圖文並茂
這個問題不能只看表面，畢竟濫竽充數的人註定走不長遠，特別是現有的市場競爭環境下，企業和個人要生存，必須要有核心競爭力。如果只會溜鬚拍馬，那這樣的人或重用這樣的人生存的企業都不會有好的發展。
當然，這裡面有一個重要的東西在裡面，就是溝通，如果一個員工不知道和boss怎麼溝通，見了老闆就躲的遠遠的，估計這樣的人確實不會有太好的發展。切記，彙報工作，學會溝通，本身是為了提高工作效率，避免單打獨鬥，而非是藉機和老闆攀關係、邀功，認識好這一點，或許我們就能正確區分什麼是溜鬚拍馬，什麼是有效溝通了。希望對您有幫助，加油！
裴向東
我在職場多年，我親身經歷也目睹了許許多多這樣的事情。一句話：職場就是一個宮庭劇。在中國，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有爭鬥，就有看風使舵、唯利是圖、溜鬚拍馬、投機鑽營之人，這樣的人往往在職場裡面很吃香，並且能被提拔，這樣的人很能把握時機，多功人少功事，阿諛奉承、陽奉陰違。在職場裡有真才實學的君子之人往往鬥不過這樣的人，真才實學之人往往會專注在自己的領域裡，兩耳不聞窗外事，實則外面電閃雷鳴狂風暴雨，則與他無關。
如果遇到一個能洞察秋毫的領導，對於🈶️真才實學之君子之人是一大幸事，於溜鬚拍馬之人則是無妄之災，這樣的職場定會正能量滿滿，充滿活力與朝陽，公司定會朝著良性發現，生命力旺盛！試想一塊雜草叢生的莊稼地，養分都被這些雜草吸收了，收成會好嗎？決定有這種現象發生的，取決了老農會不會把雜草除掉，根除也是不可能的，哪個收成好的田地沒有雜草？哪個筐裡沒幾個爛杏？只要不讓這個雜草這個溜鬚拍馬之人得勢就好！每朝每代都有被枉殺的忠臣，可是奸臣都頭來也很難善終！岳飛、于謙、袁崇煥忠臣也；秦檜、劉瑾、魏忠賢奸臣也！秦檜最終一跪萬年！
職場裡面的老大應該是一縷陽光，不能讓烏雲遮了天下，君子與真才實學之人才會發揮更多的能量！[祈禱][祈禱][祈禱]
豪哥瞄天下
存在就是合理的。
1、首先，大家看到的是表面現象，其實質不是這樣的。
公司是企業，是一個盈利機構，一切以利潤為中心。老闆不是傻瓜，專門去重用溜鬚拍馬、做表面文章的人，絕對不會。在老闆的心裡和眼裡，只有利潤和能給公司帶來利潤的人，現在市場競爭這麼激烈、人工成本這麼高的時代，對於單純溜鬚拍馬、做表面文章的事和人，老闆一百個不需要。這一切都是假象。
2、缺能幹的人。過去高等教育不發達的時代，人才少，公司捨不得讓能幹的人脫產，經常是用外行管事，在黨委會上決定管理人員人選的時候，最多的一個理由就是“這個人幹什麼都不行，讓他管點事吧”！在現在的人看來，這簡直是笑話，但現在仍然有這種觀念。
3、出於控制公司的需要。老闆開公司，最重要的是對公司的控制權，一切事情都要可控，否則這個公司就亂套了。往往有些人有點本職工作方面的能力就翹尾巴不服管，想幹涉本職工作以外的事，這樣老闆就無法對公司有效管理，無法完成公司的經營目標。公司是老闆出錢開的，公司就是老闆的家，員工想在老闆家說了算才是真的傻瓜。
4、題主說的現象在老闆不直接管理的公司更明顯，但大原則是一樣的。外聘的中層管理人員，為了鞏固自己的權力地位，要打壓威脅到自己地位的人，這是難免的。但一個公司要發展，總有全新的難度高的東西要做，事情總要有人來做，中層管理人員的權力有限，要對本部門的業績負責，他的行為不能突破公司的底線，一旦突破公司的底線、明顯影響到公司的運營，他的地位更不保，所以，中層管理人員要讓事情保持平衡，不出大格。
5、一般所謂務實的人，都是做具體工作的，工作範圍狹窄，在本職工作範圍內他是人才，但在管理方面就不一定擅長了，不是不重用，對於他本人來說，職位穩定又能正常加薪就是重用了。只有在證明他在管理方面也有相應能力、而管理崗位也正缺人的前提下才會考慮給他升職。
6、在能力相同的前提下，能接受較低工資的人優先升職。現在人力資源成本佔公司總成本的比例越來越大，工資水平是公司不得不考慮的因素。
之所以讓大家感覺公司重用溜鬚拍馬做表面文章的人，是大家所處的位置不同，如果換位思考一下，站在老闆的角度去看，就不是那麼回事了。所以，題主說的現象只是站在不同的位置看到的一個假象，也是一個觀念差異。
美食家145852835
在職場的這些年，總結了幾點原因。。。。。。
將下面這些話，送給那些踏踏實實做事的年輕人。
1.不懂表達。我們中國人是勤勞的民族，但談不上勇敢，很多務實的年輕人不敢向上級表達，只知道做自己手頭上的事情，這是不行的，要知道很多利益都是要自己爭取的，領導手下的人越多，他越難注意到你，要在恰當的時候，勇於向上級表明工作成果，不懂表達，就像一個老黃牛，再苦再累卻不會有人心疼。
2.公司管理問題。我非常喜歡這樣一句話：“好的管理會把壞人變好，壞的管理會把好人變壞。”如果踏踏實實做出業績的人不被重視，反倒沒啥本事，阿諛奉承的人當道，那我想告訴你，這樣的公司不會發展好的，趕緊跳到其它公司吧。
