為什麼有人會說做什麼都別做勞動派遣？首先這裡大家要弄清楚勞務派遣是什麼，才知道為什麼人們都不願意做勞務派遣。
勞務派遣是什麼
勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。
我簡單地跟你說吧，就是一個單位把勞務承包給了勞務派遣公司，勞務公司再把你派到該單位勞務。勞務派遣公司就是二道販子，要賺取一部分利潤，壓榨剩餘利益。
勞務派遣的法律關係
重點來了，那為什麼大家都不願意去做勞務派遣呢，我從以兩方面方面給你分析一下：
1.用工形式：
勞務派遣的用工是中國企業用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。直白的說，勞動派遣工就是單位僱用的臨時工，用人單位說不用你就不用你，不用你的時候勞務公司就會把你派遣到另一單位，然後也是如此。而且工作出現問題要追責了，第一個就是那你出來頂包，大家新聞上經常可以看到一些單位把責任推到臨時工身上的，大多都是勞務派遣工。 不固定，沒有安全感是一方面。
2.工資待遇：
前面有說到，勞務派遣公司是承包別的單位勞務這麼一個公司，甲方單位給勞務公司支付服務費，勞務公司再給你發工資。所以勞務公司賺的是二者的差價，可想而知，勞務公司給你的工資待遇是能有多低就有多低。我本人剛畢業就曾考進勞務公司定向派遣人社局崗位，定向派遣到當地的人社局工作，工資是每個月1800元（1800元是當年江蘇規定的最低工資標準，現在最低標準好像漲到了2000多），有五險但沒有一金，五險也是按照最低標準給你交的一個月幾百塊吧。工作較為體面，工作是人社局工作人員不願意做的交給你來做，雖然工作比他們辛苦，但是人社局在編或者合同制工作人員的福利，你一樣沒有。領導人也不正眼瞧你，別人發東西的時候你只能看著，這就是同工不同酬。所以不僅是工資待遇超級低，而且上升到自尊的問題。
不過筆者認為，除了以上不好的地方，定向政府勞務派遣也有好的一方面，尤其是對於想考公務員事業單位的人來說是極為有利的，一方面可以因為工作輕鬆，可以有更多的時間複習備考，另一方面讓你較早的熟悉崗位，尤其是公務員面試題，很多都是應急應變能力考查，如果你較早的接觸了這方面是一個很大的幫助。
【歡迎各位讀者有加關注加評論，內容原創，不足之處請多多指教，大家共同進步】
閱讀更多 問道小龍 的文章
