草根言論
企業負責吧，個人也有責任。這方面不太懂，不過疫情期間，讓我回去復工，我是不會回去的，生命不能重來
梓溪茶業茗茶批發
大家好！我是老楊，很高興來回答你這個問題。企業疫情期間批准後復工，人員突發疫情感染誰來負責任？
大家要看清楚，批准後復工。這個批准是有很多條件的。就拿我們廠來說吧，大年初二開始，各部門人員每天開始向所在部門經理彙報身體狀況，外出情況，有沒有和外來人員聚餐，如果有，自己居家隔離14天，才允許上班。各部門主管集中向人力資源部彙報，這個工作是每天進行的。其次，復工前街道派專人到廠裡檢查，包括消毒藥品，防護口罩，用餐制度，人員交流如何進行，外來人員管理等一系列東西，都是細化了的。比如:人員之間交流盡量用微信，真要面對面說話隔一米以上，戴口罩。飯堂用餐分批次，一人一桌。 第三，離家近的走路上班，遠的儘量坐私車上班。搭乘公共交通的建議在家休息。
好，回過頭來我們說復工期間感染了？首先是用醫保醫治，等醫好之後你得回答問題呀！工友們都沒病，怎麼就感染你了呢？復工之前的各項調查，你都如實回答了嗎？有沒有隱瞞什麼情況？
希望我的回答能給到你幫助。
光頭老楊vlog
公司裡出現人員突發疫情感染，是比較嚴重的事情，會引發一系列的後果。
一、後果很嚴重。
企業，人員眾多，一旦有員工感染疫情，那麼，會產生一系列的問題。
一是立即開展排查。企業應該立即對全公司的人員進行全面排查，查找是否還存在這樣的情況，不僅排查員工，更要排查他 的家人。如果發現可疑人員，要及時的隔離觀察，做好防護。
二是人員隔離。對與該員工有密切接觸的人，要上報政府，安排他們進行為期14天的隔離觀察，確保不出問題。
三是停工整改。出現了病例，那說明企業在疫情防控中仍然存在一些問題，企業必須停工整頓，按照要求，查找問題，立即補齊漏洞，完善疫情防控措施。等待有關部門來驗收。同時，立即對廠區進行全面的消毒、清潔，封閉廠區，嚴禁任何人進入。
二、處罰很嚴。
根據各地規定，企業復工，是要經過嚴格的審批審核的。在復工期間，出現了病例，很多人是需要承擔責任。
一是當事人。如果當事人拒不報告自己的重要行程信息、接觸人員信息，導致未被採取隔離觀察措施，而感染了，其他人也因此被隔離，公司停工，他是要承擔法律責任的。公司也有可能以此為由，辭退他。
二是公司領導。公司領導，排查工作不細緻，防疫措施不全，導致出現了病例，肯定是要承擔相應的責任。
三是有關部門。對於參與審核驗收的部門負責人，履職不到位，工作出現了漏洞，也是要承擔責任的。
在疫情防控期間，雖然企業復工復產了，但是，這其實是對企業提出了更要的要求，做好企業的防疫工作，非常困難，員工的流動性大，接觸的人較多，帶來隱患和危險的可能性也是非常大。稍有不慎，就會引發問題。
而且，企業復工復產驗收通過了，但是並不代表你的防疫措施落實到位了，企業必須高度重視，紮紮實實的將各項措施落實到位，確保不出現問題。
綜上所述，企業一旦出現確診患者，對企業和員工的影響非常大，遭受的損失也是非常大。而且，這時候，一切為時已晚，追究責任已經不能有效解決問題。
職場百靈鳥
企業疫情期間復工，有嚴格的規定，由企業申請，達到條件的可以復工，有些地方並在簽訂復工申請時，就有這一條發生疫情由企業負責，企業也是無奈，想復工就籤，換句話來說就是提高企業的責任心 ，誰讓你在疫情期間急著復工呢？復工就有人員聚集，具有一定的風險，企業要慎重對待，沒有條件的建議還是等待疫情控制住復工是明智的，是對員工負責的就是對企業負責。
中彭廢氣粉塵廢水治理
這個問題好像不是問題吧，前段時間有關專家在開會的時候就已經明確指出，感染之後的人員會進行妥善的治療的。
所以對於這個損失誰來承擔我們不用擔心，但是除了這個病情的損失之外，我們還需要注意兩點損失，分別是誤工費和精神損失費。
我們來推敲一下什麼什麼是誤工費，我們感染了這個病毒，極有可能就被隔離，隔離之後它的時間是多少不得而知，也有可能是七天，有可能是半個月或者一個月，那麼在這一大長段時間裡面我們壓根沒有辦法工作，這一個月的工資是多少？是否會給我們，發還是不發呢？
所以說最主要的就是這個誤工費，這個誤工費究竟由誰來給？企業來給嗎？好像企業已經自顧不暇了。
