阳光100
合同到期了，公司是有权利不续签的。如果疫情期间的工资都是正常发放，合同又到期了，公司可以不再与您续签。这是合法的。
最美大岩
关于这个问题的话，首先要了解清楚你所任职的公司是因为什么原因而跟你解除劳动合同。
是因为你们村子因为病情封村而不让出去还是什么别的原因？如果是因为病情封村而导致你不能正常到岗的话，这个你可以打电话或者别的联系方式跟公司的管理层沟通，如果是别的什么情况，或者公司目前还没开工，但是也是因为疫情的传播导致老板有可能裁员的想法，这个也需要你跟公司去沟通的，如果是因为后者公司跟你解除劳动合同的话，那样你所任职的公司是要支付你的补偿费用的。
总之，在这个疫情面前，并不是我们上班的故意要推迟不到岗，或者离职，现在国家都在同心协力抗击疫情，如果某一个公司或者某个个人是因为自己的一已私利而来裁员或者解散员工的话，希望我们这些普通的打工者都拿起法律的武器，来维护自己合法的权益！！！！
胤辉1981
劳动合同到期后，员工不续签，劳动者到期即止，用人单位可以通过书面通知的形式告知劳动者解除劳动合同，并依法向劳动者出具解除劳动合同证明，要求劳动者办理离职手续，并禁止劳动者进入公司。
你若颠沛流离
因为疫情封村属于不可抗力，即使合同到期续约或者解除合同的时间也应当顺延，如果企业不同意，可以去劳动部门投诉或者要求仲裁机构仲裁
我是老虎谁都怕
这个建议你先跟公司协商，首要你要明确告知公司你要离职，然后再和公司人事协商手续怎么办理。疫情期间如果你也去不了其他单位，我觉得您也不用着急。
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