庭中枇杷Jr

我是PP匞，一个喜欢用PPT说实话的职场老司机。

女朋友是做HR，虽然我们在生活中不谈工作，但是我经常会好奇网上关于奇葩HR的各种吐槽。我开玩笑问她这些HR的奇葩事是不是真的，她会不会也是也这么奇葩？于是，她也会自嘲“在世人眼中，我们HR都是一朵绚烂的奇葩”

她说HR入职门槛不是很高，肯定有的不专业，少数个别的HR言行不当，就导致了所有HR一起背锅，承受着很多不属于HR的标签，比如奇葩的标签。

她曾给我说起一个奇葩的面试“事故”，在她们HR圈内作为反面教材影响很大。

有一个面试者A去一家公司面试，在休息区与同样来面试的女孩B相谈甚欢，这个女孩B先被叫过去参加面试。当面试者A去面试的时候，发现对面的面试官是女孩B。

面试者A很纳闷：“想不到你就是HR啊，刚才还跟我开玩笑说是来面试”

面试官女孩B一脸尴尬：“我是来面试的，刚刚 通过了，现在就是HR了”

……

后来事件被爆出，HR圈被吐槽整整一年。

后来了解到，这家公司筹建构架，各个岗位都在招聘，也包含招聘HR，招聘事宜基本都有老板助理暂时执行。当时公司急需HR，老板助理有觉得女孩B不错，就让她当天就入职，刚好协助面试其他人。