大家要知道，一旦員工當中有一個人被發現有病毒感染，那麼整個企業基本上都會被封起來，整個企業當中所有的員工誰都不能辦公了。<strong>
就這麼個形勢，就這麼個行情，企業的老闆可能早已經哭了，這個時候指望著企業領導給自己補償的話有點困難。
除了這一點之外還有所謂的精神損失費，畢竟咱們突然之間莫名其妙被隔離起來，而且每天需要受到救治，需要去服用某些藥物，本身給自己身體帶來的痛楚，這些都屬於精神損失費當中的一項。
這一項如果也指望著公司老闆給自己補償的話，似乎也是非常困難的。
當然如果公司老闆給自己上了保險，而且有一些保險，它的包含面比較全面的話，那麼這一點不用他們擔心。
我們更建議有能力的企業復工，沒有能力的先歇歇
其實就目前的行情來看的話，一些企業必須得復工了，因為他們不復工的話，整個社會的運作都會出現問題。
像水電工人，像快遞郵遞員這些他們必須得抓緊時間復工，所以在這樣有能力有條件給員工做好安全保障的前提之下，讓他們去復工。
但是某些小企業私人企業，他們壓根沒有能力給員工安全保護，連安全保護都沒有能力，那麼有暫時性的先別給開工了。
那這個時候如果開工出現那麼一兩例案例的話，簡直就是給企業添堵，給社會添麻煩。
作者：職場全能王，優質職場領域創作者，職場速成師，企業管理諮詢顧問，擅長職場問題指引和輔導。歡迎大家贊、轉、收、評，期待大家的關注~~~職場全能王
這個國家規定：企業提前復工負責人要承擔法律責任
根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條第一款第一項，拒不執行人民政府在緊急狀態情況下依法發佈的決定、命令的，處警告或者二百元以下罰款；情節嚴重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款。
值得注意的是，根據國家衛健委正式發佈2020年第1號文件，已將新型冠狀病毒納入乙類傳染病 ，並採取甲類傳染病的預防控制措施，根據《中華人民共和國刑法》第330條及相關司法解釋，如果提前復工引起了新冠肺炎傳播或者有傳播嚴重危險，還可能涉嫌妨害傳染病防治罪，被處三年以下有期徒刑或者拘役；後果特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。
煮飯郎私人廚師
這個事情國家應該有規定，這個事情應該由用人單位負責。國家應該把這個責任落實到位，不然有些用人單位就耍賴。你像通達系快遞公司雖然說不是直營，不給快遞員交五險一金，快遞員送快遞出了交通事故，快遞公司不管，這就是明顯的耍賴行為，大家說是不是！
道德傳家
非常時期，企業也要遵循企業實際情況，更要與疫情態勢同步。
企業不能停工的，要對員工的就歺，住宿、工作崗位、親密接觸者，電梯、單位大巴、公共交通工具、私家車等等環節，必須嚴格防控，必須嚴格隔離，避免交叉導致感染引發疫情再度漫延。
企業疫情時間批准後，人員突發疫情感染，這不是誰來承擔責任的問題，而是如果員工一旦突發疫情，發生了擴散漫延、親密接觸者被感染、出現疑似患者，那將是：與個人，與家庭，與企業，與國家，均為不利，企業疫情期間批准後復工，企業領導事先必須與上級，彼此充分協調商討，即便考慮再周全，確保萬如一失，還是要，慎之又慎！
如果疫情得到控制，相對安全了，那自然可以復工。
但復工前必須考慮：企業環境，員工的密集程度，員工流量大小，員工的交易場所、辦公樓、公寓、樓道、電梯運行情況，交通工具，關乎員工的一切安全問題，關鍵決策在企業領導，必須重視疫情態勢，做好全面部署，與安全同步！！！並不是輕描淡寫一句：企業疫情時間批准後，人員突發疫情感染，誰來承擔責！
H花兒R
分為兩種情況：第一種是自己在除上班時間以外由於自己與攜帶病毒的人，物或者出現在大型聚集場所自己造成的感染應有自己負責。第二種是在上班時間由於工廠裡有員工感染或者工廠內存在病毒應該來說是有工廠負責。在疫情期間不管什麼情況身體最重要一定要保護好自己。一起對抗疫情。
拒思浮佳
目前復工本人不讚一成，1確需保障之物資可小範圍內考慮復工2所謂疫情不重，中央應明確範圍，省是什麼數字，市縣是什麼數字3長三角珠三角復工後如何管理。
