用户7287137091235
我觉得这个问题你上班了可以去劳动局问一问，因为我们改变不了老板的想法，但是你可以先去劳动局说理的地方咨询求助，
农村小玉儿
现在的社会压力 物质上涨 工资不涨的情况下
我平时的工作基本上刚好足够我对付日常生活开销！但是不怕一万就怕万一 所以我平时经常专研各种副业 正儿八经的工作维持开销副业想办法爆发（个人思想）
这次的瘟疫 对我来说刚好完美躲过
看着村里的人 实业（我村主打建筑行业工地、装修、）全在家里看着信用卡催款 网贷逾期！而我影响不大：所以居安思危真的很重要！
蜗牛搞副业
反正没上班，没付出劳动力没给公司创造价值，不领那工资也没有什么，但是由于自己没到位又没有生病和其他不得已情况，统一返工时间不上班，算旷工也不为过，将心比心吧，都不容易，理解万岁。
广企嘉姐
这个要看情况的，假如你被隔离的，受这个影响，厂里按旷工处理的话，厂里是要追究法律责任的。如果是因为国家规定，厂里所有停产，不是被隔离的，这个都能理解，而且你和厂里没有签订任何协议的情况下，是可以按旷工处理的。
具体我们拿最近北京市发布的通告为列：
北京律师协会今日发布了由专家律师团队起草的《新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控法律知识五十问》，内容涉及疫情防治、因隔离治疗引起的劳动纠纷、市场监管以及医疗机构和政府的职责等方面的法律问题。本端摘选其中十个群众较为关注或与生活相关的法律知识点，希望对读者有所帮助。
1、新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人及密切接触者隔离期间生活如何保障？如何发放工作报酬？被隔离期间算作旷工吗？
在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。不能以旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同。
2、劳动者被确诊为新型冠状病毒感染的肺炎患者后，被隔离治疗期间，计算在医疗期内吗？
对于被确诊为新型冠状病毒感染肺炎患者，因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资。根据国家和本市相关法律法规规定，企业职工因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。职工医疗期中，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。且劳动者根据工作年限享受3个月至24个月的医疗期，特殊疾病的医疗期则有单独的规定。
3、对于劳动者由于疫情被隔离和不能及时返京的情况如何处理？
对于因疫情未及时返京复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。
执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。
企业可以采取集中工作、集中休息方式保持正常生产经营。
受疫情影响的企业，可以向人力资源社会保障部门申请执行综合计算工时制度，按照生产经营需要，实行轮岗调休。
这个已经讲的很清楚了，大家认真看一下，多关心国家新闻。
会活HowLife
一个厂和一个厂的规定就不一样，按劳动局规定的不会，像我们厂子是按事假年休处理的！
大叔中的逗比
我是小黎，很高兴回答你的问题。
关于疫情严重，不能复工厂里按旷工处理这个问题。我的回答是，当下疫情确实比较严重，大家都在为抗击疫情而出力。有很多人甚至付出了很大的代价还有生命，企业在这种民族生死存亡的重大关头，应当担负起重担，有钱出钱有力出力共同抗击疫情，为最后的胜利而努力。而不是在人最需要体谅和帮助时做出一些寒心的事而背上骂名。
当然企业也是要生存的也要是追求利盈的这无可厚非，但在民族大是大非面前根本就不值一提。全国人民心联心团结在一起，我相信一定会获得最终胜利的。
以上就是我的观点，希望我的回答会对你有所帮助。
广漂小黎
这个情况属于特殊情况，企业是不可以按旷工处理的。
他这样做是不合理不合法的。
你应该找到负责人心平气和的谈谈，讲道理。如果能协商好最好。
如果他一意孤行，可以到当地的劳动监察大队投诉，举报的。坚持下去，你会赢的。希望能够帮到你。谢谢。
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华哥在浙江
这个问题有些突兀，更是事关你我的切身问题！如果工厂一点不近人情、不区分特殊情况采取“一刀切”，我觉得至少是不妥，现在复工大多需要逐级审批，你可以跟相关部门申请正当权益的！
但换位思考下，工厂确实不易，当前能活下来最重要，但实体经济也要生存下去的😃
每天看着这些一个个的确诊、新增、治愈、死亡，心惊肉跳，为这些鲜活的生命疼惜，为湖北人民悲伤，为浙江政府等应对较为有效的治理水平庆幸！
恋旧迎新
这个国家有明文规定：受新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响延迟复工或未返岗期间，企业职工工资要怎么发？记者8日从中华全国总工会了解到，在疫情防控期间的工资待遇方面，企业要参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费，如有其他问题可网上参阅一下
磊子的快乐生活
现在根据国家发布的通知，应该还算假期，没复工怎么算旷工？不管在什么单位上班要有集体荣誉感，相信老总创业都不容易，能不能坚持下去还不知道呢，所以作为本单位员工在大灾大难面前把集体利益放在第一位，众志成城克服困难！
