梁小峰
我认为是可以接受的，锅里有，碗里才有，共同渡过关键时段，一切都会好起来的！
光突突
我也听说我们下月只开百分之八十的工资，心里就特别来气，我们整个春运都无休，一直都是工作在一线，逆流而上，凭什么节流我们的工资，领导们每天连个影子都见不着，应该把他们的收入降低才对，平时他们挣的钱比我们多的多，这时候了就降低我们的工资，太不合理了
用户912854602794
为什么偏偏下调基层的工资？而其他管理层，业务部门，技术人员都没有变化。那么我们来分析一下。分析的不好，请勿喷.....
1.其他员工没有下调，偏偏下调了基层。应该来说公司经营状况没有大问题的。不然大家一起都下调了。但是经营压力肯定会有。所以才会下调基层工资。基层的工作可能会简单点，没有什么技术含量。什么人都能干。就算有员工不干了，公司随时都可以招到人。所以公司不怕用人慌的问题。
2.公司可能真正改革创新。把基层员工的投入减少些。把这部分的钱投入新的地方。比如业务部门，技术部门等。来扩大公司的盈利。因为业务和技术部门是公司的顶梁柱，一般公司管理层哪怕老板都不敢轻易得罪。因为企业就靠这些人才来养活的呀。那么公司要减轻开支的压力，也就只能在其他环节，包括基层哪里省点资金了。
3.我个人观点。换位思考下，如果你是位家里开支的管理者，家里的钱已经无法支撑平时的开支了，那我们会不会去控制自己的零花钱？一个家庭，一家企业，一个国家。其实管理方式都是差不多的。
虽然大家都痛恨这种行为，但是这也是办企业者最疼的痛点。生存下去，哪怕被世人唾骂……
一浪迹天涯吧一
这种企业不从高管降薪，却拿基层员工开刀，估计快经营不下去了。受不住外界压力，不是什么有前途的企业。
全域核安全反恐体系
不知道这位朋友说的这个公司是国有企业还是私企，如果是后者那没什么可说的，因为老板是资本家或者类似，既然你愿意去这样的公司做，你就得接受。说句不好听的，没直接减你的员就是你的造化。如果是前者，那就是另外一个说法，我的说法就是谴责和批判，不可接受，至于为什么会是这个态度，如果有人不满意，来指责批判我的看法，那我会和他理论一下。
枫叶267385601
今天是2020年2月8号农历正月15，每个企业年前该赚的都赚到了，该亏的也亏了，我想说的是，年前盈利的企业也就是到现在才亏了2月份8天，企业就釆取措施止损了，止损没错，别拿员工开刀，你亏了就要员工分担，可你盈利多的时候又不多让员工分红，多少员工指望这钱养家还贷？这次下调基本工资的企，挺过这坎，赚钱了别忘了为你打拼的工人，福利给员工上涨点。
剁椒鱼头老倪
才半个月时间公司就顶不住了，这种公司开春趁早走吧，能做出这种决定的公司要么就是创业公司太小了，年前估计就不行了，就算你降了基本工资估计也顶不住多久，要么就是老板太抠门，未必老板一年的利润发不出基本工资来？ 就靠这点基本工资，公司能挺过去，我就不信了。
湘楚满哥
如果公司只是下调基层工人的工资，首先看这个公司一定是有困难了，那么我要问了公司在业绩好的时候是不是也首先把基层工人放在第一位。如果一个公司好的时候只想自己，坏的时候想起基层工人。作为公司的基层员工自己一定要决定去还是留的问题，因为这个公司的基层工人永远是被剥削的一个群体，一个组织永远不可能靠剥削劳动者实现盈利，一个公司工人的工资越高管理成本越低，而且效率越高。创造力更好。永远不能忽视团队的力量。
我的大大芒果
老板呀老板，新冠病毒才暴发半月，你公司受不住了，你考虑过吗？你做出这种抠门行为，会降低你的身份，今后公司骨干开会，你能抬得起头吗？我估计你是不看新闻这想铜钿钱老板吧！现在是非常阶段，歌星明是企业家们都在为国家作捐款贡献，想不到你呀你，却做出这种抠门小人事，算了算了，我劝你尽快地关了公司，铁将军守卫吧！免得以后亏损更惨！拍屁股走人吧。
华仔146981193
实话实说，面对疫情，许多企业，应该更多的是民企私企，老板有老板的难处，面对这样一个市场环境，再看看账上的现金流，如果不是出品防疫物资的话，都捉襟见肘，老板可能资产千万上亿，如果没有产品和销路，面对当前的状况，估计不会自掏腰包吧，就是自掏腰包，这个窟窿啥时能堵完。你既然说基层员工，应该是具备规模的企业，绝不是一个老板三四个干活的小公司。其实我觉得，老板的心思并不是降薪这样简单，谁都知道现下是资方市场，乐意干就干不乐意干就散。
再说工资，不知道你们的工资组成形式，基本工资，岗位工资，工龄工资，绩效工资，这里面基本工资和工龄工资最不应该降，要降也只能从其他两个里面做文章。