PPT匞

在我大学刚毕业出来找工作时，遇到一个有点奇葩的HR。

当时约好下午3点面试，我到达后，HR小姐姐把我领到一个小会议室，让我在1个小时内做完一份笔试题目。

做题耗费了我很大的精力，并且花了一个半小时才完成，HR小姐姐没有怎么催。不过，如果我能预料到接下来要发生的事情，我也不会这么慢腾腾的做题了。

做完题后，又等了20分钟才到技术面。研发负责人和我聊了半小时，从笔试题聊到公司的发展以及岗位职责。

直到目前为止，一切看起来都很正常。技术面后，HR又和我商定了工资及上班时间事宜，我觉得工作基本到手了。

正当我走出会议室时，从HR办公室突然传来一阵阵的尖叫声。办公室离得近，所以声音听得很清楚。“老鼠！”一个女生尖叫着。

HR小姐姐赶紧跑过去查看究竟，我站在原地，不知是否该走。

不一会，小姐姐又折返，询问我是否可以过去帮抓老鼠。我一看形势紧急，也来不及多想，就跟着她跑过去，寻找老鼠的影子。

就这样，我和HR小姐姐以及她办公室的女生们（当时我很好奇为什么没有男生），一起拿着扫帚等工具，围追那只被她们抽屉里的零食引来的老鼠。

一周后，我顺利入职这家公司。

后来和HR小姐姐混熟后，她告诉我，如果当时我不愿意帮她抓老鼠，或许就会重新考虑是否录用我了。会抓老鼠不是必须的，但热心帮忙是他们看中的。

所以，如果你在面试中遇到了所谓“奇葩”的HR，千万别急着否定他，可以从以下3点来思考：

一、认知不同，你所认为的“奇葩”，在他人眼里也许是正常的

没有人会无缘无故的拿一两个奇葩的事情来难为求职者，他们这么做，在他们的认知里，自认为是正常的，你认为奇葩，也许是因为你们的认知水平不一样。

回到你的问题，你遇到的那个HR，他只是说你面试不通过，你就认为面试流程太简单，要求更换更高管理者进行面试。这就等于否定他的工作能力，他还会给你重新面试的机会吗？

你觉得他奇葩，是否考虑过，也许他也这么认为呢？

二、奇葩HR所提的要求是否在你的承受范围内？

HR对应聘者提出一些看起来很奇葩的要求，不一定就认为他们有问题，他们一定是想知道某些东西，比如求职者的品质、临场应变能力、口才等。

比如说，有些面试官要求应聘者说一句话能让她脱掉身上的衣服。这考验的就是应聘者的临场反应能力，以及口才。

但也有一些HR提出的做法确实不能忍受，比如新闻经常报导的让面试者交钱交定金等，这就是另类诈骗了，一定不能答应。

三、反思自己为何会遇到这种奇葩的HR

如果你只是碰巧遇到一两个奇葩的HR，也许是正常的，毕竟林子大了，什么鸟都有。但是如果总是碰到，那就不正常了，一定是哪里出现了问题，你需要反思。

可以从招聘方来源、公司地址、招聘岗位等方面来查看。

1、招聘方来源：一定要从正规招聘网站上投递简历，要求预交定金这样的奇葩公司，一定不要去，避免上当受骗。奇葩公司一定会有奇葩的HR出现。

2、公司地址太偏，或者根本不告知准确地址，只是说有人来接，甚至在咖啡厅面试的情形，也很容易遇到奇葩的HR。

3、如果看到一个明显高于市场价的岗位，那说明有可能不正常，遇到奇葩HR的概率会大增。这样的公司，有可能就是先诱骗求职者面试，再行诈骗之事。

总之，需要擦亮自己的眼睛，不确定的时候，多参考家人朋友的意见，这样遇见奇葩HR的机率才会降低。

以上，希望能帮到你。

焱公子

奇葩的hr背后一定有一个奇葩的公司老板。

因为我是一个已婚未育且年过35的女性，虽然是吃经验饭的技术岗位，奈何十几年工作经验抵不过婚育状况对公司老板的“威胁”，去年婚后到现在我都是在找工作中度过的，奇葩的人也是在这个过程中遇到的。

一家公司说是计划开辟加工板块，我对加工熟悉的多，对设计经验略少，但之前工作内容完全涵盖了这家公司的产品内容，于是公司决定留下我。在公司一共呆了两天，听见办公室的技术人员一直抱怨人手不够还招个什么都不懂的，上下班坐车还被人排挤，第二天这个要留我的人就说公司方向定位错误，我这个岗位撤销了，但两天的工资会给我。

第二家公司面试时在诺大的几个办公室里只看见两个人，一个可能是文员，一个就是老板。这个老板是在智联上直接给我发的邀请，我看了一下待遇、位置又查了一下公司，觉得可以就去了。没想到他所谓的税前工资七千，到我手里只有不到四千，理由是这些都是公司对我的付出。虽然他说的是实话，可我第一次知道税前税后是这么个算法，果断拒绝。

第三家公司是给我打电话邀请我面试，公司在卫星城区，如果我会开车，过去也要一个小时，但她说公司有班车，承诺的待遇也不错，我就答应去了。后来查了一下公司情况，挂着上海的牌子，待遇应该不错。我是坐公交车去的，两个半小时。hr面试后老板面试，结果让我刮目相看。先说我这个位置，是一个怀孕七个月的姑娘“主动”离职后的空缺，任务非常紧，需要晚上周末都加班，没有其他人，所以这位“主动”离职的姑娘现在还在“无偿”帮公司工作，而我如果在职期间怀孕了，就必须马上“主动辞职”。再说班车，公司原先在主城区，搬迁之后，就将交通不便的员工都辞退了，只留下了比较“忠心”的老员工，因为公司发班车一旦有事故公司要负责，所以公司员工统一坐公交车，出事故概率低，公司不用负责。最后说五险一金，不仅是最低档，而且是能不交就不交，让员工多拿点钱，毕竟交了钱都是国家的，你们退休也是那么点，都给公务员了。回家后我又翻看了招聘软件，发现这家公司在半年前给我发过邀请，我因为工资太低已经回绝并且删除了，这次他们居然是用销售岗位6k-8k搜索的，才又跑出来的。

第四家公司我呆了一个半月。其实呆了一个月我就想走了，因为发现这个成立半年的运营中心，居然没有人过试用期，到时间的不是被找借口开掉就是拖着不给转正，而且逐渐发现老板的人品很有问题，于是就开始在网上投简历。一天，我突然发现之前投出的一份简历阅读人名字是这里hr的艺名，再看公司介绍，完全不同，点进地址，发现和我们在同一层。虽然老板已经没钱交租了，可据说这一层都是他的，目前没有其他人。我就又在网上找了那家公司的信息，发现内容又不一样，连法人都不一样。过了几天，我就被约谈了，要我降职或离职，我选择了离职。离职后，我把看到的情况和要好的同事说了，他又告诉我一些事，证明了老板人品确实有问题。现在三个月过去了，他们的保险催着交公积金隔着交，工资好几个月没开，春节前只给了三千块钱。

