JACKIY
米哥曾工作過近十來家公司，關於節假日發放工資，分成以下幾種情況。
正規的大公司會不會提前發放工資，特別是外資企業
一般來說，正規的大公司都是準時按公司的出薪日進行工資發放，如果遇到節假日，也最多提前或推後三天左右時間，因為這涉到公司的考勤工時統計，核算等財務的週期和時間差，同時，因為大公司的工資開支金額較大，財務利息也是一個比較大數字。大公司利用銀行系統自動發放工資，所以正規的大公司都不會提前數發工資。
小公司或民營業企業可能會提前發放工資
當然，一般的小公司或民營企業，會根據中國特色的春節假期特點，提前安排財務進行工資核算，提前發工資，讓員工能過一個富足的的春節假期，當這樣的安排還得根據公司老闆的做事風格和公司的財務狀況有關。
所以過年能不能提前發工資，來這裡問頭條的朋友，還不如去問你公司的老闆吧，因為每個公司都不一樣的。
米哥職場漫談
說說我公司的情況，悲哀啊！
一、每月10日發上月工資，所以，春節前不發1月份工資。
根據公司的工資發放核算規則，公司每月月初核算發放上月工資，春節也不例外。所以，員工指望能夠提前發放一月份工資的願望泡湯了。
二、2019年年終獎勵還沒核算完畢，所以，春節前不發2019年年終獎勵。
因為今年1月24日過年，大家搞完年終總結，搞完年會等工作，都準備過年了，包括財務和HR部門。2019年的年終獎勵尚未核算完畢，領導以此為藉口，不能發放去年的年終獎勵。
三、公司春節前只發2019年12月工資。
所以，2020年春節前公司只能發放2019年12月的工資，這也是本來就應該發放的，其他啥都沒有。
悲哀不？讓人怎麼過年啊？也不能說什麼都沒有，每人發了200元的過節費。
poplare
分享一下我們單位發工資的情況吧！
我來我們單位已經七年了，我們單位工資都是押兩個月發一次的，也就是扣押兩個月工資，一直是這樣，但是每年快過年時，公司都會提前將工資打到卡上的。
其實過年是否提前發工資是根據公司每月發工資的規章制度決定的，因為每個公司發放工資日期不同，有的在月末，有的在月初，有的在月中旬發放工資，國企央企都是按照工資日發放工資的，很多大公司都是由銀行代發工資，而且銀行都是按照具體時間執行的。
像一些小公司民企都是比較人性化的，因為過年了嗎大家都需要走親串門，互相拜年，壓歲都是需要錢的，過年期間花費是比其他時間高的，所以都也都急需工資。
具體看工資規章制度吧，是否可以人性化一些，主要也是看老闆的決定，強求不來。
孫先生free攝拍
啷個哩個啷N次
我們會發12月的工資，1月份的不會，因為我們是20號發薪，但是會把年終獎發下來。
一、工資發放。
1、5號就發了上月工資了，你們公司實際上很好啊，
看這情況，1月份工資應該在2月5號發，過完節1月31號上班，到2月5日再發1月份工資，這也是正常的，如果想要提前發反倒是有些不合理。
如果不牽扯到完整計算，能提前發，那就會說明你們的領導實在是太英明瞭。
2、現在很多人擔心的是12月份的工資都可能會延後到節後發，因為計算週期和平時發薪可能都在20號了，這些單位十九號放假，所以，就有了一個可能不發的理由。
3、因為公司19日放假，我們20號發薪。今天我們老總髮信息給我，要求提前準備發工資，並計劃年終獎的發放準備，這樣的消息，還是很振奮人心的。實際上為了這樣的要求，我們提前就加班把數據做完了，就等著決策了（嘿嘿！）。
二、年終獎發放
1、至於說的年終獎年後發，可能不同的單位不同的發放方式吧，如果大家節前拿不到一些錢，過年確實有點不習慣，一般情況下，年終獎都是在年前發的。
2、原來我們遇到這種情況的時候，年終獎也是會在放假前發放到位。月度工資一般都會先支付一部分，讓大家過年的時候身上有些閒錢，比如容易計算的那一部分或者一個固定標準，過完年後再統一計算。
3、今年的放假放假時間從1月24日到1月30日，但是很多公司實際上從21日（臘月27）就開始放假了，城裡的上班族正式開始返鄉大潮，不管多遠，不管多難走，大家都義無反顧的開始往家趕。這時候還留在公司、留在崗位上繼續工作的人們，還是值得敬佩的。
三、所以，不管怎樣，放假前，都會給員工們發放一部分工資或者獎金，讓大家高高興興過個年，不可能一點都不發就讓走了。
鸚鵡螺號
我們單位截止到元月份，機關後期系統5個月的工資沒發，生產系統4個月工資還沒著落。
工資欠發原因是2019年單位有2500萬應收賬款，還在人家手裡。這年頭，欠賬的單位去個10趟8趟的，不是找不見主要負責人，就是碰巧人在，人家也是一肚子苦水。
年前董事長信誓旦旦承諾，要東湊西借讓員工過個差不多的春節。現在馬上小年了，大家都習慣了，也麻木了，不抱太大的希望。雙職工走出家門，打臨工，找短活，補貼家用。
就是這樣的情況，大家還不敢多言。尚未放假的機關後勤系統，見面誰都不想多說，生怕發幾句牢騷，傳到領導耳朵裡，一堆“小鞋”又在路上。
希望越大，失望越多。現在就夢想著能發一個月的工資，省吃儉用，先把春節對付過去再說。
回想企業興旺的那幾年，多好的年景，喜氣洋洋過大年。雖然無數次告誡自己，這種好日子一去不復返了，必須正視和麵對現實，但內心深處總過不去這道坎。每次夢醒，冰冷的淚水劃過臉龐，才真切感受到繁華遠去的悲涼。
繁華正在遠去
很多公司，特別是用工密集型的企業是拖後一個月發工資的，現在也就是發2019年12月的，這原因是怕工人拿到全部工資明年不來，也有的困為計件沒有及時統計上來，年前來不及。特別是春節了，務工的回到家鄉也需花錢，希望做企業老闆的按照法律行事，同時也要顧及到工人的實際困難，讓員工開心的回去來年才會開心的來，不要扣壓務工人員的工資。
研究漢服老年人
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圓鬚子
對於事業單位來講。發工資的日期基本上是固定的雨，節假日沒有關係。如果遇到財會部門的檢查賬目，可能會延遲1到2天，但是絕不會延遲很長時間。就我們單位來講，每個月的13到15日是發工資的日子，財會的工作員將每個人的工資明細進行做表，然後到銀行去進行轉賬分發。直接打入職工的銀行卡中。如果有的職工對自己當月的工資有異議，還可以到單位的財會部門進行詳細的查閱。
911東北人
我不知道元月份工資會不會發放，至少19年12月份的工資是必須發放的。可以肯定的是百分之九十五的民營企業是不會發元月份的工資，不壓點工資的話大部分員工會選擇自動離職，因為一點損失沒有，這麼好的機會都願意重新換個企業。我之前的企業都是每個月20號發上個月工資，你真以為企業沒錢發工資嗎？，其實錯了，這就是一個手段，壓你20天工資你想辭工還得惦量一下，有些廠辭工不批，領導不簽字，因為現在招工越來越難，再把元月份工資發了，老闆能不擔心嗎？再大的企業，沒有人也是一張白紙。