3.用巧勁。第三點說一些我看到的現象，很多年輕人在工作中用的蠻勁太大，早上來的很早，晚上加班熬夜，雖然態度很好，但是做出的東西卻不夠好，因為他們很少思考好方法，也就是戰略上懶惰，戰術上勤奮，要記住社會上只看結果，不看過程的，所以多多思考，提高效率，再加上踏踏實實的態度，這才是正途，我相信，過不了多久，就定會在職場上發光。
純手打，如果看過的您，覺得還不錯，麻煩點個讚唄[靈光一閃][靈光一閃][靈光一閃]
Jason解剖書
社會上確實存在如你所說的情況，一些人不學無術，憑著花言巧語溜鬚拍馬哄領導開心，從而得到重用，而一些踏實苦幹的能人志士卻無此機緣。
這種情況古已有之，縱觀中國幾千年文明史，歷朝歷代，權臣奸相比比皆是，能臣干將，遭貶受困。究其原因，還須探討人之本性。人都喜讚美而惡批評。就像我們在頭條寫文章發視屏喜歡網友點贊一樣，聽到表揚，心裡都美滋滋的。領導與我們一樣，也是喜歡讚美恭唯而忌諱別人的批評。那麼，現實中又存在兩種人，一種人有真才實學，正因為這部分人有真才實學，所以沒工夫也沒必要花費精力去奉承領導，抱著懷揣金鋼鑽，此處不留爺，自有留爺處的想法，自然不受領導待見。而另一部分人，由於沒有真才實學，只是花拳繡腿，有的是時間和精力哄領導高興，自然，領導會高看一眼。
當然，並非絕對，也有很多領導獨具慧眼，識人於毫釐，用人於本份，遇到這樣的領導，你的福份就來了。
從長遠看，靠溜鬚拍馬而獲得重用的人終究不能長久，特別是在遇到突發事件的時候，由於腦中無思想，肚裡無計謀，是不堪重用的。如這次武漢的新冠病毒突發，就有一些幹部應對無方，手忙腳亂，徒添笑話，只好下臺走人。
做人，還是要腳踏實地，憑本事吃飯，吃的長。
金星753
題主這麼問，片面了，不全是這樣。
1.一般來說，要區別“溜鬚拍馬”和“善於表達”這兩種不同的情況。年輕的時候，和你有一樣的想法，後來仔細分析幾個認為的“溜鬚拍馬”的人，發現其中確有那種有真材實料的，他們處世老練、人情練達，說話做事既照顧對方的情緒，又能充分表達自己的想法，而且，確實有獨到想法。不能簡單地把“善於表達”看成“溜鬚拍馬”。
2.你說的“得勢”，應該是得到提拔和重用。所謂的“溜鬚拍馬”，此人必定和領導很親近，領導也相對了解他，那麼試問，你是一個領導，你會用一個你瞭解的人，還是一個你不瞭解的甚至你都不知道他存在的人。所以，有時候，要學會展示，讓你的領導瞭解你。
3.得到提拔和重用，一般很多都是管理崗，管理崗是要管人的，“長袖善舞”做不到，但正常的管理你要做的，要學會“發出你的聲音”，展現你的管理意圖。你過分看重務實，在領導眼裡，你就是個“被管理者”的料。
4.不否認，確實有“溜鬚拍馬”上位的，但請記住“溜鬚拍馬”得利只能是一時，沒有實力支撐，很難長久。在領導眼裡，最後看重的是能幫他解決麻煩的人，否則，終有一天會被拋棄。
希望能對你有用。
Sam40689986
工作表現一般但能給別人打小報告能評為五好職工能幹的敢於實是求是的是政治思想不好評五好職工還要查家庭出身你的見解比領導高他們恨你這叫什麼？我不知道！
用戶1471892148613
說實在拍馬溜鬚的人一般情商高，懂世故，又圓滑。領導也是人，不是神，也喜歡聽奉承，不喜歡別人說自己的不好。拍馬溜鬚的人正是抓住了人性的弱點，才在職場混的如魚得水，非常得勢。
務實的人一般性子直，實話實說，又不會表現自己，很難讓人看到自己的價值。以為你辛苦勞動，只是輕而易舉的事，必競你的工作領導不會親力親為，也不會感同身受，更不會覺得你物有所值，可有可無。
既使有英明的領導覺得你做事可靠，只會留用，不會重用。職場不是肯幹就可，還要協調。這就把拍馬溜鬚人的優勢顯現出來了。
紅塵裡的一粒塵埃
這也分明能說成的多巴胺和吶啡態的原理，有些人精力好，為老闆拍馬屁也能被老闆喜歡與之和得來，還招同事們的喜歡，說明那人底氣十足，有過硬的本事來完成屬下的職務(最起碼是敢當作老闆的面來償試的。)，對公司的基本面已經把握的相當好，能懂人情世敵，對老闆情感也是情有獨鍾，善於溝通，使老闆也可以有擔當，有面子，讓老闆們可以更好的去了解公司的內部原因及未來的發展情況，思路清淅，心境優雅，雖是底層與頂層的互動，卻也來的和諧，這樣的好員工，有哪個好老闆是不會要的呢，反之，那些試應力差，技術成面不好的人，你就算是想給予他們提升的機會，也怕他們會有完成不好任務的時候了，因為老闆心裡壓根就不看好這員工，只因有能穩定工作的人，而表現出對那些人的尊重而已！
用戶6064689815890
現在的人，更需喜歡虛的假的，不喜歡真的誠的東西，你幹得好不如說得好，說得好不如裝的好。
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