中间还有几家公司，有的是老板知道女员工生孩子居然要休产假在办公室大骂以后不要女的，有的是公司行政查“试用期怀孕如何处罚”并且公司领导安排孕中期孕妇挤三个小时公交车加班、干体力活，还有的是知道女员工怀孕马上开除、借口是“不可抗力”。

奇葩的hr其实是奇葩老板的一面镜子，是公司文化的缩影，我工作过的公司，在我入职时遇见的hr大致与公司文化相符，如果以后换了hr，在很大程度上也是老板对他的认可，同时在一定程度上反映了公司发展的趋势。

面试不仅是推销自己、让hr了解自己的过程，也是你了解这家公司的过程。抓住机会了解对方，别把自己“卖”进一个让自己后悔的地方。

榴莲猫觉主

说到奇葩HR，我就想起了4年前遇见的一个HR，估计她肯定不会想到，这么久了，我还一直记得她，因为实在是太奇葩了。

那时候，我正在看工作机会，这种情况下，一般有工作邀约的话，都会提前沟通一下看工作岗位的匹配程度如何，毕竟出去面试一次，还要请假扣钱呢。

当时就和那个王姓HR沟通了一下，觉得彼此的匹配度还挺高，于是我就决定过去面试了。请好假按照约定的时间过去了，刚开始一切都还正常，先做了自我介绍，然后又讲了一些带过的项目经验。

此时，这个HR开始作妖了，开始假装专业的问一些无厘头的问题，好吧这都还能忍。最后问我，你能每天出一篇10万+文章了，当时我心一惊，心想莫非他们有一个头部大号？于是问，粉丝多少，100人，我的天呐，粉丝100人，天天10万+，好吧，哪里有这样的大神，请允许我膜拜一下。

然后，我说做不到，粉丝基数太少了。王姓HR说了一句：“连10万+都做不到，还说自己多优秀，我们公司对人才的要求可是很严格的。”

我当时一脸黑线，但作为一个有素质的人，我只能尴尬的微笑，最后走出了这个公司，然后迅速拉黑了这个HR。

后来我把这个经历给朋友们讲了讲，朋友们都说我不理智，应该当面问问这位万能的HR，如何能把100人的粉丝做出10万+的阅读。也不知道她最后有没有招到这样的大神。

村长谈管理

这个我太有发言权了，，，本人再一次校招的面试场合下，投了一份简历，之后去了趟厕所，可是没想到，面试助理，给我打了两个电话，在现场叫了我两次，让我去面试，我赶紧从厕所出来，刚坐下，两句话还没说，对方hr说，我们不要女生，，，我同学也是这种情况，通知面试，大老远跑来，之后没说两句话，就说，不要女生，当时我就奇怪，我的简历有照片，有性别，为什么看简历的时候不看一下呢，只看到简历上的电话号码吗？真是可笑，学生的时间不值钱吗?被hr这样折腾，，，这够奇葩了吧？还有比这个奇葩的吗？

沿流之途

有一次我去一家企业面试，遇见了一个奇葩的HR。

公司在一座破旧的房屋里，和我理想的Office办公场所有很大差距。

在保安处等待时来了一对老年夫妻，来势汹汹，好像这里有个员工欺负了自己的女儿，要来算账。

而他们在这的半天里，除了保安拦着，没有其他人来处理。

老夫妻的声音非常洪亮，相信楼上办公的员工听得一清二楚，根本没法安静工作。

就这样等了好一会，HR打电话让我自己上楼面试。

伴随着吵闹声，我经历了技术面试，到HR面试的时候，她突然抛了一个问题给我：“遇到楼下的这种情况你会怎么处理？”

