ZHT心情好才快乐
像我这样行侠仗义的人，遇到不负责任的上司我应该会炒了他[呲牙]
浦江海菲服饰
大家好，我是一生所爱。在你人生的道路上会遇到各种各样的人，遇到一位不负责任的上司，我觉得首先自己要调整好自己的心态，把自己的工作做好，然后找合适的机会和领导沟通一下，说出自己的想法看是否能够被采纳，如果还不能实现自己的价值得到认可的话，我觉得你如果是个有上进心的人，那么你应该考虑辞职了，从新找一个自己发展的天地。不然人生就会毁在这个不负责任的领导手里。任何一个下属，都希望自己的领导有魄力，有团队协作能力。俗话说兵怂怂一个，将怂怂一窝！一个领导的责任心和能力直接影响着自己的下属，我的领导一意孤行，永远不想听到反对的意见和建议，这种领导肯定不愿意创新，习惯积压问题，特别害怕问题的暴露，导致团队效率低下。我们每个人都经历过择业，都碰上过各色的领导，面对不同的领导，我们需要认真的去权衡，我认为这也直接关系到我们的发展。
一生所爱牛牛
从三个维度来分析一下你的问题：
1、没有压力的领导不是好领导；
你问这个问题，肯定是你工作上有了压力，而且这个压力来自于你的直接领导，有压力是好事，但是也要分 一下这个压力是好压力还是不好的，进入第二个维度。
2、判断是价值观还是能力问题；
如果领导是价值观正向，对事不对人，一心为公司为下属发展，那么这种压力是好的；但从你的描述来看， 你的上司是“不负责、不作为的”，那么就是价值观不正的，那么这种压力就是一种不好的压力，进入第三 个维度。
3、65%的离职员工想离开的不是公司,而是自己的主管；
这一条就是分析下一步行动了，你只是抱怨主管，但没有提到离职，那说明你对公司还是认可的，而且说明 你还是一个上进之人，对未来职业有规划。在这个前提下，我建议的行动：
（1）如果公司有跨级沟通机制，可以找你上司的上司沟通一下，把你的困惑跟他讲讲，他了解的信息更全面 ，看看他的解答能不能说服你？
（2）有没有其他你觉得发展不错的部门，上司也不错的，自己也能胜任的，可以申请调岗；
（3）如果觉得自己能力出众，完全可以胜任你上司工作，而且可以干的更好，可以找公司上级领导，进行竞 岗。
（4）若以上方案都不合适，那么还是努力把手上的事情做好，等待其他的机会，最差离职。
不建议的事情：
（1）不要消极怠工，损害公司利益；
（2）不要宣传负面影响，影响他人；
（3）不要当众与你的上司翻脸，造成恶劣影响；
（4）也不建议你直接找你上司反馈这个情况，因为就你反映情况看，此人也非大度之人，找了也白找。
再次强调，以上行动方案，前提是公司还不错，有良好的价值观、不错的平台、好的职业发展通道，你的上 司只是一颗老鼠屎，如果公司都不值得待，那就骑驴找马吧。
甄谦虚
维护自己的利 益是无可厚非的，要让上司知道你做人是有原则的。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1280, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2f314000a63f30e413d44\
he去何从
我们立于社会，必须要面对不同角色的人物，至于遇到不作为的上司也不是大不了的事情，我们还是热爱生活，认真面对眼前的一切！立于社会你不可能遇到的都是你中意的人和事物，那这样考验我们的时候到了，我们该怎样面对他，克服它，改变他！让自己成长，让自己升华这个很重要！首先要确定一点，你热爱眼前的工作吗，如果不喜欢这个工作，不喜欢这个工作，有更好的下家，我们果断辞职，去迎接新的开始。做自己喜欢的工作，接触喜欢的事物和人。如果你没有更好下家，没有其他工作，你就集中精力做好自己的工作，上司不作为那是他自己的事，你也改变不了，你唯一能改变的是提升自己的本领，超越自我，取代他的位置，这样你就可以大显身手，有所作为了。摆正自己的位置，做好自己的事情，这很重要，什么心你都要操，早晚为这些鸡毛蒜皮的事拖累了自己，也没干好工作，关系也搞的一团糟！得不偿失吗！
MY李洋
魏乐妮0813
如果你讲的情况是客观真实的，就要找原因为什么会这样，是自己某方面让领导不信任，还是真是领导小肚鸡肠，如果是后者，就没有必要将就了。但要记得一点，公司是老板的，不是领导的，因为某个领导而离开一个好前景的公司和好老板是不值得的。
小易生活记
如果情况是客观真实的，就要找原因为什么会这样，是自己某方面让领导不信任，还是真是领导小肚鸡肠，如果是后者，就没有必要将就了。但要记得一点，公司是老板的，不是领导的，因为某个领导而离开一个好前景的公司和好老板是不值得的。
加勒比海豚哥哥
我还真的遇到了，虽然遇到这样一个领导很悲催但是有助于自己的提升，能很快的学会很多的东西，毕竟领导不作为工作都要我们来做！自己强大了还会怕领导不作为吗？
颖颖0808
遇到这种上司就不要跟他干，因为工资多的原因，可以考虑调离这个部门，总之跟这样领导干不会有前途的！
