的都是隨國家各地方基本工資提高而調整，所以很多製造業，在北上廣深，很難承受人力成本，都搬去了4-5線去了，當然，也有極少非製造業的每年普調，這些都是優質企業。普調的意義是國家為了居民收入能跟上物價上漲，各地區平均收入而調，但是很難跟上實際消費情況。
個別調薪，這個在公司，基本都是對優秀員工的一種獎勵，肯定，佔比不會太大，這部分調薪，有機會超過物價上漲水平和平均工資增長水平。另外，優秀員工薪酬，保持在整個用人市場的優勢，有利穩定公司人才和吸引更多人才，公司才能更上一層樓。
至於說調薪，拉大差距，這個是一個偽命題，不值討論。難道年年不調薪就沒差距？或是一棍子，所有人一樣工資就合理？
積極看待公司工資待遇差距，多和市場同崗職位對比，多找下差距～～不是工資，而是能力差距，總有一天，你努力補齊甚至超越這樣能力差距，工資還是問題嗎？
jackson16
調整工資和工資差距沒有任何關係。哪個老闆願意給低能事多的人漲工資。能幹者，能力強者，事少者，一心一義努力工作者，不給老闆找麻煩者。老闆會越來越喜歡，工資會越來越高。能力差，事多的人工資會越來越少。不低於當地最低工資製為止。直至他們走人是最後的結果。還說什麼工資差距了。還有必要嗎？
做人要有良心。不要總髮嘮叨不幹正事。誰不煩你，誰願意給你漲工資。你願意幹就幹，不願意幹走人。不要煩別人。
國家政策誰都可以幹。你可以單立門戶自己幹。也許成功，也許失敗。到時你會真正理解人生。願言也許會減少。真正知道你自己的價值。你更會理解老闆。人生下來，來到這個世界很不容易。每個人都如此。當老闆更不容易，他們負出的更多。他們的智商和情商不是每個人都具備的。什麼人什麼命，老天造就你就是讓你幹什麼來的。老闆的能力你不俱備好嗎！好好的生活，好好的工作，好好的擺好自己的位置。工資多少是每個人各方面能力的體現。差距和任何人關係不大。能力強必須多得，能力差必須少得。這就是人類社會發展的規律。什麼人都能換位思考好嗎？如果事多的人當上任何職務他比任何人都惡毒，這就是現實，這就是對這種人的真實寫照。
世通27
個別人調薪打擊的是多數人，因為所謂的少數先進有一大部分是立不住的，這樣的激勵機制實際上效果是相反的！
俗笑雅哭
工資的調整都是和現實物價平齊的。具體應該是物價已經上漲許久之後，工資才會調整（調整還得看公司運營情況及個人工作能力），可往往一次的調整幅度都並不大，和現實生活中每天消費的物價比起來簡直不堪一擊，九牛一毛。所以，個人還是希望回到桃花源記的時代。沒錢才打工，可打工還是沒有錢。這個很矛盾的。
到處尋你
差距不是工資這一塊，關鍵是規定的各種付利能否兌現，北，上，廣，蘇，淅等省份經濟發達他們的付利按政策兌現而欠發達中西部只能拿到手的工資3ooo元左右，而發達地區到手7一1萬元。
談先生2
社會主義初級階段，是一個很長的歷史時期，發展不乎衡，不充分，只能各盡所能按勞分配，各人的能力，貢獻，所處的行業，所具備的條件及要求不一樣，收入不_樣，這就是最大公平，否則就不公平！
用戶9192878267455
工新貴族按百分比年年漲工資，為什麼農民一年只漲幾元，惹得天下農民憤怒。