我当时傻了，这个和面试有关吗？和工作有关吗？

但既然问了，我只能硬着头皮提出了我的见解。

之后我下楼后看到这对老夫妻还在，或许是吵累了，或许要找个人发泄，他们拉着我和我聊了半天，我安慰了他们，并说相信那个员工一定会给他们一个说法的。

之后我和HR说了这件事，也建议那个员工勇敢地站出来面对解决，不然会影响公司和其他员工。

没过多久，我就被通知上班了，听说那个员工也出来面对了，公司没有对他做任何举措，老板甚至说：要爱护公司的每一个员工，尤其是在他们困难的时候，这话听得我都挺感动的。

HR后来告诉我能不能解决这件事不是重点，重点是看我遇到问题有没有担当，会不会慌乱。

所以我们看上去“奇葩”的HR，她们做的事或者说的话背后都有某种原因。

从你的截图上看，你的认知和HR的认知不一样。

你觉得没有展示自己的真实的水平，期望可以换更高管理者来面试，这个对于HR来说就是超出能力范围的事，你这样相当于否定了面试你的那个领导能力，也就是否定了公司的面试安排，于情于理HR都不会再安排。

一、是真奇葩还是思维限制了我的想象？

HR不会无缘无故为难求职者，有些所谓的奇葩只是思维限制了想象，比如有些公司是场景式面试，甚至安排了激烈的场景，有些面试者看到这样的场景特别不适应，立马走人。

这时候，是否可以换位思考充分理解HR的立场？

一般情况下，大多数公司对于没有面试通过的员工只会告知结果，而你遇到的这个HR已经给予了比较详细的原因，很用心了。

二、HR为什么这么做？

有些HR故意提出一些让人匪夷所思的问题或者设置一些情境，来考量面试者在突发情况或者压力下是否能有很好的表现，从而侧面了解面试者的技能和品质。

就像上面的案例，HR想从案例中观察你是否有能力解决问题。

但有些HR有某种企图，比如有些传销组织，让你先买产品，从而希望你加入到组织中。凡是涉及到洗脑、钱方面的都要多加注意，想办法脱身是重点。

三、如何面对这种“奇葩”

既然选择去面试，大多数情况还是愿意给自己和公司一次机会的，遇到自己不能理解的人或者事，先问问这个事触碰到我的底线了吗？

如果是果断离开，因为即使忍者来这家公司，这样的事情还是会一直留着印象中，消除不了，除非有合理的解释。

如果没有，看能不能忽略想法不同带来的认知冲击，看看能不能先完成面试，至于来不来这家公司可以等公司录用我再慎重考虑，毕竟机会有时候不等人。

总之，遇到事情不能仅仅沉浸在自己的想法上，多换位思考，思考现象背后的原因，抓住机会，一定会马到成功！

我是@螺蛳姐聊下班后，一个不务正业的职场老阿姨，专注研究八小时外副业，欢迎关注我哟。

螺蛳姐聊下班后

奇葩的HR还真遇到过不少，其中有两个让我印象深刻，我现在来汇总一下。

案例一

我记得在第一份工作里，我对于面试抱有敬畏之心，担心自己会有说漏的，或者表现不好的，所以提前一晚就预演了不少次，希望自己不怯场。

第二天，我如约到了公司，前台让我先坐坐。接着，几分钟后，来了一位小姐姐，她身穿制服，高跟鞋，化着淡妆，看起来很专业的样子。她跟我自我介绍后，就轮到我自我介绍了。

当我说到一半时，她电话铃响了，她跟我说声抱歉就转身去接听电话。5分钟后，她回来了，问我说到哪里了？继续说吧。然后，我重新整理好语言，再一次投入到我的自诉中。不一会，HR小姐姐似乎心不在焉的样子，时不时扭头去看后面的，有同事经过，她连招呼都不打，直接冲出去拉住同事说几句。留下我在办公室里，一面茫然。

来来回回，整个面试过程，这位HR小姐姐几乎没坐热板凳，而我一份自我介绍断断续续说了好几次才完成。之后，HR小姐姐可能有事要忙，她居然跟我说：你说完了吧？回去等消息吧。然后简单收拾了一下简历，转身就跑去找同事谈事去了。

我真没见过如此不尊重人的HR啊，好像赶任务似的，对于我来说，准备了一整晚的稿子都没进她的耳朵。

案例二

我试过面试一个更奇葩的公司。说是公司，其实是一个非营利性组织，就只有我和领导两个人办公。那次，我穿着整齐，带齐资料去面试。

根据定位，我辗转多次才找到一个写字楼大厦某一层里的一间小房间。没有门牌和公司名称，我敲门进去后，发现只有领导一个人在办公。我小心翼翼地问：请问这里是××公司吗？我是来面试的。

领导抬头看了我一眼，招呼我进来，然后让我先填表，再布置了一项工作给我，现场写一份通告。之后她又回到电脑前噼里啪啦地工作起来了。

不一会，我写完了，过去喊了一下她，她看了一眼后，就让拿起背包，让我跟她一起去一趟政府。我糊里糊涂就跟了上车，在车上，她给我安排了工作。

我疑惑地问：我来面试的，是算成功了吗？

领导说：先用着，你今天就跟我去办事，熟悉一下流程。

我内心很没谱，什么工作内容、工作要求、薪酬待遇福利等等都没跟我说明白，就让我上岗啦？这份工作到底有多缺人啊！

后来，找个机会跟领导谈了一下后，发现公司的要求跟我的不一样，第二天，我就不去了。白白跟领导干了几天的免费活儿。

从HR身上，你能获得什么资讯？

1、每间公司都有它的文化氛围、规章制度，从HR身上就能一探究竟。HR是代表公司，跟应聘者首先接触的，是代表着企业的形象，如果HR衣着端庄、谈吐专业、证明公司的管理制度也是不错的，至少规模也不会差。

2、面试者应尽量在HR口中挖掘更多的公司资讯，例如晋升制度、管理制度、用人要求、公司前景等，再进行自我匹配。看这间公司是否符合自己的预期。

羊仔的职场之路

说一个公司奇葩的的招人（可能也不是HR的锅），自己之前再这家公司上班，公司设置内推奖金2000大洋，说实话从来没有奢望给钱，都是朋友说让推荐一下，就推了推，结果在职一年多推了5，6个没有一个面试通过的，一问同事，都是这个情况，所以自己知道了，公司其实不想给钱，年后一个朋友让推一下，自己推脱不过留给内推一下，6年前端，过了一周朋友说:HR通知她技术不过关。OK自己想着没来就没来吧，本人在一周后离职，又过了一周问朋友工作找怎么样了，朋友说上周你们公司又给我打电话说:你们之前一直在招外包，现在不招了你可以来入职吗？我一想时间就是在我离职的第二个工作日，就为了2000块钱的推荐奖金，硬生生把一个好的候选人推走了。创业型公司老板出门天天飞机星级酒店，公司组织献血有补贴可以拿，HR知道其中一个献血人简历造假，威胁人家把补贴分他一点。这奇葩公司，果断离职，公司名称就不说了，公司自己就是做招聘的，移动招聘，主打内推业务，结果自己公司内推一个不要也是奇葩，公司地点徐家汇软件园，切勿入坑

青葱人生岁月安好

我可能遇到了情商最高的HR以及领导。

8月的一个星期天，人力专员约我面试。之所以是星期天，是因为我平时很忙，只有周末有空，对方居然也答应了。当然，她们是加班。

人力资源总监亲自面试。她大约五十岁，很有气质。我带了简历和发表的稿件（厚厚两大本），她很认真地询问，谈了约一个小时。儿子在旁边看手机。面谈时间越长，说明对方越满意。差不多时，我认为该走了。

她突然提出请把稿件留下来，“给领导看看，他一定会满意。”

——说实在的，当时我有些不愿意，因为这些都是原件，怕他们弄丢。想想对方也是好意，就同意了。

回到家没多久，总监打电话给我，说常务副总裁要亲自面试我，询问我何时有空再来一趟。于是，我收拾一下，又前往。

常务副总裁和我谈了一个小时，直接表明了满意态度，说我和他的经历很相似。

他还勉励我：“你在这里好好干，以后我的位置是你的。”

——以后是什么时候，谁也不知道，但是对方这样一番话还是很打动人。

他让我再等一会儿，总裁马上赶过来。

我又等了一会儿，看到总裁，谈了半个小时。

总裁说他的司机就是我原来一个单位的。

好事。

总裁让我等一会儿，董事长马上赶过来。

董事长和我谈了两个小时，主要聊人生和文化，以及该行业的发展前景。最后，他伸出双手说：“欢迎加入我们大家庭。”

——我当时有些懵，刚面试就入职了？不会这样快吧。

我走出来，看到常务副总裁。他正和总裁讨论。我询问，是不是该回家等消息？

他很严肃地对我说：“不是你等我们的消息，而是我们等你的消息。等我们研究的最新成果出来吧！”

——我当时真的被感动了，太会说话了！

于是，周末的一天，我在面试中见到了人力资源总监、常务副总裁、总裁和董事长，感受到对方求贤若渴的态度，回去第二天就打辞职申请报告。

这就是我的面试经历，也算奇葩吧，当然是正能量的奇葩。

干工作，既要挣钱，也要实现人生价值。二者的结合点，就是要跟对人。在正确的时间、正确的地点、跟正确的人，是人生的一大幸事。然而，千里马常有，而伯乐不常有。遇到真正的伯乐，我相信任何人都愿意追随到底。

我在此有三点感悟：

1、HR奇葩与否，与你是否奇葩有关。

能够做人力资源的人，识人用人自然有经验。当你感觉他们奇葩的时候，实际上是他们对你厌烦而出于礼貌不方便直接表达的时候。你如何看待世界，世界就如何看待你。

2、提高自身能力素质，让HR为你疯狂。

没有不喜欢人才的HR，这是他们的工作。当你自身能力素质过硬，符合公司发展需求，一切都会为你开绿灯。你可以提出各种需求，比如高薪待遇，甚至周末面试。

如果你的专业素养与公司发展目标有所不同，你只要牢牢抓住学习这一特点就可以。没有谁天生就会。不懂，可以学。 只要愿意学习，人就无所不能，无所不会。

3、始终保持正能量，任何HR都会满意。

有些人虽然有才，却遭到HR的防范，就在于他们表现出来的“三观”有偏差，让人不放心，生怕招了一个歪才、邪才、废才。人生处处皆风景。永远保持一颗进取心，世界将为你敞开大门。哪怕你的素质天生平庸，只要会做人，同样也有出头的一天。

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朴素文明

你好，我也遇到一些奇葩的面试吧

1.之前面试一家公司，可能也不怪他，怪我没有了解清楚吧，然后我就去面试了，然后我登记好了我要面试了岗位，这个岗位也是人事叫我来面试的（感觉她们只要是个人就叫来面试）然后我如期到了面试公司，然后让我进去等一会，后来进来一个人面试我，然后就说了一下公司的情况，在我自我介绍的时候，他突然说你不是面试销售的吗，我说不是哦，然后他说他是负责销售面试的，然后让我再等一下，进来一个很不爽我的人，整个过程好像我欠他几百万一样，说我考不考虑做销售我说不考虑然后直接把我简历甩给我了，气的我啊，明明是你们搞错了，然后叫了一个错的人过来面试，第二个还是这样子的态度，不想招人，或者招满了直接说就好了，不必要这么搞的。

2.去另外一家面试，面试的不是hr，是这个团队的老员工，也不是主管，什么的都谈的好好的，最后说你可以考虑过来上班了，我说薪资什么的，她说你过来上班就知道了，我也决定不了多少？我后来直接就没有去上班了，感觉就是个坑

所以说面试总会遇到一些奇奇怪怪的问题，有时候真的觉得心好累，有些面试的可以跟你聊一个上午的，从你的工作经验聊到你的家庭，真的很心累，要不就给你承诺很多东西，但是最后都是没有办法实现的

面试的时候还是要多注意一些，以免入坑。

希望我的分享对你有帮助，谢谢！

關鍵字: 吐槽 职场 奇葩